記者在一場招聘會上通過對50家用人單位調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有74%的用人單位沒有按照本市有關(guān)規(guī)定在試用期就與勞動者簽訂勞動合同。

　　當前人才市場總體上供大于求，用人單位與求職者之間一強一弱的關(guān)系比較明顯，試用期不簽勞動合同，往往是強弱雙方初步博弈形成的一個結(jié)果。在求職者那里，“我也想過要簽，但是怕用人單位對此會不滿，所以沒敢要求”是一種普遍的顧慮；而在一些用人單位看來，現(xiàn)在滿大街都是找工作的，是個人隨便貼張招聘廣告，就能引無數(shù)碩士博士MBA海歸競折腰，我給你一個試用的機會就不錯了，還費什么勁簽什么合同，煩不煩�。�

　　求職者的要求很簡單，就是想找到一個合適的工作，再有就是別讓人給騙了。而有些用人單位的真實目的就沒這么簡單了，他們?yōu)榱俗畲笙薅冉档陀霉こ杀�，利用求職者急切上崗的心理，在“試用”上玩花活，不與求職者簽合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并想辦法延長試用期限，在試用期快結(jié)束時找個借口把求職者一腳踢開。試用期順理成章地成了“剝削期”。

　　鑒于用人單位與勞動者之間的強弱對比，有關(guān)法律規(guī)定，只要存在事實上的勞動關(guān)系，勞動者的權(quán)益就要受法律保護。勞動合同是重要的但并非惟一的勞動關(guān)系證明，即便沒有簽訂合同，只要有其他證據(jù)能證明人家給你干了活，你就不能回頭不認賬，翻臉不認人。所以用人單位也要提高認識，別以為只要沒簽合同，就可以把“以試用之名，行剝削之實”的生意進行到底。

　　更關(guān)鍵的是，合同是對雙方或多方當事人之間權(quán)利、責任和義務(wù)的約定，簽訂合同的一個重要目的，是為了盡量減少未來的不確定性，降低不確定性中存在的風險。與所謂“正式上崗”相比，試用期其實具有更大的不確定性，也存在著更多的風險，因此更需要簽訂勞動合同。這既是為了降低求職者的風險，同時也是為了降低用人單位的風險。據(jù)昨天北京電視臺《法治進行時》節(jié)目報道，一家單位的老板到勞務(wù)市場上招搬運工，有人給介紹了20名工人，收取了一筆介紹費。老板特實誠，給這20人又是置辦毛巾被褥等用品，又是安排他們住宿，就是沒簽用工合同，第二天發(fā)現(xiàn)他們?nèi)�部不辭而別，明擺著這位老板是上當受騙了。

　　用工不規(guī)范對勞動關(guān)系造成負面影響，受害的首先是勞動者，其次用人單位有時也不能幸免，而且長此以往，后者受害的現(xiàn)象恐怕會日見其多。

　　一板一眼地簽訂勞動合同，麻煩是麻煩了點兒，但對大家都有好處。
 發(fā)布日期：2005-04-14　　作者/轉(zhuǎn)載： 　　來源：法制晚報