結(jié)婚生育是人生的一件大事，當(dāng)然不能草率為之。我國(guó)最早頒布的法律不是憲法而是婚姻法，可見(jiàn)國(guó)家對(duì)此的重視。1959年，勞動(dòng)部在《對(duì)試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》中規(guī)定： “為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員，請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)�！边@一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應(yīng)給予員工一至三天的婚假。員工可以在領(lǐng)取結(jié)婚證后向用人單位申請(qǐng)婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予，并不得以請(qǐng)婚假為由扣減工資。

　　為鼓勵(lì)晚婚，國(guó)家規(guī)定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區(qū)可以自行決定。在上海，根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周”。其他地區(qū)的員工可以向當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育委員會(huì)或勞動(dòng)部門咨詢。法定增加的婚假天數(shù)是依法必須給予的，用人單位無(wú)權(quán)自行修改晚婚婚假的天數(shù)。

　　哪些人符合晚婚條件呢？根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。且增加的晚婚婚假，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受，一方達(dá)到的，一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨(dú)使用。

　　大多數(shù)白領(lǐng)結(jié)婚時(shí)，或者處于事業(yè)的開(kāi)始，或者處于事業(yè)的頂峰，他們大多工作很忙，而且對(duì)自己的要求也很嚴(yán)格，不愿意多休假。因此很多白領(lǐng)都沒(méi)有休婚假，或者只休了其中的一部分。沒(méi)有休的那部分婚假可以在自己方便的時(shí)候再休嗎？

　　關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒(méi)有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。

　　員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒(méi)有休完婚假就上班工作了，應(yīng)視為加班，用人單位應(yīng)給予補(bǔ)休。  發(fā)布日期：2005-07-05　　作者/轉(zhuǎn)載： 　　來(lái)源：東方勞動(dòng)法律網(wǎng)