，于1928年6月23日生于美國(guó)馬薩諸塞州切爾西（原為波士頓郊區(qū)），美國(guó)著名心理學(xué)家，超心理學(xué)的批評(píng)論者。

除主要的學(xué)術(shù)論著外，曾協(xié)助美國(guó)國(guó)防部進(jìn)行心理研究的檢查。

2001年領(lǐng)導(dǎo)著“戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)研究所”，曾任雷根政府“產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力委員會(huì)”的委員；而喜歡棒球的波特，也是波士頓紅襪隊(duì)的資深策略顧問(wèn)。

1984年他是美國(guó)摩立特集團(tuán)的創(chuàng)始合作人之一，是全球領(lǐng)先的戰(zhàn)略和管理綜合性咨詢(xún)公司，總部設(shè)在美國(guó)馬薩諸塞州劍橋

1994年他創(chuàng)建了創(chuàng)建富有競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)城 ICIC（Initiative for a Competitive Inner City），一個(gè)任務(wù)是預(yù)測(cè)貧困內(nèi)城的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非盈利性組織。

研究是在1924年至1933年進(jìn)行的。Fritz J. Roethlisberger 和 William J. Dickson給出了大量實(shí)驗(yàn)細(xì)節(jié)，但是很少解釋。1927年哈佛商學(xué)院的心理學(xué)教授埃爾頓·梅奧作了簡(jiǎn)短總結(jié),包括表述了不管照明條件等因素如何，只要給予工人積極關(guān)注和自我管理權(quán)都可以因創(chuàng)造了積極的群體氛圍而提高產(chǎn)量�；羯Ｑ芯渴且幌盗袑�(duì)工人在改善各種條件下(薪酬、照明條件、工間休息等)其生產(chǎn)效率變化情況的研究,但在一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，這些條件的改善并未對(duì)生產(chǎn)率上升產(chǎn)生明顯效果,有些甚至回到初始的狀況。 這個(gè)現(xiàn)象在單個(gè)工人以及群體測(cè)試中都存在。 實(shí)驗(yàn)者設(shè)計(jì)的變量既不是唯一的也不是顯著的主導(dǎo)生產(chǎn)率變化的因素。由梅奧教授等作出的一個(gè)解釋是：“六個(gè)人組成了一支團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)在實(shí)驗(yàn)中誠(chéng)心且自發(fā)的進(jìn)行了合作 �！贝思春髞�(lái)提出的“非正式群體”概念。 1955年 landsberger重新解釋了實(shí)驗(yàn)成果并定名為“霍桑效應(yīng)”。