簡介
肖鳴政，又名蕭鳴政，博士，現(xiàn)為北京大學政府管理學院行政管理學系主任、教授，人力資源領域的專家，國家人力資源和社會保障部社會科學高級職稱評審委員會委員，國家教育部人文社會科學課題評審專家。具有數(shù)學、教育學、心理學、人力資源開發(fā)與管理多學科的教學與研究背景。一直致力于人力資源開發(fā)與管理技術的研究、咨詢與教學工作，曾先后受聘為原國家教委、人事部、勞動部、北京市政府、中央組織部及多家企事業(yè)單位的專家顧問，發(fā)表《現(xiàn)代人員素質測評》、《現(xiàn)代人事考評技術及其應用》、《工作分析的理論與方法》、《職業(yè)資格考評的理論與方法》等學術專著10多部，論文80多篇，有8項科研成果9次獲國家級、省市級與全國學會性獎。先后為深圳、上海、北京等多家企業(yè)完成多項課題。
簡歷
1993年7月－1999年6月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業(yè)副教授；
1999年7月－2000年11月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業(yè)教授，人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中國人民大學教育科學研究所副所長；
2000年12月－2002，12，中國人民大學人力資源管理方向博士生導師，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。
2002年12月——，北京大學政府管理學院教授，行政管理學系系主任，人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。
出國訪問
1997年5－6月，韓國延世大學、韓國忠南大學學術交流與訪問；
1999年6月，臺灣清華大學、臺灣中央大學、臺灣師范大學學術交流與訪問；
2000年11月，臺灣師范大學學術交流；
2000年7－8月，新加坡國立大學學術訪問；
2002年4-5月，在英國Durham大學做高級訪問學者一個月，進行人力資源學術報告，并分別對Oxford大學、Manchester大學、Swansea大學和Newcastle大學等進行了學術訪問。
科研經(jīng)歷
1、品德素質測評及其研究；1992－1994，教育全國科學規(guī)劃辦“八五”規(guī)劃青年專項重點課題
2、職業(yè)企業(yè)家任職資格考評指標體系研究；1996－1998，北京市哲學社會科學規(guī)劃辦重點項目。
3、職業(yè)資格考評的理論與方法研究；1996－1998，全國教育科學規(guī)劃辦“九五”規(guī)劃重點項目。
4、深圳市企業(yè)高級經(jīng)理任職標準與考評方案研究；1996－1997，（橫向）
5、工作分析與評價方法研究；1994－1997，國家人事部。
6、全國普通高校德育評估方案研究；1995－1997，國家教委。
7、職業(yè)技能鑒定考評員資格條件及規(guī)范研究；1996－1997，國家勞動部
8、企業(yè)內部分配制度研究；1995（橫向），中國民航油料總公司。
9、企業(yè)勞動人事管理與中層干部選拔研究；1996－1998，（橫向）五強溪發(fā)電廠。
10、金融業(yè)管理干部考評指標體系與方法研究；1996－1997，中國投資銀行（橫向，主研人員）
11、縣（市）長政績考核指標（精神文明建設）研究；1995－1996，國家統(tǒng)計局。
12、中國百名成功企業(yè)家案例研究；1996－－1998，國家“九五”自然科學基金（參與，主研人員）。
13、企業(yè)員工上崗素質測評；1997，天津渤海石油公司。
14、企業(yè)員工招聘素質測評；1997，中國建設銀行。
15、副總經(jīng)理的選拔，1997年，河北長城電極有限責任公司。
16、店長的選拔，2000年，北京華普超市。
17、部門經(jīng)理的選拔，2001年，中國農業(yè)機械進出口公司。
18、部門經(jīng)理的選拔，2001年，北京青年報社。
