人才選擇東家時(shí)往往把是否有培訓(xùn)作為重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因?yàn)橛信嘤?xùn)意味著有發(fā)展。而企業(yè)一旦提供高費(fèi)用的培訓(xùn)，都會讓雇員簽訂服務(wù)期以保證這錢不是白投的。否則就是幫別人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培訓(xùn)費(fèi)可沒有和企業(yè)簽訂服務(wù)期，辭職時(shí)是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)呢？

　　【案例回放】

　　黃某與公司簽訂了無固定期限勞動合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報(bào)銷費(fèi)用。公司同意了黃某的要求，給予報(bào)銷費(fèi)用1萬元。

　　一年后，黃某因跳槽而提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報(bào)銷了黃某的培訓(xùn)費(fèi)，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)5年，否則就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　在黃某看來，公司只是報(bào)銷了一些費(fèi)用，并未對自己進(jìn)行過培訓(xùn)；而且雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)5年沒有依據(jù)。所以自己辭職完全不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而公司則認(rèn)為：雖然沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議，但公司提供了黃某1萬元的培訓(xùn)費(fèi)，等于提供了培訓(xùn)，按照相關(guān)規(guī)定就產(chǎn)生了服務(wù)期。

　　雙方爭議焦點(diǎn)是：在雙方未就培訓(xùn)事項(xiàng)簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任。

　　【案情分析】

　　《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付�！备鶕�(jù)該規(guī)定，雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

　　公司報(bào)銷了黃某的培訓(xùn)費(fèi)用，可以認(rèn)定公司出資對黃某進(jìn)行了培訓(xùn)；雙方未就培訓(xùn)后的服務(wù)期進(jìn)行約定，按規(guī)定可以作5年服務(wù)期計(jì)算；根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經(jīng)公司培訓(xùn)后工作一年即提出辭職，實(shí)際上造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，公司可以要求黃某賠償培訓(xùn)費(fèi)損失；培訓(xùn)費(fèi)損失的計(jì)算，應(yīng)按已履行的服務(wù)期限遞減支付的規(guī)定進(jìn)行。因此，仲裁委員會裁定黃某按規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)損失，應(yīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用為8000元。（章凌）

來源：職場指南