李先生說，原來企業(yè)效益好時，職工們每月都能拿到１２００多元工資。最近兩年來，企業(yè)基本上處于停產(chǎn)狀態(tài)，每月發(fā)放工資５００元。這次企業(yè)與職工解除勞動合同，說按照５００元的工資標準來支付，職工們對此都有意見，但企業(yè)卻說這是按勞動部下發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中的規(guī)定辦的�！堆a償辦法》第十一條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前１２個月的月平均工資。大家想知道，這里所說的“企業(yè)正常生產(chǎn)情況下”指的是什么？
有關(guān)人士認為，“企業(yè)正常生產(chǎn)情況下”是指企業(yè)即使不景氣，產(chǎn)品滯銷，但仍然和以往一樣，維持繼續(xù)生產(chǎn)狀態(tài)，而不是處在停工停產(chǎn)狀態(tài)下。根據(jù)李先生反映的情況看，他所在企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)兩年了，當(dāng)然不在正常生產(chǎn)情況下。所以，在計算與職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金時，其工資計算標準也不應(yīng)按照這個期間的標準計算，而應(yīng)該按照企業(yè)兩年前正常生產(chǎn)時職工的前１２個月平均工資計算。那么，如果該企業(yè)在正常生產(chǎn)時，職工的月平均工資為１２００元左右，該平均工資標準自然也就是經(jīng)濟補償金的工資計算標準。
來源：勞動午報