19、北京市海淀區(qū)地稅局干部選拔，2002年，部門經(jīng)理的選拔，2001年，中國農業(yè)機械進出口公司。
20、中共中央組織部副局級處級干部競聘上崗面試方法，2002年。
21、中共中央組織部干部公開選拔課題，1999年。
22、企業(yè)員工績效考評體系研究；2000－現(xiàn)在，濟南齊魯化纖總公司。
23、崗位工作分析與評價研究；中國器件工業(yè)總公司，2001，5-12。
24、薪酬制度研究，安徽古井集團，2000---2002，10。
25、員工薪酬設計，河北長城電極有限責任公司，2001年。
26、中國人民大學出版社人力資源管理體系科學化研究，2000年。
27、中國人民大學教務管理系統(tǒng)工作分析與設計，2001年。
28、高等教育出版社人力資源管理體系研究，2001，10。
29、全國教育科學“十五”規(guī)劃課題“人力資源開發(fā)的理論與方法”。
獲獎情況
1、專著《德育新論》（合作）1999年獲國家哲學社會科學基金項目優(yōu)秀成果三等獎。
2、論文“試論品德測評量化問題”，1999年獲國家教育部頒發(fā)的全國第二屆教育科學優(yōu)秀成果一等獎。
3、專著《品德測評的理論與方法》1998年獲國家教育部頒發(fā)的“第二屆全國普通高校人文社會科學研究成果管理學二等獎（一等獎空缺）。
4、論文“對人力資源開發(fā)問題的系統(tǒng)思考“1997年獲中國人民大學優(yōu)秀科研成果論文獎。
5、論文“高考作文評分計算機化實驗研究”1990年獲全國教育統(tǒng)計與測量優(yōu)秀科研成果三等獎。
6、論文“面向21世紀人力資源可持續(xù)發(fā)展問題”獲第七屆中國人民大學優(yōu)秀科研成果獎。
7、專著《職業(yè)資格考評的理論與方法》2002年獲北京市教育科研究優(yōu)秀成果二等獎。
著作
1．品德測評的理論與方法（個人專著），50萬字，福建教育出版社，1995，3。2000年重版；
2．現(xiàn)代人員素質測評（個人專著），35萬字，北京語言學院出版社，1995，5。受到讀者的普遍好評，國家人事部人才流動中心專門向全國各地人才交流中心推薦，許多高校與培訓中心把它作為教材，有書評；
3．國家公務員考評（個人專著），28萬字，中央民族大學出版社，1995，4。有書評；
4．工作分析的理論與方法（個人專著），18萬字，兵器工業(yè)出版社，1997，3，勞動人事學院教材，有書評；
5．人員素質測評的理論與方法（個人教材），22萬字，中國勞動出版社，1997，8。全國勞動經(jīng)濟管理專業(yè)高等教育教材，有書評；
6．現(xiàn)代人事考評技術及其應用（個人專著），45萬字，人民大學出版社，1997，6國家人事部推薦書目，受到讀者普遍好評，有書評。
7．職業(yè)資格理論考評的理論與方法（主編并撰寫15萬字），30萬字，中國人民大學出版社，1999年1月.1999年4月通過全國教育科學規(guī)劃領導小組的專家鑒定，填補空白著作，建議擴大影響。
8．職業(yè)技能鑒定的理論與方法（主編并撰寫16萬字），22萬字。中國經(jīng)濟出版社，1997，4。全國教育科學規(guī)劃“九五”項目科研成果，原國家勞動部中國培訓雜志社推薦書目，有書評，受到深圳華為技術有限責任公司等企業(yè)的好評。
9、人才素質測評方法，主編，28萬字，高等教育出版社，2000年，8月；
10．人力資源管理，主編，45萬字，中央廣播電視大學出版社，2001年；
11．工作分析的方法與技術，（著作），中國人民大學出版社，2002年7月；
12．人力資源開發(fā)學，專著，獲中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部全國100本優(yōu)秀學術專著出版基金支助，高等教育出版社，2002年7月。
13、績效考評（譯著），中國人民大學出版社，2002年12月；
14、求職應聘的方法與技巧，兵器工業(yè)出版社，1997年，9月；
15、大學報考與應考的方法指導，中國和平出版社，1995年5月。
