人物履歷
1996年，日本津村株式會(huì)社秘書室秘書。1998年深圳市云海通訊股份有限公司人力資源主管。1999年創(chuàng)辦深圳市碩旺信息技術(shù)有限公司，開展以人力資源軟件為核心的、包括戰(zhàn)略與人力資源咨詢、培訓(xùn)、外包等專業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)，成為中國(guó)研究新人力資源管理理論和主持開發(fā)人力資源管理軟件的專家之一。2002年用友軟件收購(gòu)碩旺公司人力資源管理軟件及研發(fā)和部分顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，陳諫出任用友軟件股份有限公司HR事業(yè)部總經(jīng)理。2005、2006年任美商宏道（BroadVision）中國(guó)CHRM總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)人力資源管理軟件外包（HRM-ASP）和人力資源管理業(yè)務(wù)外包服務(wù)（HRM-BOS）的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)。2007年加盟金蝶，任金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)首席人力資源顧問(wèn)，先后主持HR產(chǎn)品線的研究、開發(fā)、營(yíng)銷、內(nèi)部管理等工作。2011年任用友集團(tuán)首席專家（副總裁級(jí)）、創(chuàng)新業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。2014年創(chuàng)辦深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司，任董事長(zhǎng)。
社會(huì)貢獻(xiàn)
作為中國(guó)第一代人力資源管理軟件（e-HR）的主要締造者之一，為HR軟件搭建了應(yīng)用框架，其人才管理模式、27相業(yè)績(jī)管理模型、理才原理、人才能效精準(zhǔn)評(píng)測(cè)模型、薪酬趨勢(shì)預(yù)測(cè)模型、BSC業(yè)務(wù)假設(shè)虛擬分析模型等專業(yè)的管理工具在大中型企業(yè)中廣泛使用。作為大中型企業(yè)的常年顧問(wèn)，在戰(zhàn)略、組織、人才管理、薪酬、績(jī)效等方面提供服務(wù)。
社會(huì)職務(wù)
目前是中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源管理網(wǎng)首席HR專家，多家機(jī)構(gòu)常年人力資源管理顧問(wèn)。
廣東現(xiàn)代文化發(fā)展中心首席人才專家
北京外事學(xué)院特聘教授、首席人才專家
中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
《中國(guó)人力資源開發(fā)》常務(wù)理事
個(gè)人榮譽(yù)
中國(guó)優(yōu)秀人力資源管理專家、中國(guó)十佳人力資源管理培訓(xùn)師、中國(guó)e-HR十大風(fēng)云人物
專業(yè)著作
《理才布局——人力資源規(guī)劃》
《任職資格——人才價(jià)值鏈實(shí)現(xiàn)》
研究成果
陳諫：HR要了解企業(yè)業(yè)務(wù)才可推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型
金蝶首席HR顧問(wèn)陳諫：人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中占據(jù)要位
陳諫新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源優(yōu)化策略與IT支持
論人力資源管理模式研究起點(diǎn)
陳諫解讀人力資源管理信息化的三個(gè)層次
用友陳諫:基于能力的人力資本管理
開創(chuàng)HR軟件“指尖上的大數(shù)據(jù)”時(shí)代————專訪深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)陳諫
新聞報(bào)道
身為湖南人的理才網(wǎng)董事長(zhǎng)陳諫，在2014年將深圳總公司的業(yè)務(wù)拓展至長(zhǎng)沙。
“湖南的軟件技術(shù)一直位列全國(guó)第一集團(tuán)，湖南高校眾多，中南大學(xué)、國(guó)防科技大學(xué)等高端學(xué)府的互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)能力一直處于國(guó)內(nèi)前列，這是湖南移動(dòng)互聯(lián)最大的優(yōu)勢(shì)。”
陳諫對(duì)湖南移動(dòng)互聯(lián)人才未來(lái)發(fā)展前景看好，但湖南的現(xiàn)實(shí)卻有些“殘酷”。