有網(wǎng)友問：“90后”的月薪到手4000元，正常嗎？
首先，這個話題可以再具體一些來討論，比如“90”后是指95后還是95前？如果95后，很多尚未畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)不久，到手4000一個月也非常普遍；而95前的，有些可能月入4萬都實現(xiàn)了！還有比如城市的差異也很明顯，你要是在北上廣深杭，一個月稅后4000肯定不算高，在城市也是中等偏下了，但是你要在三四五線城市，我覺得90后拿到4000月薪也不是啥丟臉的事。
下面，就這個話題，我們具體展開聊聊，我個人說三點想法，僅供參考。
一、薪資和能力相匹配，有多少能力就賺多少錢
我覺得眼下這個職場上 ，收入有差距很正常，人的能力有多大差距，收入就可能有多大差距（含著金鑰匙的除外）。
我有個學(xué)弟，也是90后，30歲不到，畢業(yè)后就開了自己的公司，做廣告設(shè)計，幾年打拼下來，他一年收入可以破百萬了！
而這位學(xué)弟的同學(xué)，很多一個月才到手四五千。
你說這樣的差距豈止是幾倍之多呢？他告訴我，每次同學(xué)會那些混得一般的同學(xué)總是各種羨慕他，焦點都在他賺到的錢上面，可從來沒人問過他是如何做到30歲以前年入百萬的？
其實這些年，我知道他是如何過來的。
一方面，公司成立以后，他為了開展業(yè)務(wù)非常拼，加班出差不斷，雙休日基本也都犧牲了！在各種挫折和困難中，他的能力提升很大！職場人際關(guān)系處理非常厲害了。
另一方面，工作忙碌之余他還不忘記繼續(xù)學(xué)習(xí)來提升自己，堅持看了很多書籍，還外面去參加培訓(xùn)班。
他的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是那些同學(xué)可以比擬的，別人只看到他賺錢多，卻不知道他付出了多少！
所以，月薪4000到底少不少，要看你自己的能力值多少？,能力值4萬，只拿4000，當(dāng)然太少了！獵頭等著排隊來挖你。能力值4000，也拿4000，當(dāng)然也是合理，為啥要怨天尤人呢？
二、月入4000合理不合理，也要看你的職業(yè)發(fā)展階段
說說我當(dāng)年畢業(yè)時的薪資，我10多年前剛開始第一份工作的時候，試用期拿到第一個月薪資扣除五險一金到手才800元！
要不是趕回家里住，基本上是自己的溫飽都不夠的！
可后來轉(zhuǎn)正以后收入慢慢提升了，到了3000、5000，然后8000、10000這樣增加上去。
回想當(dāng)時，我一點也沒有抱怨老東家才給我800（同期的同學(xué)第一份收入普遍超過2000那時候）。
我不抱怨，主要是覺得這家公司給了我職業(yè)成長的機會和舞臺，我一個不是學(xué)人力資源科班的畢業(yè)生，老板愿意讓我負(fù)責(zé)全部的人力資源模板，而且是交給一個0基礎(chǔ)的畢業(yè)生！
這對我來說是莫大的感激，錢雖然很重要，但是我知道快速學(xué)習(xí)和成長更加重要，正是老東家給我的鍛煉，才有了后來快速的專業(yè)成長。
當(dāng)然，如果你職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了一個成熟期，具備了能力，還只拿到4000的月薪，我想那可能是你的平臺問題，你的能力不變現(xiàn)，學(xué)得再多也沒有多大意義。
三、想要賺錢多，關(guān)鍵就做到兩點
現(xiàn)在許多朋友經(jīng)常會給我留言，問我該怎么樣賺更多錢，能擺脫底薪的局面？
實際上，我覺得要賺錢多，關(guān)鍵就是做到兩點。
第一點，就是學(xué)習(xí)力。
這個時代，變化太快了。你大學(xué)四年所學(xué)的知識，畢業(yè)后能保留50%就不錯了！到了工作兩三年后只剩下10%都不到！
所以不學(xué)習(xí)，如何更新知識、技能和理念呢？
我自己工作這些年的體會是，要想成功，必須終身學(xué)習(xí)，你可以短暫不工作，但是你不能停下學(xué)習(xí)的腳步。
有個全職媽媽曾對我說，辭職后在家?guī)薏乓荒�，重新回職場就感覺自己完全跟不上節(jié)奏了！
這過于真實，職場就是如此殘酷，容不下你一點的懈怠，所以90后的你，對4000月薪不滿意，有危機意識其實是好事，至少你還30歲都不到，努力學(xué)習(xí)去追趕別人完全來得及。
第二點，就是執(zhí)行力。
大多數(shù)職場打工族來說，你的變現(xiàn)主要依然執(zhí)行力，也就是把事情做完，做好，那么就意味著績效高。所以加薪、升職、獎金等都會隨之有增長的空間。
我有個做HR招聘的朋友，他就是招聘執(zhí)行力很強，領(lǐng)導(dǎo)交給的招人任務(wù)，從來都是提前完成，且員工素質(zhì)都不錯，所以幾年下來，從一個招聘專員做到了招聘高級經(jīng)理，月薪從3000漲到了2萬。
這就是一個優(yōu)秀的能做事的員工的價值！
寫在最后