參與合寫著作與教材
1．組織行為學，3萬字。中國勞動出版社，1996，6；
2．組織設計與運作，6萬字。中國人民大學出版社，1995，2。
主要論文
發(fā)表論文近百篇，主要論文如下：
1、對人力資源開發(fā)問題的系統(tǒng)思考。中國人力資源開發(fā)，1994年，第6期。
2、面向21世紀的中國人力資源可持續(xù)性發(fā)展問題。中國人民大學學報，1997年，第3期。
3、試論品德在現(xiàn)代人力資源開發(fā)中的地位與作用。中國人民大學學報，1999年第4期。
4、人力資源開發(fā)之我見。中國人力資源開發(fā)，1997年第11期。
5、面向知識經(jīng)濟的企業(yè)員工培訓。企業(yè)管理，2000年第5期。
6、品性與成才。中國人才，2000年第5期。
7、關于改進公務員品行考核方法的思考。中國公務員，1996年第9期。
8、從企業(yè)人力資源需求看學校德育目標的建構。中國人民大學學報2001年第1期。
9、人力資源系統(tǒng)的結構分析，4000，中國培訓，2002，4，22-23；
10、中國人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略選擇，4000，中國培訓，2002，5，18-19；
11、品德是人力資源能力建設中的重要部分，6000，中國人力資源開發(fā)，2002，6，11-14；
12、人力資源開發(fā)及其價值，5000，中國人才，2002，6
13、試論品德的資本性及其測評，9000，中國人民大學學報，2002，5。
新近研究成果
1．《人力資源開發(fā)學》是肖鳴政同志獨立承擔與完成的全國"十五"規(guī)劃課題研究的階段性成果，并得到華夏英才基金的出版支助，2002年7月已由高等經(jīng)驗教育出版社出版發(fā)行。全書大約35萬字，比較全面系統(tǒng)地論述了組織內部的人力資源開發(fā)理論與方法。提出了人力資源開發(fā)的能動性、主動性與超前性問題，認為人力資源開發(fā)應該與人力資源形成同步進行，并且適當走在形成的前面。認為人力資源開發(fā)的方法包括管理、文化與培訓之外的許多具體方法。該書被人認為是目前國內全面深入論述組織內部人力資源開發(fā)的第一本專著，填補了組織人力資源開發(fā)方面研究的空白。
2．《工作分析的方法與技術》是蕭鳴政教授與他的助手，在多年從事工作分析與企業(yè)咨詢實踐基礎上，參考《工作分析的理論與方法》重新編著的新作，2002年7月已由中國人民大學出版社出版。該書內容豐富，觀點新穎、結構完整、方法具體、可操作性強，具有較高的培訓與學術參考價值，自從8月份出版發(fā)表以來，受到讀者好評。
3．《人力資源管理》，主編，45萬字，中央廣播電視大學出版社，2001年12月出版發(fā)行。與國內已出版的同類著作相比，該書比較顯著的特點有2點。一是該書有一定的理論深度，對于什么是人力資源，什么是人力資源管理，人力資源學科是如何形成與發(fā)展的，人力資源為什么具有政治功能，它在企業(yè)是如何體現(xiàn)的，人力資源管理的基礎是什么，類此問題作者均有自己的見解；其二是，該書特別注重人力資源管理的操作方法與技術。對于工作分析、人員招聘、人員考評、薪資設計、人員培訓與開發(fā)以及社會保障等實際工作，均有具體的方法與實務介紹。目前發(fā)行量已達5萬冊。
研究興趣
人力資源管理技術與開發(fā)戰(zhàn)略，包括人才測評與選拔，工作分析與評價，績效考評與管理，潛能與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略等。
招收研究生情況
自1995開始在中國人民大學招收人力資源開發(fā)與管理方向的碩士、自2001開始招收行政管理與勞動經(jīng)濟學博士、自2002年開始招收博士后與高級訪問學者；
社會兼職
中國人力資源開發(fā)研究會常務理事，中國人才素質測評專業(yè)委員會理事，中國超常人才研究會理事，中國人民政治協(xié)商會議北京市委員，北京市政府特邀教育督導，國家人事部高級職稱評審委員會委員。
