阿宇大學(xué)畢業(yè)后，很渴望能考上自己心儀的單位，連續(xù)兩三年都在不斷地參加筆試面試，一場都沒落下，可就是遲遲沒有收到錄取通知。同學(xué)朋友紛紛有了穩(wěn)定的生活，身邊家人和朋友都替他著急。
他自己也懷疑過，是不是自己根本不適合走這條路？要不要先找個別的工作湊合做著？但就這么放棄，又覺得心有不甘。
其實(shí)大家求職過程中，最糾結(jié)的莫過于要不要暫時(shí)退而求其次。你最想要的公司offer久久沒有獲得，繼續(xù)等待，不知道何年何月才能拿到；如果不等待，又擔(dān)心跟心儀的工作失之交臂，留下遺憾和后悔。
根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》顯示，2019年白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.65，低于去年同期的2.91。今年市場行情這般不好，就業(yè)壓力又這么大，在這樣的情況下，如果長時(shí)間沒拿到心儀的offer，到底要不要先找一個工作做著呢？我們來看看利弊。
找一個工作湊合做，有哪些好處？
1、儲蓄必備的物質(zhì)力量，為發(fā)展打下基礎(chǔ)。
有職Q網(wǎng)友提到：姜子牙在收到文王offer前，也賣過面；劉備在沒創(chuàng)業(yè)建立蜀國前，也得賣草鞋；孫悟空在沒進(jìn)唐僧團(tuán)隊(duì)前，也得在五行山服刑。
工作總是不完美的，能收到心儀的目標(biāo)offer是難能可貴的事，但在此之前，你也需要儲蓄物質(zhì)力量。只有養(yǎng)活自己，穩(wěn)定生存下來了，才有機(jī)會去做喜歡的事，才有實(shí)現(xiàn)夢想的底氣。
2、時(shí)刻保持工作的節(jié)奏，不遺忘職場技能。
工作順利完成，往往需要保持一種快而穩(wěn)的節(jié)奏。長期待業(yè)在家，工作節(jié)奏被打破，會改變原來建立起來的工作與學(xué)習(xí)的“動力定型”。當(dāng)我們需要重新投入于競爭激烈的工作環(huán)境，即必須重新建立或恢復(fù)已被破壞了的“動力定型”時(shí)，心理壓力就會加大，或多或少出現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)象，甚至感到煩躁、恐懼。
德國心理學(xué)家赫爾曼·艾賓浩斯(Hermann Ebbinghaus)研究發(fā)現(xiàn)，人類輸入的信息在經(jīng)過人的注意過程的學(xué)習(xí)后，便成為了人的短時(shí)記憶，如果不及時(shí)復(fù)習(xí)，這些記住過的東西就會遺忘，而經(jīng)過及時(shí)復(fù)習(xí)和隨時(shí)測驗(yàn)，則可以在大腦中保持很長的時(shí)間。
也就是說，長期待業(yè)，會破壞我們的工作節(jié)奏，也會使我們遺忘相關(guān)技能，不利于下一次快速適應(yīng)職場。
3、工作帶來成就感和尊嚴(yán)，幫助實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
《財(cái)富》雜志曾做過一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國良好的社會福利和失業(yè)保障讓失業(yè)者每月拿到的錢并不比有工作的人少很多，但失業(yè)者中絕大多數(shù)仍感到沮喪和恐懼，因?yàn)槭I(yè)讓他們覺得自己一文不值。
在《圓桌派》的某期節(jié)目中，有嘉賓提出：工作中的成就感究竟從哪來？許子?xùn)|老師回應(yīng)過這樣一個公式：成就感=能力/理想。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，“成就感”已經(jīng)成為很多職場人最看重的價(jià)值觀，位居價(jià)值觀排行榜第一。
長期待業(yè)狀態(tài)，不僅無法給我們帶來成就感，還會使我們脫離社會，缺乏自信，不敢社交，從而變得焦慮和懶惰，壓力也越來越大，陷入自我否定和自我懷疑的負(fù)面情緒中�？梢姡覀冃枰ぷ鲙淼某删透�，也需要通過在社會活動中作出貢獻(xiàn)而獲得價(jià)值。
找一個工作湊合做，有什么壞處？
1、分散有限注意力，造成兩頭打折。
著名的諾貝爾獎獲得者赫伯特·西蒙在對當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測時(shí)指出：“隨著信息的發(fā)展，有價(jià)值的不是信息，而是注意力�！弊⒁饬κ且环N資源，與信息相比，信息是無限的，注意力是有限的；信息可共享，注意力是非共享的。
