目的：為加強公司人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，特制定如下制度：

一. 本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的所有從業(yè)人員。

二.招聘和錄用

1、公司根據(jù)業(yè)務需要公開招聘人員，通過筆試、面試、培訓擇優(yōu)錄取。

3、應聘者面試時須攜帶身份證、畢業(yè)證、本人簡歷等到人事部報名，并填寫《員工個人檔案表》。

4、應聘人員由部門經理，分管人事部筆試、面試或總經理批推后，由人事部負責辦理有關手續(xù)，辦妥報到手續(xù)者，即成為本公司員工。

5、試用人員報到時，應向人事部繳驗下列證件：

5.1有效身份證原件及復印件；

5.2正規(guī)醫(yī)院的體檢證明原件；

5.3近期登記照五張；

5.4學歷證書原件及復印件；

5.5前任單位的離職證明原件；

5.6其它必要的證件（如資質證書，技能證書等）原件及復印件；

5.7養(yǎng)老保險手冊、就業(yè)登記證原件；

5.8上述證件經查驗屬偽造或虛假的，本公司可隨時解除員工的勞動合同；

三. 試用期

1、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程、業(yè)務要求、公司及部門的規(guī)章制度。

2、新進員工試用期最長為六個月，具體時間依勞動合同期限長短決定，具體見下表：

試用期與勞動合同期限的對應關系

3、試用期間，由部門以及人事部評估員工的工作能力、表現(xiàn)及可信賴程度，以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。

四. 勞動合同的變更

1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期。
2、當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

五. 勞動合同的協(xié)商解除和自然終止

1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
2.1勞動合同期滿的；

2.2當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

2.3員工死亡，或者被人民法院等機關部門宣告失蹤、宣告死亡的；

2.4公司解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；

2.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

六. 公司單方解除勞動合同

1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并書面告知員工理由：

1.1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的；

1.2嚴重違反公司規(guī)章制度，按照公司規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

1.4被依法追究刑事責任的。

1.5應聘時提供虛假信息的，如未滿16周歲的、假身份證學歷證的；

1.6員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。

2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通知員工本人：

2.1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；

2.2員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2.4公司因生產經營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經采取補救措施仍需裁減人員的，經與工會或全體職工說明后，并向勞動保障行政部門報告后裁減人員的。

3、下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

3.1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.2患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.3女員工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內的；

3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七. 員工單方解除勞動合同

1、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司（在試用期內需提前三日以書面形式通知公司），并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如不辦理各項手續(xù)，導致公司產生損失的公司可以予以追償。
2、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

2.1公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.2公司采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯員工人格尊嚴的；

2.3公司未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2.4公司拒不為員工繳納社會保險費的；

2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、員工辭職，須填寫《離職申請單》或其他書面解除勞動合同的材料，并積極配合公司在離職日到期的三日內辦理各項離職移交手續(xù)（如因不及時辦理移交手續(xù)導致公司損失，公司可以要求其承擔相應的賠償責任）。

4、員工違法或違反合同約定解除合同造成公司損失的，應承擔賠償責任。

八. 離職移交

1.員工不論任何原因離職的，都應填寫《員工交接單》，辦理移交手續(xù)后方可離開。

九. 考勤制度

1、工作時間

1.1本公司實行每日正常工作時間8小時、每周工作40小時之工作時間制度，公司有權根據(jù)生產經營的具體情況調整工作時間。

1.2本公司正常上班時間為：上午8：00—下午17：00，中午12：00—13：00為午休。根據(jù)冬令、夏令時間情況，公司可作相應的作息時間調整，調整后公司另行公布。特殊技術人員及生產一線人員的工作時間公司另行規(guī)定。

1.3輪班、加班、調休等依實際生產工作需要由公司確定。

1.4如果公司因生產需要加班時，員工應盡可能的予以積極配合，由加班的部門填寫《加班申請單》，部門主管須在《加班申請單》上簽字，《加班申請單》上須有加班時間、加班內容等要素，《加班申請單》和《考勤卡》作為計算加班工資的兩項必須依據(jù)，《加班申請單》與《考勤卡》不一致的，以《加班申請單》（一式兩份）為準。公司因工作需要，要求員工加班時，事后補休或給付加班費，加班之計算按勞動法規(guī)定辦理；

2、 打卡

2.1從業(yè)員工上、下班除  總經理   級別以上及特殊工種人員免打卡外，其余人員上、下班均應打卡；

2.2員工上下班應親自打卡，委托他人代為打卡或代替他人打卡者，記警告一次（罰款20元）；

2.3打卡記錄作為考核員工是否到崗的依據(jù)，如未打卡者一律視為曠工。

2.4上、下班已打卡但無故不到勤或者不到崗者，以曠工論；

2.5若發(fā)生考勤卡遺失、停電或打卡機故障、出差等原因而未打卡時，必須于第二個工作日12：00之前填寫《未打卡申請單》或《出差申請表》、《外出申請單》，由所屬部門主管和人事部會簽確認上下班時間。

