人事主管HRBP是做什么的?本文提供人事主管HRBP的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。
崗位描述：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)需求，從業(yè)務(wù)伙伴的角度為部門提供全面的人力資源支持；
2、負(fù)責(zé)浙閔分公司終端人員的社保、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂與員工檔案管理工作；
3、負(fù)責(zé)浙閔分公司行政管理人員及終端門店人員的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源政策的宣貫與落地，完成企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的傳承；
6、編輯人事月報(bào)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)機(jī)人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
任職要求：
1、1-2年以上人力資源或者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、工作態(tài)度認(rèn)真，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。
1、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2、幫助業(yè)務(wù)部門制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作；
3、完善業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標(biāo)；
4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情況，給出一定的薪資結(jié)構(gòu)和水平建議；并參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)職級(jí)體系的建立；
5、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；
4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。
1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；
5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；
6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人員招聘、人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
2、性格開朗， 語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備一定邏輯思維能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
3、辦公自動(dòng)化軟件熟練，有一定文字功底。
2、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度，完善集團(tuán)各項(xiàng)制度；
3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；
4、 做好人事制度在分公司的統(tǒng)籌管理，建立有效的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
5、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
6、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更加；
4、善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。