我們在一件事情上投入了關(guān)注就必然導(dǎo)致在另一件事情上的注意力下降。如果選擇找一個工作先做著，因無法定下心來，可能會導(dǎo)致當(dāng)前工作頻頻出錯，在時(shí)間和精力上也多多少少會影響我們繼續(xù)為心儀的offer做充分準(zhǔn)備。最后，兩邊都想要，兩頭都不討好。
2、頻繁跳槽換工作，影響職業(yè)形象。
調(diào)研顯示，2019年秋季57.3%白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行動，較去年同期的52%有所提升，僅0.6%白領(lǐng)對現(xiàn)在的工作很滿意肯定不會跳槽。
在面試官眼里，頻繁跳槽會對你的職場穩(wěn)定性、可靠性和專業(yè)性產(chǎn)生影響，，也會讓用人單位對你缺乏信任，擔(dān)心你會再次快速離職，從而導(dǎo)致你面試受挫可能性較大。
3、浪費(fèi)時(shí)間，產(chǎn)生較高沉沒成本。
如果你為了一份不滿意的工作磨光了斗志，耗盡了激情，既會增加你寶貴的時(shí)間成本，也意味著放棄了其他選擇的機(jī)會。
職場中，這樣的“沉沒成本”陷阱隨處可見，一旦前期的付出確實(shí)無法對未來再產(chǎn)生積極正面的效用，如果仍然抱著“期待奇跡”的心理，不能及時(shí)“斷舍離”，繼續(xù)投入，只會越陷越深，到最后損失只會更大。
沒有心儀的Offer，該怎么辦？
1、多技傍身，也不吃虧。
隨著人才經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)的興起，企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高�！奥殘龆嗝媸帧奔饶軒椭髽I(yè)節(jié)省成本，縮短人才培養(yǎng)周期，也能使自己適應(yīng)市場需求，在就業(yè)大軍中脫穎而出。
即便暫時(shí)沒有拿到心儀的offer，要入職其他工作，也應(yīng)當(dāng)盡量選擇有一定技術(shù)含量的工作，學(xué)到不同的技能。如果發(fā)現(xiàn)選擇的其他行業(yè)，穩(wěn)定且發(fā)展前景良好，也可以考慮跨界從業(yè)。
單純的機(jī)械重復(fù)式勞動，既不能讓你獲得較大的積累和成長，對今后拿下心儀offer也沒有什么優(yōu)勢，那就沒必要浪費(fèi)過多時(shí)間。
2、邊工作邊學(xué)習(xí)，不忘初心。
就算只是尋找一個暫時(shí)的跳板，也不要盲目將就一個差太遠(yuǎn)的工作�？梢哉覀�平時(shí)相對輕松或管理人性化的工作先做著，最好與自身職業(yè)規(guī)劃相關(guān)，這樣既減少了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，還有時(shí)間充電提升自己。
等準(zhǔn)備妥當(dāng)，覺得自己有能力向心儀的公司沖擊了，再去面試，一舉拿下offer，順利過渡，將是比較穩(wěn)妥的方式。
3、擺正心態(tài)，絕不敷衍。
心理學(xué)家Carol Dweck提出，人面對困難時(shí)會有兩種心態(tài)：一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是對自己的測驗(yàn)，通不過就說明自己的能力有問題，這稱為“固定心態(tài)”；
另一種則認(rèn)為，能力是可以通過后天不斷提高加強(qiáng)的，他們認(rèn)為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，讓自己得到成長，這稱為“成長心態(tài)”。
這世界上少數(shù)人在從事著自己喜歡的工作，但認(rèn)真應(yīng)該成為一個態(tài)度，一種能力，更是一種習(xí)慣，一個不認(rèn)真的人在哪里都是輸家。只有跳脫出“固定心態(tài)”，樹立“成長心態(tài)”，才能做好每項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)更多的工作快樂和價(jià)值。
就算暫時(shí)沒有拿到心儀的offer，就不用氣餒，人生不是只有一條路可以選擇，我們要隨時(shí)做好準(zhǔn)備，機(jī)會來臨了才能抓得�。