你被克扣、拖欠過(guò)工資嗎？
你被強(qiáng)制要求加班、透支身體勞動(dòng)過(guò)嗎？
新年剛開始不久，我們就看到了許多勞動(dòng)者權(quán)益被侵害的事：有98年員工過(guò)勞猝死；有應(yīng)屆生拒絕996被辭退；有外賣員點(diǎn)燃自己只為要回“我的血汗錢”……
勞動(dòng)者要求合理的工作時(shí)間和應(yīng)得工資，本應(yīng)該是完全合法正當(dāng)?shù)氖�，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事”�?
而在勞動(dòng)者群體中，應(yīng)屆生因?yàn)槿鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，更可能被無(wú)良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高強(qiáng)度的勞動(dòng)內(nèi)容。
學(xué)姐今天想跟大家聊聊，在“獲取更高的勞動(dòng)報(bào)酬”之前，我們更應(yīng)該提前學(xué)會(huì)的一課——應(yīng)屆生求職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益。
在《勞動(dòng)法》邊緣瘋狂試探
無(wú)論在哪個(gè)社交網(wǎng)站上搜索職場(chǎng)問(wèn)題，都能看到一堆奇葩公司的奇葩壓榨行為。
也許對(duì)于利潤(rùn)至上、無(wú)視人文關(guān)懷的企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工最好都只有一雙手，不長(zhǎng)嘴。每天勞動(dòng)24個(gè)小時(shí)，無(wú)需吃飯睡覺。
部分企業(yè)在《勞動(dòng)法》的邊緣瘋狂試探：只能約定一次的試用期，到期之后強(qiáng)行疊加另一段試用期；在約定工作時(shí)長(zhǎng)之外，強(qiáng)行要求無(wú)償無(wú)調(diào)休加班；以試用期非正式員工為借口，不給員工上五險(xiǎn)一金……
這些公司往往在你入職前會(huì)說(shuō)得天花亂墜，真正身在其中才感受到這是個(gè)巨坑。每段職場(chǎng)經(jīng)歷都是一個(gè)“局”，在入局前，一定要看清以下“危險(xiǎn)信號(hào)”！
警惕出現(xiàn)這些行為的公司
最最基礎(chǔ)的一點(diǎn)是：找工作要通過(guò)正規(guī)渠道。優(yōu)先考慮校園招聘渠道，其次是大型招聘網(wǎng)站上經(jīng)過(guò)認(rèn)證的企業(yè)（要查得到注冊(cè)信息、無(wú)不良記錄等）。如果網(wǎng)絡(luò)上搜索到的信息極少，那就要當(dāng)心了。
這些信號(hào)出現(xiàn)，直接pass這家公司，不用再考慮：
01 變相收取各種費(fèi)用
高亮加粗：應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用！
這是很明顯的斂財(cái)手段：招工者向你索要所謂的服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等錢款。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，錢財(cái)積累到一定階段便人去樓空。
02 用人要求、薪資待遇不明確
有些企業(yè)在招聘廣告中對(duì)具體職位及崗位職責(zé)描述不清，用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，無(wú)法通過(guò)崗位介紹清楚知道工作內(nèi)容。在薪資待遇上一筆帶過(guò)，未說(shuō)明薪資結(jié)構(gòu)及薪資區(qū)間。這些都說(shuō)明企業(yè)沒有具體清晰的招人意向。
03 試用期過(guò)長(zhǎng)
對(duì)于試用期長(zhǎng)度，國(guó)家有明確規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果超出這個(gè)范圍，需要警惕。
04 要求扣押證件
不管是身份證，還是學(xué)位證、畢業(yè)證，單位都是沒有任何權(quán)利可以扣留的。去面試的時(shí)候，特別是初次面試，最好只帶上證件的復(fù)印件，若招聘企業(yè)要求帶原件，給招聘單位展示之后，求職者一定要拿回來(lái)。不管以什么樣的理由，證件原件都不要給任何企業(yè)保管。
擦亮慧眼識(shí)破套路
刑法老師羅翔說(shuō)過(guò)：“如果自由不加以限制，一定會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)者對(duì)弱者的剝削”，這在求職領(lǐng)域同樣適用。法律規(guī)定了企業(yè)雇用勞動(dòng)力的限度，使資本無(wú)法凌駕于公平之上。作為求職者的我們，同樣要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，保障自己的權(quán)益。
在入職一家公司前，需要做到：
01 盡可能接觸公司內(nèi)部員工
鞋好不好穿，只有腳知道。公司適不適合久待，只有里面的員工知道�？梢栽诼殘�(chǎng)社交軟件上與身在其中的員工溝通，聽聽他們描述中的公司。
02 明確工作崗位及具體待遇
如果招聘方都不知道自己想要的是個(gè)什么人，那這個(gè)崗位的前途可想而知。如果企業(yè)給不出明確的薪資待遇，說(shuō)明對(duì)方就沒想過(guò)以合理數(shù)字雇用你。
03 簽合同時(shí)明確必備條款
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款有明確規(guī)定：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
青年擁有充沛的精力、創(chuàng)新的想法，但我們是一個(gè)個(gè)人，而非機(jī)器。
在前進(jìn)的道路上，勤勞的雙手可以讓我們逐步靠近理想生活，但睿智的雙眼可以看破坑人的職場(chǎng)套路。
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