為建立更趨合理、充滿活力的教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資分配激勵(lì)制度，根據(jù)榮昌縣教育委員會(huì)《關(guān)于核發(fā)20XX年9月—20XX年8月義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的通知》(榮教政發(fā)〔20XX〕166號(hào))、《榮昌縣教育委員會(huì)關(guān)于20XX年9月—20XX年8月義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》(榮教政發(fā)〔20XX〕104號(hào))，制定出本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為導(dǎo)向，逐步完善我校績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
二、基本原則：按勞分配，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；民主公開，程序規(guī)范；顧全大局，確保穩(wěn)定。
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校及其20XX年9月1日及以后的正式在編在崗工作人員。
在20XX年9月1日后有調(diào)動(dòng)的教職工，根據(jù)考核結(jié)果按在職在崗領(lǐng)取工資的實(shí)際月份分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是財(cái)政部門根據(jù)教育部門對(duì)學(xué)校的年度工作目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果核定給學(xué)校，用于學(xué)校對(duì)教職工工作績(jī)效考核的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不是職工正常調(diào)資，是在教職工完成本職工作任務(wù)后，根據(jù)工作績(jī)效而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配具體辦法
（一）、行政干部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（不包括校長(zhǎng)績(jī)效）
行政干部按照全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平的50%計(jì)算行政干部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量（按上級(jí)規(guī)定的月份計(jì)算），學(xué)校根據(jù)行政板塊考核得分結(jié)果，原則上按15%、70%、15%比例確定一、二、三個(gè)等次，相鄰等次之間人均金額差距為10%。
（二）、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配
班主任按照全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平的50%計(jì)算班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量（按縣上規(guī)定的月份算），學(xué)校根據(jù)班主任考核辦法和工作業(yè)績(jī)等，按照20%，60%，20%的比例，確定一、二、三個(gè)等次。一、三等可以比照二等上下浮動(dòng)5%。（年級(jí)主任績(jī)效為該年級(jí)班主任平均數(shù)額的50%）
（三）、超工作及其他臨時(shí)工作
1、將本學(xué)年超工作、早晚輔導(dǎo)、臨時(shí)代課、教研組長(zhǎng)津貼（教研組長(zhǎng)津貼一等：300元/期，二等：280元/期，三等：260元/期）及其他臨時(shí)工作（含各類值班加班）補(bǔ)貼等項(xiàng)目作為本條款所稱“超工作及其他。臨時(shí)工作”發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：超工作和臨時(shí)代課、晚自習(xí)輔導(dǎo)，按每課時(shí)12元/節(jié)。
2、出勤問題處理：按《榮昌縣雙河中學(xué)出勤管理辦法》執(zhí)行。
（四）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)
根據(jù)縣教委關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)分配的精神，結(jié)合我校實(shí)際
1、教學(xué)（工作）效果獎(jiǎng)：按《雙河中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效中教學(xué)效果和工作效果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行；
2、初三教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：縣教委考核獎(jiǎng)勵(lì)部分和學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)部分均按《榮昌縣雙河中學(xué)初三年級(jí)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。
（五）、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配
1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中扣除行政干部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、超工作及其他臨時(shí)工作績(jī)效工資、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)后的量為教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配總量。
2、分配辦法：
根據(jù)縣教委關(guān)于教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際具體規(guī)定如下：
（1）分配依據(jù)：依據(jù)20XX-20XX學(xué)年度考核得分情況，按教學(xué)人員和非教學(xué)人員兩部分考核分配。
（2）教學(xué)人員年度考核獎(jiǎng)金總額為學(xué)校年度考核獎(jiǎng)金總額除以全部教職工人數(shù)再乘以教學(xué)崗位人員數(shù)，按照15%、70%、15%的比例確定一、二、三個(gè)等次。每個(gè)等級(jí)間金額差距為5%。
（3）非教學(xué)人員年度考核獎(jiǎng)金總額為學(xué)校年度考核獎(jiǎng)金總額除以全部教職工人數(shù)再乘以非教學(xué)崗位人員數(shù)，按照15%、70%、15%的比例確定一、二、三個(gè)等次。每個(gè)等級(jí)間金額差距為5%。
（4）既在教學(xué)崗位又在非教學(xué)崗位的人員，根據(jù)年度考核結(jié)果，按教學(xué)崗位人員類別分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（六）、借用人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配
縣教委正式下文借用到我校教職工，在我校進(jìn)行考核、分配（指標(biāo)由上級(jí)撥入我校）。借用到外校的教職工，在借用學(xué)校分配，若借用學(xué)校未分配，只能在我校按三等進(jìn)行分配；下文借出到教育系統(tǒng)外的人員在我校按教職工三等獎(jiǎng)進(jìn)行分配。
六、本辦法由榮昌縣雙河中學(xué)行政擴(kuò)大會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
榮昌縣雙河中學(xué)
20XX年9月20日