施行一年多的《江蘇省勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）進一步細化。昨天，省勞動和社會保障廳公布了《關(guān)于〈江蘇省勞動合同條例〉若干條文的說明》（以下簡稱《說明》），明確要求用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，不得扣壓其戶籍證明、駕駛證等。
省勞動保障部門相關(guān)負責人介紹，《條例》于2003年12月1日起施行，施行過程中發(fā)現(xiàn)部分不夠明確的地方。此次出臺《說明》，對《條例》中的26處條文進行了細化和完善。如，《條例》第十三條規(guī)定，用人單位不得扣壓勞動者的居民身份證以及其他合法證件，而《說明》則明確指出，“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書等證明勞動者身份或者資格的證件。
對于企業(yè)與其培訓(xùn)或提供特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期的條款，《說明》明確“培訓(xùn)”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓(xùn)�！捌渌厥獯觥敝饕侵赣萌藛挝粸樯贁�(shù)勞動者提供住房、汽車等�！墩f明》還明確服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同至服務(wù)期滿。
來源：南京日報