各位老師、同仁們:大家中午好!
過去一年,我校后勤工作在遵循學(xué)校工作總體思路和后勤工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上,立足實(shí)際保安全,狠抓常規(guī)突實(shí)效。在工作中,堅(jiān)持以教育教學(xué)為中心,堅(jiān)持后勤工作服務(wù)于教育教學(xué)工作的思想,堅(jiān)持守紀(jì)、敬業(yè)、成長(zhǎng)、高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),堅(jiān)持以強(qiáng)化后勤人員素質(zhì),提升后勤服務(wù)水平為目標(biāo)。扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作,安心貼心為全校師生服好務(wù),F(xiàn)將本學(xué)年總務(wù)后勤管理工作總結(jié)如下――
1、總務(wù)后勤工作在以白校長(zhǎng)和魯校長(zhǎng)的指導(dǎo)、直接管理和參與下,各個(gè)成員分工明確又具體,后勤人員的崗位職責(zé)和安全責(zé)任有簽訂并落實(shí)到人。做到了人人有事做,事事有人干!
3、繼續(xù)規(guī)范食堂管理。食品采購(gòu),庫(kù)存、加工、留樣、各房間衛(wèi)生等嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求操作,定期檢查,有問題及時(shí)整改!確保了食品安全和衛(wèi)生。本學(xué)年,譚老師和陳老師的食堂管理工作做得挺努力有成效。無論從春季接待市縣鎮(zhèn)科技下鄉(xiāng)大型活動(dòng),還是平時(shí)師生的一日三餐,都做得很好。雖然有些工作做得不夠及時(shí),比如向縣局上傳相關(guān)材料,是軟件問題而不是人為造成的滯后;雖然飯菜質(zhì)量還有待提高,個(gè)別老師不夠滿意,譚老師也盡力盡心了,請(qǐng)大家多給與理解,想想你如果管理師生灶,又會(huì)怎樣呢?雖然我們的管理還不夠精細(xì)規(guī)范,還存在亟待解決的問題,請(qǐng)相信學(xué)校一直在努力改進(jìn)!
4、宿舍管理以確保學(xué)生安全午晚休為主,宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律和內(nèi)務(wù)整理為常規(guī)管理內(nèi)容。在尤老師和張老師的盡心盡力工作下,午晚休期間沒有發(fā)生任何安全小事,沒有大的違紀(jì)違規(guī)事發(fā)生;宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律和內(nèi)務(wù)整理督促到位有效果,這挺成功挺不容易的!大家都知道,張老師身體一直不好,可她帶病堅(jiān)守崗位的精神難能可貴;尤老師全年沒請(qǐng)過一次假一心撲在工作上也值得點(diǎn)贊。平心而論,白校長(zhǎng)腳步勤,每周晚休檢查的次數(shù)比我多。這一年來,由于諸多原因,宿舍管理仍存在許多問題,比如內(nèi)務(wù)整理、晚休紀(jì)律、宿舍衛(wèi)生還有待提高,宿舍公物管理還需加強(qiáng),宿舍文化建設(shè)也需嘗試。
5、不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理。為了進(jìn)一步加強(qiáng)校產(chǎn)管理,更好地保管、維護(hù)公物,使公物損壞降低到最低限度。本學(xué)期清理整合庫(kù)房,減少不必要的購(gòu)買;公物領(lǐng)取有登記,公物維修及時(shí),學(xué)末對(duì)班級(jí)公物進(jìn)行了登記和檢查等。本學(xué)期總務(wù)處處理學(xué)校廢舊物品三次,合計(jì)人民幣700元,由白校長(zhǎng)和魯校長(zhǎng)負(fù)責(zé)交由王清閑老師統(tǒng)管使用。
總體上,本學(xué)年后勤各個(gè)崗位做得很不錯(cuò),沒有一起安全責(zé)任小事故反生,沒有一次因?yàn)楹笄诠ぷ鞑坏轿欢绊懡逃虒W(xué)活動(dòng)的正常開展,沒有一次因?yàn)楹笄诜⻊?wù)不周而影響全校師生正常學(xué)習(xí)、生活和工作,沒有任何一個(gè)人因?yàn)檫`法亂紀(jì)和違規(guī)違紀(jì)而影響學(xué)校聲譽(yù)和學(xué)校形象的事故發(fā)生。大家都在各自的崗位上盡最大努力做好自己的本職工作!在這里,我非常感謝他們!沒有他們默默辛勤地付出,我們今天不可能坐在這里交流總結(jié)工作。
當(dāng)然,工作中也存在不足。1、由于平時(shí)工作忙碌,沒有時(shí)間關(guān)心后勤人員個(gè)人生活和發(fā)展,不了解他們內(nèi)心所思所想,導(dǎo)致個(gè)別后勤人員年齡大而久久不能解決職稱問題。像許老師馬上要退休了,職稱卻進(jìn)不了,還有陳老師和王老師;雖然我不能決定他們職稱的晉升,但我可以盡力為他們晉升職稱創(chuàng)造有利條件。在此,建議學(xué)校積極想辦法為老師們創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展的平臺(tái),解決老師的后顧之憂,從而提升老師工作的幸福感!2、由于個(gè)人思想保守、缺乏交流,導(dǎo)致后勤管理工作缺乏創(chuàng)新性、前瞻性和高效性;3、由于年齡偏大,身體極不健康,工作壓力大等原因,沒有很好地身體和精力服務(wù)師生。建議學(xué)校大膽任用青年教師,多給他們鍛煉的機(jī)會(huì)。畢竟,教育教學(xué)是一項(xiàng)吃青春飯的職業(yè)!
最后,真誠(chéng)感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師對(duì)總務(wù)后勤工作的關(guān)心和鼎力支持。在此,提前給所有老師拜個(gè)早年:祝老師們:2018年身體健康!工作愉快!事事順心!天天快樂!
中學(xué) 總務(wù)處
2018年元月25日