據(jù)《羊城晚報》報道，法定節(jié)假日加班應拿多少工資，廣東省終于給出了一個明確的說法。正在廣泛征求意見的《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》規(guī)定，法定節(jié)假日加班應拿四倍工資。廣東省勞動和社會保障廳有關人士解釋說，《勞動法》規(guī)定，“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資標準的300%的工資報酬”，這個“300%”是指基本工資以外的“加班費”，加上基本工資，也就是四倍。據(jù)悉，國家勞動部曾下發(fā)過補充規(guī)定，對此再次予以明確。

　　真是令人大吃一驚。法定節(jié)假日加班，本來應拿四倍的工資，而我們某些企事業(yè)單位的員工一直拿著三倍，甚至有的還拿不到三倍或者是“顆粒無收”，卻一直還被“蒙在鼓里”�！　�
　　這也難怪。在人才“供大于求”的現(xiàn)實社會中，作為強勢一方的用人單位“財大氣粗”，因為他們手里有著支付工資的“特權”。試想，有誰會為了區(qū)區(qū)幾個錢的“加班費”（甭管是三倍還是四倍）而得罪用人單位？又有誰會冒著丟掉工作的危險去討要三倍或四倍的加班費？　
　
　　本來，節(jié)假日安排員工加班，付給三倍或四倍的工資報酬，用人單位增加了效益，員工們也得到了實惠，應該說是一個“公平交易”。但實際上，又有多少員工得到了應得的報酬，尤其是企業(yè)中的員工？　

　
　　這或多或少地反映出我們制度上存在的困境。由于制度上的漏洞，也由于某些制度在執(zhí)行中的走樣，作為弱勢一方的員工為了保住自己的長遠利益，不惜犧牲眼前利益，“加班費”成了長遠利益的犧牲品也就“在情在理”了�！　�

　　說到底，眼前利益和長遠利益都不應該放棄。為了長遠利益放棄眼前利益，只能是讓用人單位更加“財大氣粗”，更加有恃無恐，到最后，就是眼前利益也可能無法得到保證，更何談長遠利益�！�
　　
　　因此，如何健全相應的制度，把《勞動法》中的規(guī)定實實在在地轉(zhuǎn)化為員工口袋里實實在在的“實惠”，如何維護《勞動法》應有的權威與尊嚴，理應成為我們思考過后實實在在的舉措。