實施素質教育的過程是一個探索和研究的過程。隨著社會的發(fā)展,教育面臨新的問題,對教師提出了新的挑戰(zhàn),這就要求教師必須根據(jù)社會的要求和學生的需要進行創(chuàng)造性的工作。 為了把學校辦成一所辦學規(guī)模大,教育質量高,可持續(xù)發(fā)展的示范性學校,在新的發(fā)展規(guī)劃中,我校加強校本培訓,致力建設一支高素質的新型的教師隊伍,更好地適應現(xiàn)代素質教育的需要,適應示范性小學的發(fā)展需要。
開展校本培訓,優(yōu)化環(huán)境,培養(yǎng)成才意識,端正教學思想,加強交流探索四方面的措施必須得到落實。
師資培訓的舉措
一、優(yōu)化環(huán)境,創(chuàng)造有利于教師成長的條件。
。1)首先抓學習。組織教師認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年保護法》,時時確立“依法治教”的觀念。
。2)練好教學基本功。本學期給每位教師下發(fā)字帖、簡筆畫范本等工具書,要求教師勤練基本功,在學!奥犝n月活動中進行評比,并作適當?shù)莫剟,由此激勵他們的上進心,調動其積極性,并且作為學期末的一項主要考核內容。
2、培養(yǎng)特色教師,提高師資水準。
我們的工作思路是:分層培養(yǎng),用其所長,形成特色,鼓勵冒尖,不斷提高師資隊伍的水準。學校不僅要培養(yǎng)幾名特色教師,更要形成特色教師群;鼓勵教師在教學上百花齊放,各顯神通,進一步提高學校的教育質量與辦學效益。
主要從三方面采取措施:
。1)引導教師增強提高自身素質的意識。
通過講座、閱讀、交流等形式了解教育的發(fā)展及社會發(fā)展對教育提出的要求,面臨的新的挑戰(zhàn),形成危機意識,破除不思進取的心理,激發(fā)教師立志成才。其次,通過培訓、分析、交流等渠道,找出長處與不足,明確進一步努力的方向。
。2)鼓勵教師實踐。
實踐出真知,功夫來自磨練。我們采取“壓擔子”、“搭舞臺”等措施,創(chuàng)造更多的機會,讓青年教師在“摔打”“磨練”成長,旨在使一批批逐步形成教學特色的青年在實踐中成長起來 ,本學期涌現(xiàn)出了,在全區(qū)政治優(yōu)質課比賽中獲得一等獎的王新孝老師,在全市語文數(shù)學優(yōu)質課比賽中獲得一等獎的王勇、路維老師、獲得三等獎的鄔永祥、尤金榮老師。
。3)幫助教師掌握理論。
教學上的每一點突破,都需要理論的支撐。重視用理論的支撐。重視用理論武裝教師,幫助教師掌握理論,提高教師的理論素質,使教師的教學科學水平得到提高。
首先重視學習。每周一——周四開展夜間教研活動,組織教師進行理論學習及教學研討活動。
其次課題指導。分別指導教師按教育科研的程序,開展規(guī)范的課題研究,學校領導或參與其中,或擔任顧問,提高其科研水平。教師在課題研究中注重理論與實踐的結合,提高教學水平與研究能力。本學期,我校英語組、數(shù)學組、政史組相繼申請課題結題
二、調動內部動力,培養(yǎng)青年教師成才意識。
內因決定外因。青年教師成才意識不是自發(fā)產生的,它是在工作實踐之中逐步培養(yǎng)起來并予以不斷地強化的。
1、激發(fā)自己的成就欲望。參考馬斯洛的需求層次理論,應逐步提高青年教師的需求層次,明確肩負的重任及歷史責任感,立志在教育事業(yè)上建功立業(yè),奉獻全部力量。比如王新孝老師的自我發(fā)展。
2、培養(yǎng)自己的成功心理。
首先,對從事小學教育工作與自我價值的實現(xiàn)有一個切合實際的心理準備。由于受歷史的影響,長期以來不少人認為小學教師地位低,年輕人心高氣傲,難以安心工作。不安心工作邊難以施展才華,創(chuàng)造性地開展工作。鼓勵青年教師熱愛教師這一職業(yè),樹立職業(yè)光榮感成為推動了獲取成功的動力。
其次,努力實踐,獲得經驗,鞏固獲得成功,培養(yǎng)成功心理的條件。指導青年教師開展實踐,從實踐中積累經驗,逐步取得成功,也拋開了沒有經驗的包袱,培養(yǎng)了成功的心理。
3、勇于開拓自己的成才途徑。重視教育領域,致力于教育實踐,以搞好本職工作作為成才的基本途徑。在本職崗位上練兵,在本職工作中發(fā)展,這是青年教師成才的基本立足點。其次是要勇于探索、實踐,揚長補短,發(fā)揮的優(yōu)勢。比如路維、鄔永祥老師積極進取
三、 加強學習,不斷端正教學思想,回答好“為什么而教”、“為誰而教”、“怎樣施教”等既涉及到教育觀念問題,又相關教育策略問題,目的在于把教學活動理解為實施全面發(fā)展教育的途徑,將教書育人、全面關心成為每一位教師的自覺行為。 通過采用撰寫讀書筆記及教學后記、每次記錄學校培訓內容、聽課評課、科組交流等多種形式的學習,提高教師素質。
總之,一學期的培訓收效是顯著的。