見(jiàn)習(xí)記者段佳佳幫您問(wèn)：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員解釋?zhuān)灰獎(jiǎng)趧?dòng)者與單位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
按照規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備三種情形則勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
沒(méi)與單位簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者首先要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，要注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等；其次要取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如單位的書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等；最后要取得用人單位的“故意拖延”不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。另外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。