先說結(jié)論，必須可以！
實習(xí)經(jīng)歷，雖然很重要，但也并不是絕對需要。
首先，我們來看看為什么企業(yè)招聘大學(xué)生時需要你有實習(xí)經(jīng)驗？
✦ 因為實習(xí)經(jīng)歷最能直接證明你目前具備什么樣的能力；
✦ 如果你有名企實習(xí)經(jīng)歷，HR會覺得既然上一家名企錄用過你，那你大方向上不會有什么問題，所以名企實習(xí)經(jīng)歷可以起到背書的作用；
✦ 有過實習(xí)經(jīng)歷，證明你和社會有過接觸，不會像個傻白甜一樣，什么都需要教。
其中，第一點原因是最重要的。
所以，如果沒有實習(xí)經(jīng)歷，就想想自己還有什么經(jīng)歷可以證明自己具備企業(yè)要求的能力。
那么，企業(yè)需要求職者具備什么樣的能力呢？
根據(jù)你的就業(yè)目標(biāo) 、意向崗位，找?guī)讉�招聘簡章看一下，企業(yè)需要什么樣的人，找到招聘簡章上的關(guān)鍵詞（名詞、動詞、形容詞）。
比如，這個圖中：
✦ 紅線部分是名詞，代表著HR對求職者知識層面的要求
所以你的專業(yè)要在HR要求的專業(yè)范圍內(nèi)，值得一提的是，綜合類型的崗位對專業(yè)要求沒有那么嚴(yán)，如果你其他能力足夠突出，也是有機(jī)會的。
✦ 黃線部分是動詞，代表HR對求職者技能層面的要求
圖中崗位需要求職者有策劃能力、推廣能力、協(xié)調(diào)能力、文案撰寫、熱點營銷、執(zhí)行力等等，所以每個能力你有沒有相關(guān)的事例可以佐證，你論據(jù)越多，希望就越大。
✦ 藍(lán)色部分是形容詞，代表HR對求職者品質(zhì)層面的要求
樂觀、獨立、抗壓，所以如果你抗壓能力較弱，其他方面都符合，也有可能會被淘汰。
然后再來挖掘自己的過往經(jīng)歷中有沒有相匹配的。
如果有，把這個經(jīng)歷放到自己的簡歷中，會比一段沒有關(guān)聯(lián)的實習(xí)經(jīng)歷更有說服力。
舉個栗子，如果你想轉(zhuǎn)行做教育機(jī)構(gòu)的老師，你過去曾經(jīng)為你的表弟輔導(dǎo)過作業(yè)（分解輔導(dǎo)動 作），在你的輔導(dǎo)下，表弟的成績得到了什么樣的提高（注意量化）。
你瞧，哪怕沒有校外實習(xí)經(jīng)歷，只要能找到HR最在意的關(guān)鍵點，其實求職也是有希望的。
最后，跨專業(yè)求職怎么辦？
你必須對新的就業(yè)方向有過深入了解。
比如你想轉(zhuǎn)行做某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的游戲策劃，你日常對該企業(yè)的產(chǎn)品都非常熟悉，本身是一名狂熱的游戲愛好者，能從用戶的角度出發(fā)，思考每個游戲背后有哪些值得改良的地方，除此以外，對于相關(guān)軟件的操作你都已經(jīng)自學(xué)過并且基本熟練。
如果新的就業(yè)方向?qū)I(yè)性不是很強(qiáng)，那就重點突出自己的綜合素質(zhì)。
綜合素質(zhì)有哪些，方法上面已經(jīng)講過了，找到招聘簡章上的形容詞和動詞，這就是你要去挖掘的綜合素質(zhì)，比如有的工作招聘簡章上會提到，需要有較強(qiáng)的抗壓能力，那么在大學(xué)期間，你有沒有遇到過壓力，遇到壓力后，你是如何化解的。
但如果你想跨專業(yè)求職，卻連目標(biāo)都沒有明確，那自然也是無法說服HR的。
誰都是從0開始，總會有最艱難的第一步，勇敢的踏出去，會比空想更有用。