超過工資帽的最高金額再簽約的例外條款。球隊(duì)可以不受工資限額的規(guī)定與本球隊(duì)的 自由人續(xù)約，但是，續(xù)約的自由人必須在該球隊(duì)效力三年以上。這樣的自由人每賽季的工資可以提高10.5%，而簽其他球隊(duì)只能提高8%。

如果你在同一支球隊(duì)中連續(xù)效力三年，三年之后你成為了自由球員，這時(shí)你就是“夠資格的老兵球員”，NBA就允許你的母隊(duì)給予你最大的合同，你的薪金可以在原有基礎(chǔ)上漲10.5%，而不具備這一條件的只能上漲8%。即使你上漲的部分使球隊(duì)薪金總額超過工資帽，也是規(guī)則所允許的，但不能超過奢侈稅的要求，另外，合同簽定的最長年限也可以從一般的5年上調(diào)為6年。

事情的緣由是，1984年伯德成為了自由球員。而NBA為了制造凱爾特人和湖人這樣的球隊(duì)對峙局面，對于老兵球員故意采取了寬大措施，以便凱爾特人能夠留住伯德，從此這就被稱為了“伯德條款”。

具備伯德權(quán)的自由人需滿足以下條件：該球員必須在沒有被買斷，或者沒有以自由人身份更換東家的情況下效力三個(gè)賽季。更直接點(diǎn)說法，當(dāng)一名球員在一支球隊(duì)效力了三個(gè)賽季的話，那么他將具備伯德資格。這三個(gè)賽季中，可以是1份3年合同，也可以3份單年合同。伯德權(quán)可以被繼承。比如球員A在小牛打了1個(gè)半賽季，但被交易到了籃網(wǎng)，隨后在籃網(wǎng)履行完了他剩下的1年半合同，這時(shí)籃網(wǎng)將擁有球員A的伯德簽約權(quán)。

　　伯德條款還有一種特殊情況，那就是首輪新秀合同，當(dāng)一名新秀球員打完第三個(gè)賽季時(shí)，按例他也將擁有伯德權(quán)，但由于首輪新秀合同的年薪都有硬性規(guī)定，因此伯德權(quán)規(guī)定，用伯德條款簽下的合同不能達(dá)到頂薪，最多只能為該名新秀原新秀合同中規(guī)定的第四年年薪（比較少）。因此，球隊(duì)一般是等新秀履行完合同才用伯德條款續(xù)約，這樣才能用頂薪留住出色的新秀球員。

當(dāng)然伯德權(quán)的繼承并非沒有限制。NBA規(guī)定，如果一名球員簽的是1年合同，并且該賽季結(jié)束后他就擁有伯德或者早伯德權(quán)的話，那么他也將擁有交易的否決權(quán)，因?yàn)榻灰讜?huì)讓他失去伯德或早伯德權(quán)（多年合同不會(huì)）。比如2006年小牛和 德文-喬治簽下了一份2年合同，2007年夏天，擁有球員選項(xiàng)的喬治跳出了合同，但因?yàn)闊o處可去最終又和小牛另簽了一年合同。2007-08賽季中期，小牛準(zhǔn)備用喬治作交易添頭交易基德，結(jié)果小人物喬治險(xiǎn)些毀了老板庫班的春秋大計(jì)，因?yàn)閱讨卧谫惣窘Y(jié)束后將擁有早伯德權(quán)，又是一年合同，交易會(huì)讓他失去早伯德權(quán)。于是喬治便使用了否決權(quán)，也終于讓世人知道，不光是科比那樣的大人物有交易否決權(quán)，喬治這樣的小人物也是有尊嚴(yán)的。

早期伯德條款(Early Bird Exception)：對于過去兩年曾在同一個(gè)球隊(duì)效力全部賽季或部分賽季的球員（包括因?yàn)榍蜿?duì)交易而轉(zhuǎn)會(huì)者），該隊(duì)可在他成為自由球員后以該球員最后一年薪資的175%和全聯(lián)盟平均球員薪金兩者之中較高的薪資與其續(xù)約。以此特例續(xù)約者，必須簽約兩年以上。

非伯德條款(Non-Bird Exception)：指以沒有伯德條款和早期伯德條款資格的自由球員為對象，在前一個(gè)賽季的薪金的基礎(chǔ)上增幅不得超過20%，或者以那個(gè)賽季的最低薪金的20%為增幅的條款制度，如果球員是受限自由球員(Restricted Free Agent)的話，以受限意向的金額為條件進(jìn)行簽約。