不管在改簡歷，或者是解答求職疑問的時候，遇到一個很難辦的問題，就是沒有經驗應該如何找到好工作？

這篇推文，適用于那些已經來不及找實習的大四黨，玩了4年，或者讀了4年書，發(fā)現企業(yè)需要的是經驗，是技能，但是自己又沒有這方面的能力。

我相信看完這篇推文，會對你有所啟發(fā)。

我把解決方案分為兩類，一類是有能力，并且可以做出產品的崗位。第二類是沒辦法做出方案，或者沒有能力的。

可以做產品的崗位

很多人在畢業(yè)以前，是不知道自己想做什么，有什么能力的，看了資料覺得產品經理不錯，就想做PM，我這里不討論如何確定目標方向，只討論，應該如何去提高自己的競爭力，獲得機會。

我以產品經理崗位為案例來說。

在你參加培訓里面的項目實踐，就是你的經歷、能力。例如你在培訓時，做的產品Demo，畫的原型圖，做的產品測試等，都可以寫到簡歷上面。

原則就是，把你做到的最終步驟，寫出來，不管是測試數據穩(wěn)定性，還是有上線內測的數據反饋等，都可以寫。

如果你沒有參加培訓，只有自學課程的人，應該怎么辦呢？

比如你自學三節(jié)課、起點學院的課程，或者自己找資源自學的，那么你沒有正規(guī)的項目經驗怎么辦？

你可以寫你自己做的項目，或者你拆解其他產品的經歷。

例如你自己設計某個產品原型，或者你拆解微信讀書等產品的功能分布等，累計拆解分析了多少，這些都可以作為你經驗的證明。

別說你看不起這些拆解案例，你啥都沒有了，你還想怎樣？找到個擦邊的，或許就能救你命了。

做不出產品的崗位

再說第二類，沒辦法做出產品的崗位，比如較為虛擬的崗位。

例如文案、策劃類的崗位，這些是思路，文字的東西，沒有那么多可以實測的數據，怎么辦呢？

我以課程策劃崗位為案例，就是知識付費課程策劃的崗位

我曾經就面試過一個人，來公司的時候，自己拆解優(yōu)化了公司上線的課程，包括一個課程的專欄包裝方案，策劃思路，運營方案等完整體系內容，也提供了公司整個課程體系的優(yōu)化思路。

后面就順利拿到了Offer，原因很簡單，因為可以通過他做的方案，來證明他有這方面的經驗、能力

除此之外，像做公號運營，或用戶增長的崗位，也可以去做目標公司的增長方案給到對方，讓對方看你的能力有多少。

如果沒有能力做完整的方案，那么可以通過拆解案例，成功的案例，來積累經驗，告訴對方，你了解了多少成功案例，后續(xù)可以借鑒多少經驗，這也是一種方法。

萬一被白嫖呢？

可能有人看到這里會說，師兄你讓我又做方案，又做優(yōu)化案例的，萬一被公司白嫖了怎么辦？我不就虧大發(fā)了？變沙雕了？

我想說：先體現你的誠意再說，你啥都沒有，沒經驗，沒經歷的，你還想怎樣？

你找媳婦，追女朋友，你也得送禮，請吃飯吧？你自己條件不好，還啥都不想花，怕吃虧，就追到女神的嗎？

明知道自己矮窮矬還沒技巧，不得去做點家務才能看到人？不然你連見面機會都沒有。

很明顯，在這種啥都沒有的情況下求職，已經處于完全劣勢了，啥都沒有覺得自己不夠好，就更要巴結了。

特別是差距越大的時候，你需要體現越多的誠意，才有一絲機會。

當然，體現誠意和跪舔不一樣，這個就不贅述了。

而且反過來想一下，如果你做的方案對方看不上，你面試沒過，說明你配不上對方。

如果你做的方案被白嫖了，沒錄用你，說明那家公司價值觀有問題，幸好你沒被錄用，這種公司走不遠。

不管怎么想，你都不虧，不是嗎？

-End-

找工作和找對象一樣，里面有很多雙方匹配的因素存在

若雙方實力不均，對方看不起你過去已有的成就，那你只能凸顯你的誠意，體現你的潛力。

否則，你將失去所有機會。

有經驗有實力有能力的人擺在我面前，我為什么要放棄其他人，選擇一個啥都沒有的人

換你，你樂意嗎？