行政人事部長是做什么的?本文提供行政人事部長的崗位職責(zé)例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。
崗位職責(zé)：
全面負責(zé)人力資源和行政工作
人力資源工作關(guān)鍵崗位職責(zé)：
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況；
4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作；
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機制；
6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理；
7.、酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策；
8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展；
行政工作關(guān)鍵崗位職責(zé)：
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2、負責(zé)公司內(nèi)外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關(guān)的各項管理制度、規(guī)程；
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、負責(zé)公司的證照、檔案、印信重要文件的規(guī)范管理，會務(wù)管理及外聯(lián)工作；
5、負責(zé)公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；
6、負責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作；
7、負責(zé)公司重大活動的籌備工作。
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1、負責(zé)公司人力資源整體的規(guī)劃、執(zhí)行、管理，熟悉人力資源六大模塊，制定和執(zhí)行公司人事程序和規(guī)章制度；
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作
13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上集團性公司人力資源管理經(jīng)驗，5年以上人事主管或者經(jīng)理同等崗位相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)汽車配件行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
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1、 制定公司的人力資源管理制度和流程并推動實施，建立和完善人力資源相關(guān)文件和檔案；
2、 負責(zé)員工招聘、晉升、調(diào)配、辭退、退休、考績、懲罰工作；
3、 負責(zé)評估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并開展相關(guān)培訓(xùn)；
4、負責(zé)員工工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；
5、負責(zé)進行員工關(guān)系協(xié)調(diào)，定期組織員工活動。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，從事制造行業(yè)人事5年以上工作經(jīng)驗，汽車主機廠優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理流程，具備一定的行政管理知識；
3、熟悉勞動法法律、法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具備較強的文件撰寫能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
5、熟練應(yīng)用常用OFFICE辦公軟件。