1952 年在哥倫比亞大學(xué)獲博士學(xué)位。曾先后任教于康乃爾大學(xué)、芝加哥大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)，出任過 1973－1974 年度美國社會學(xué)協(xié)會主席。后任美國科學(xué)院院士和哥倫比亞大學(xué)社會學(xué)系主任。

布勞主要從事社會學(xué)經(jīng)驗(yàn)研究和理論建設(shè)工作，探討社會結(jié)構(gòu)、社會組織問題。

布勞的著作大部分是對官僚制組織各種情況的分析。他在早期論述官僚制組織內(nèi)部非正式過程的問題時(shí)，曾注意到雇員如何頻繁地通過工作換取尊敬，以信息獲得贊同，以及非物質(zhì)報(bào)酬的交換過程。

他受 G.C.霍曼斯的影響，從社會結(jié)構(gòu)出發(fā)研究人與人的交往過程，是結(jié)構(gòu)主義交換論的代表人物。70 年代以后，布勞提出了宏觀結(jié)構(gòu)理論，試圖用宏觀結(jié)構(gòu)主義代替早期的交換理論，創(chuàng)立和發(fā)展了一個(gè)更加嚴(yán)密的理論體系。其理論構(gòu)造比他早期的交換理論更為清晰，在西方社會學(xué)界有很大影響。

主要著作：

官僚制組織動力學(xué)：1955

社會生活中的交換與權(quán)力：1964

美國職業(yè)結(jié)構(gòu)：1967，合著

不平等和異質(zhì)性－社會結(jié)構(gòu)的原始理論：1977