通過日常與各大高校應(yīng)屆生的接觸，職前菌發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生找工作難，最大的困境在于“我看上的企業(yè)看不上我，看上我的企業(yè)我看不上”。

其實，前者產(chǎn)生這種情況的原因無外乎：目標崗位競爭激烈，僧多粥少。

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破解辦法

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拓寬自己的求職渠道

除了目標崗位，其實還有很多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，可能知名度不是很高，但同樣不失為一個好工作好平臺。作為求職者，一方面要增強自己對企業(yè)對行業(yè)的認知，一方面也要拓寬自己的求職渠道，通過企業(yè)官網(wǎng)公眾號、專業(yè)的第三方求職平臺（前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、拉勾）、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、老師學(xué)長學(xué)姐推薦、求職類公眾號，發(fā)現(xiàn)更好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

根據(jù)求職崗位提高自己的能力

確定了自己的目標崗位后，對照著崗位要求，看看自己的能力優(yōu)勢和劣勢所在，優(yōu)勢是否足以打動面試官，擊敗其他求職者；劣勢是否短時間內(nèi)可以彌補提高，在求職過程中不至于成為減分項。

如果優(yōu)勢不夠，劣勢短時間內(nèi)也無法很快提高，建議曲線救國，先找一份相關(guān)的工作，可以先進入行業(yè)，也可以先選擇類似的崗位，今后跳槽才有資本。

⭐PS：如何明確目標崗位，目標企業(yè)？

根據(jù)自己的興趣、能力、價值觀找到一個目標，如果不知道在哪里可以獲悉大公司，確定了一個行業(yè)方向或者一個職能方向后，可以上前程無憂搜索關(guān)鍵詞。

比如杭州-工程造價，然后就可以彈出目前杭州區(qū)域在招的和工程造價相關(guān)的所有崗位了。

如果是應(yīng)屆生，就在工作年限處選擇“在校生應(yīng)屆生”。

當然，如果是應(yīng)屆生求職，也可以直接上應(yīng)屆生求職網(wǎng)，都是大公司~

或者上前程無憂，選擇“校園頻道”，你在廣告位上看到的企業(yè)都是大企業(yè)~

提高求職技巧，最大化地呈現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢

職前菌發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)其實很優(yōu)秀經(jīng)歷也很豐富，但不會挖掘自己，不會展示自己，從而與心儀的offer擦肩而過。其實，應(yīng)屆生求職中，面試官對求職者的要求不會特別高，掌握一點求職技巧，很容易擊敗其他候選人，成功上岸，拿到心儀的offer。

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求職技巧—簡歷篇

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寫簡歷前一定要清楚簡歷的目的，這份簡歷的目的是為了讓你通過初篩，進入筆試環(huán)節(jié)。

所以，企業(yè)的基本要求，簡歷上一定要有體現(xiàn)。因為現(xiàn)在很多名企的網(wǎng)申都是機器篩。基本要求不合格，簡歷很容易被pass。

以上是最基礎(chǔ)最基礎(chǔ)的簡歷需要達到的要求。升級版的簡歷要求→挖掘崗位深層次要求，準備一份強針對性的簡歷。

因為在面試環(huán)節(jié)，HR提問大部分都是基于你前期網(wǎng)申的簡歷來提問，如果你前期的簡歷寫得“很普通”，HR對你的興趣少，問題少，能通過面試的機會也就小了。

如何準備一份有針對性的簡歷呢？

✅學(xué)會看招聘簡章

這里拿新媒體運營這個崗位來示范：

新媒體運營崗位的崗位職責及任職資格，我們可以將要求劃分為軟硬性能力和品質(zhì)。

  ✦  硬性能力包括文字圖片編輯能力、策劃能力；

  ✦  軟性能力包括學(xué)習能力、團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力；

  ✦  品質(zhì)包括熱情、態(tài)度、責任心、服務(wù)意識和職業(yè)感。

✅ 根據(jù)招聘要求呈現(xiàn)簡歷

以上這些能力和品質(zhì)，找出3個自己最突出的點。

比如策劃能力、學(xué)習能力、數(shù)據(jù)分析能力，在自己過往的經(jīng)歷中來挖掘，挖掘相關(guān)事例證明自己具備這些能力。

這樣的一份簡歷就是有針對性，并且能體現(xiàn)個人優(yōu)勢的簡歷~

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求職技巧—面試篇

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面試中常見的求職問題，考察點其實都是基于以下3點展開：

① 你的能力是否能夠勝任今后的工作

考察方向：通過不斷挖掘你過往的經(jīng)歷，判斷你有沒有相應(yīng)的能力，或者給出一個假設(shè)性的情景，讓你提出解決辦法，從而判斷你是否有相應(yīng)的能力。

② 你的求職動機決定了你的穩(wěn)定性

你的求職動機是否能讓你去掉對職場想象的濾鏡后，遇到難題后，仍然能夠穩(wěn)定地留下來，以及是否能讓你在工作中發(fā)揮更大的主觀能動性。

常見問題：你為什么選擇這份工作你為什么要來我們公司你還投遞了哪些企業(yè)等等。

③ 你的性格與團隊企業(yè)是否契合

常見問題：你的優(yōu)點與缺點分別是什么？請用3個詞形容一下自己你在日常生活中是一個什么樣的人你的興趣愛好是什么等等

通過對求職者自我認知的考察，了解求職者的性格特質(zhì)，是外向的還是內(nèi)斂的，是強勢的還是溫和的，是否能和團隊更好的在一起配合完成工作。

所以在面試的時候，作為求職者，我們回答的問題都要基于我們與崗位的匹配度展開，與崗位匹配度無關(guān)的內(nèi)容不說或者少說，與崗位匹配度相悖的內(nèi)容，不要主動提及，如果面試官問起，要學(xué)會機智應(yīng)對。

比如校招中，面試官很容易問到的一個壓力面試題目，“你大學(xué)學(xué)得不是這個專業(yè)，我覺得你不太能夠勝任這份工作”

可以分三點來回答這個問題：

  ✦  首先，承認事實：承認自己跨專業(yè)求職的事實，并陳述自己原來的專業(yè)對現(xiàn)在的目標崗位也是有幫助的（比如，理工科的同學(xué)可以說邏輯思維能力會更好）

  ✦  其次，說明原因：說明自己為什么會跨專業(yè)求職（也就是說清楚自己的求職動機）

  ✦  最后，展現(xiàn)優(yōu)勢：說明自己與崗位相關(guān)的能力優(yōu)勢（最好能有事例佐證）

掌握了面試的底層邏輯后，還需要注意回答問題時：

  ✦ 表達要有邏輯：同學(xué)們，學(xué)會結(jié)構(gòu)化表達hin重要，聽你說話的人會更容易接收到你要表達的信息；

  ✦ 要有事實作為依據(jù)：可以是過往的經(jīng)歷，也可以是生活中發(fā)生的事情，原則就是選大不選小，經(jīng)歷中規(guī)模大的、平臺大的優(yōu)先選為論據(jù)。

以上，是簡歷+面試中的核心技巧，真正掌握并運用到求職中，你一定能更快收獲offer~