3、遲到、早退、擅離職守、曠工

3.1上班時間已到而未到崗者為遲到；

3.2下班時間未到而提前離崗者為早退；

3.3工作時間內未經部門領導批準離開工作崗位者為擅離職守；

3.4遲到、早退、超過30分鐘，不到一小時的，扣半天工資； 超過一小時的未經準假而不到班者，均作曠工處理。

3.5遲到/早退累計時間超過10 （含）分鐘每次罰款20元。

4、公出或出差

員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應事先填寫《外出申請單》及《出差申請表》，呈所屬部門主管核準。如未能事先辦理公出手續(xù)者，應補填《外出申請單》及《出差申請表》，說明延遲原因，呈部門主管核簽后，遞送人事單位備案。

十. 休息休假制度

1、 公司休息休假類別及標準

請病假、婚假、喪假、產假的，須提供相應的證明材料，否則公司有權不予同意。

2.帶薪年休假

關于帶薪年休假部分：根據(jù)法律規(guī)定，為促進員工的工作積極性，根據(jù)公司的特點，特制定帶薪年休假辦法：

2.1累計工作一年以上者方可享受年休假。

2.2年休假時間：1年以上不滿10年的，年休假5日；已滿10年不滿20年的，年休假10日；已滿20年的，年休假15日。

2.3需要休帶薪年休假者應提供必要的證明材料：如連續(xù)工作的證明材料（如勞動合同或社保繳費記錄）。

2.4根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司可以根據(jù)公司的生產經營情況，對員工年休假予以統(tǒng)籌

安排，如確因生產需要不能安排年休假，員工應予以積極配合公司的生產經營，但公司需按規(guī)定支付報酬。

2.5年休假在1個年度內以分段安排，不跨年度（以農歷年為準）安排。

2.6需休年休假者，必須提前一個月進行申請，辦好規(guī)定的手續(xù)，向主管申請并得到許可，如擅自休假，當作曠工處理。

2.5對于事假與年休假的折抵或病假的折抵問題，以法律的具體規(guī)定為準。

基本

職務

崗位

夜班

全勤

加班

績效

工資

津貼

津貼

補助

獎金

費

獎金

2.2.領導及教育訓練部屬有方，使業(yè)務拓展有相當成效者；

2.3.維護或爭取公司聲譽，有特殊貢獻者；

2.4.臨時緊急事件處理得當，減免公司財物損失或見義勇為者；

2.5.自動協(xié)助非職務內工作而卓有成效者；

2.6.熱心參與或推動品質改善活動，針對公司或部門的工作和發(fā)展提出合理化建議，被采納后確有顯著之優(yōu)良效果，并起到積極推動作用者；

2.7.對銷售或顧客服務有優(yōu)良表現(xiàn)者；

2.8.預防保養(yǎng)機具或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者；

2.9.維護工廠管理秩序與安全衛(wèi)生有優(yōu)良表現(xiàn)者；

2.10.制定工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者。

2.11.管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者。

2.12.及時、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險搶修中挺身而出，使公司人員及財產免受更大損失者。

2.13.拒受賄賂或饋贈，廉潔自律，有具體事實者。

2.14.對歷年來之行政管理、技術難題處理得當，使久積之惡習或困難得以解決和排除者。

2.15.改進管理技術而發(fā)揮最大功能，節(jié)省使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者。

