最近很多找實(shí)習(xí)的小伙伴，都遇到了或多或少的困惑，學(xué)姐在后臺(tái)看到這樣的留言：
“小編好，我是學(xué)軟件工程的。最近收到了幾份offer，大公司很難轉(zhuǎn)正，小公司轉(zhuǎn)正幾率很大，實(shí)習(xí)工資也高一些，在糾結(jié)到底是去大公司還是小公司，給點(diǎn)建議吧！”
首先，恭喜這位同學(xué)喜提多份offer，想必是非常優(yōu)秀了~學(xué)姐想說的是：
作為應(yīng)屆生，第一份工作最好去大公司，哪怕是實(shí)習(xí)。
相比小公司，在大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往更能決定你在應(yīng)聘正式工作時(shí)，會(huì)得到什么等級(jí)的offer。
去了大公司，你的職場路才能走得越來越寬。
心理學(xué)上有個(gè)名詞叫首因效應(yīng)，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，對(duì)你今后的行為、活動(dòng)或心理會(huì)造成深遠(yuǎn)的影響。
這個(gè)概念就好比是我們常說的“原生家庭”：大公司這個(gè)職場“家庭”給你帶來的影響，是目前大多數(shù)小公司遠(yuǎn)不能及的。
Part 1
良好的工作習(xí)慣
經(jīng)常有人說，在大公司工作會(huì)淪為螺絲釘，在小公司才有更多挑戰(zhàn)、快速成長。但實(shí)際上，對(duì)于剛出象牙塔的學(xué)生，在職場首先要做的，是打牢根基。大公司工作最顯著的特點(diǎn)就是：在良性的工作運(yùn)轉(zhuǎn)下，每個(gè)流程都力求規(guī)范，快速走出學(xué)生狀態(tài)，養(yǎng)成職場思維習(xí)慣。這些才是你的職場第一課需要學(xué)習(xí)的。
很多應(yīng)屆生因?yàn)榈谝环莨ぷ鬟x擇了小公司，缺少扎實(shí)的歷練，在心理建設(shè)和專業(yè)處事上的方法都很匱乏，導(dǎo)致之后的工作普遍不穩(wěn)定，頻繁跳槽、受挫的幾率大大提升。
Part 2
優(yōu)秀的圈子、廣闊的眼界
前不久一個(gè)拿了普華永道offer的同學(xué)來找我聊天，說自己進(jìn)了公司之后，發(fā)現(xiàn)接觸的都是一些500強(qiáng)的甲方。一開始ta還緊張得不行，每次都小心翼翼地生怕做錯(cuò)什么。后來在接觸過程中，ta發(fā)現(xiàn)這些大佬不僅人超級(jí)nice，而且眼界也格外廣闊，他們朋友圈發(fā)的，都是一些ta不曾關(guān)注的行業(yè)機(jī)遇，市場格局等話題。
眼界、人脈，是一個(gè)人不斷升值的關(guān)鍵因素，而這些往往只有大公司才能給到你。
Part 3
終身受用的名企光環(huán)
學(xué)姐之所以這么堅(jiān)決地讓你選擇大公司，更關(guān)鍵的原因是：大公司的“光環(huán)“，會(huì)成為你一生可用的資源。
想象一下，如果畢業(yè)后你進(jìn)了BAT、TMD之類的大廠。工作1、2年后，你因?yàn)榉N種原因打算換個(gè)工作，這份大廠經(jīng)驗(yàn)就是你最好的背書。因?yàn)閷I(yè)能力、個(gè)人性格品質(zhì)，這些東西的可判斷性很弱，而過往的工作經(jīng)驗(yàn)，是最直接有效的評(píng)估辦法。
如果你有意識(shí)地去查查一些大佬的背景，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們每個(gè)人曾經(jīng)的經(jīng)歷都金光閃閃，身上的標(biāo)簽往往是：“前騰訊高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理“、“前波士頓咨詢師”、“前寶潔市場總監(jiān)”等等。
在大公司的所有經(jīng)歷，最終都會(huì)內(nèi)化為你的自身價(jià)值，為你以后的職業(yè)發(fā)展，打下牢固的根基。
從你選擇第一份工作開始，就選擇了不同的人生賽道，你和同齡人的差距也就此拉開。
學(xué)習(xí)資源、發(fā)展空間、熟悉流程、擴(kuò)張人脈、履歷加分，這就是為什么我們建議同學(xué)們?nèi)ゴ蠊緦?shí)習(xí)。
實(shí)習(xí)，顧名思義，是去實(shí)踐和學(xué)習(xí)的。所以無論大公司也好，創(chuàng)業(yè)公司也罷，同學(xué)們都要切合自身情況，選擇一個(gè)自己心儀的行業(yè)、公司、崗位去學(xué)習(xí)知識(shí)、鍛煉自我，為之后的職業(yè)生涯做鋪墊，慢慢走向人生巔峰！
畢竟最適合自己的才是最好的~