2.16.遇重大災害時奮勇?lián)尵�，致使公司損失得以避免和減輕至最低限度者。

2.17.防止或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊行為，使公司免受損失者。

2.18.積極進行技術革新和新產品開發(fā)，實施后對公司的生產經營有較大經濟效益者；

2.19.其他有利于公司或公眾利益之行為，且有具體事證者。

3.懲罰：

警告、小過、大過或公司解除勞動合同：

基本原則：對公司內部經營管理或外部業(yè)務推展上造成不良影響，有損公司外部聲譽，對公司利益造成重大損害者。

3.1除另有規(guī)定外，員工如有違反下列情事之一者，予以警告：

3.1.1.在工作時間談天、嬉戲、吃東西、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；

3.1.2.在工作期間內擅離工作崗位者；

3.1.3.因過失職發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

3.1.4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定者；

3.1.5.初次不服從主管人員合理指揮者；

3.1.6.浪費公物，情節(jié)輕微者；

3.1.7.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；

3.1.8.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)人員查驗者；

3.1.9.破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

3.1.10.初次穿著拖鞋入廠上班者；

3.1.11.在飯廳就餐不排隊，不守紀律，無理取鬧者

3.1.12.公出辦事不填寫外出單者；

3.1.13.品行不正，無禮，辱罵或惡意詆毀他人者；

3.1.14.進入廠區(qū)上班，不配掛廠證者；

3.1.15.受指定上課人員無故不參加者；

3.1.16.工作時間內，未經同意私自會客或打私人電話者；

3.1.17.遇非常事故，故意規(guī)避者；

3.1.18.不依照公司制度或程序辦事，規(guī)勸不聽者；

3.1.19.其它類似上述各項的行為時。

3.2除另有規(guī)定外，職工如有違反下列事情之一者，予記小過

3.2.1．管理監(jiān)督方面松弛致所屬主管工作散漫，怠惰，推諉或回避責任者；

3.2.2．涂改或撕毀識別證、涂墻壁或損壞機器設備情節(jié)輕微者；

3.2.3．散布不利公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者；

3.2.4.未經許可私自帶人入廠者；

3.2.5.攜帶物品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者；

3.2.6.工作時間內睡覺或下班時間未到擅自停工者；

3.2.9．投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；

3.2.10．翻閱不屬于自己掌管之文件、帳簿、表冊、函件者；

3.2.11．不服從主管人員合理指揮者；

3.2.12．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；

3.2.13．違規(guī)使用各種器具者；

3.2.14．在非值班時間未經許可擅自進入工作場所者；

3.2.15.在規(guī)定以外的時間、場所吸煙者；

3.2.16．其它類似上述各項的行為者。

3.3員工如有違反下列情事之一者，予記大過：

3.3.1．疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

3.3.2．違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者；

3.3.3．工作懈怠，失時誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；

3.3.4．忽視職責，違反正確工作方式，導致公司財務損失者；

3.3.5．任意浪費使用原物料或損壞公物者；

3.3.6．利用公司設備、材料制作私人對象或委托他人制造者；

3.3.7．捏造不實記錄、報表、文件蒙蔽上級者；

3.3.8．發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者；

3.3.9．不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務推行，為公司帶來損失者；

3.3.10．托人或代他人刷卡，超過二次（含）者；

3.3.11．行為粗暴、破壞紀律、屢教不改者；

3.3.12．疏于管理或錯誤指導，使公司蒙受損失者；

3.3.13．請假、調職時未按規(guī)定交辦事務使公司遭受損失者；

3.3.14．遺失重要文件、機件、工具者；

3.3.15．故意怠工者；

3.3.16．未經許可擅自操作或使用不屬于自己經營的設備、儀器或技術性工具者；

3.3.17．造謠生事，散播流言，使公司蒙受損失者；

3.3.18．其它有類似上述各項情況的行為者。

4.公司可直接解除勞動合同

基本原則：嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

包括但不限于下列情形之一的，公司可直接予以解除雙方勞動合同：

4.1.屢教不改，對主管下達的命令頂撞頑抗者。

4.2.品行乖張不羈，打架斗毆，足以危害公司或員工利益者。

4.3.未經同意私自安裝或刪除電腦軟硬件者。

4.4.偽造考勤記錄者。

4.5.在工作場所或上班時間內酗酒滋事、賭博、有傷風敗俗事情或其他不良行為者。

4.6.在工作時間內躺臥睡覺者。

4.7.在禁煙區(qū)域吸煙或生火者。

4.8.在簽訂勞動合同時蒙蔽公司，出具偽證證書或文件或捏造謊報事實者。

4.9.盜竊公司財產（含夾帶）者，或犯有偷竊、舞弊或其它犯罪行為而使公司無法對其信任者。

4.10.在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經查屬實者。

4.11.對上級主管及其家屬或同事進行威脅或犯法行為，或誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者。

4.12.攜帶槍彈利器進入工作場所欲圖謀不良者。

4.13.故意散布不利于公司之謠言或泄露公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響或損失者。

4.14.嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習者。

4.15.因職務關系受賄、欺詐或其他不法行為。

4.16.故意破壞公司財物，或隱瞞過失而造成公司重大損失。

4.17.張貼標語、散布傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂者。

4.18.挑撥離間導致員工離心分裂或煽動員工停工、罷工者。

4.19.無正當理由經常曠工，連續(xù)曠工時間超過三天（含），或者一年以內累計曠工時間超過五天的。

4.20.在勞動合同有效期內，員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響者。

4.21．累計記大過三次者。

4.22.其他與上述條款相類似者。