據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道，如何協(xié)商解除勞動合同。調(diào)換工作、跳槽、辭職對于職場人而言是常有的事。俗話說，人往高處走，水往低處流。對于在外打拼的公司人來說，只要有能發(fā)揮自己專業(yè)水平，提升自己業(yè)務(wù)空間的機(jī)會，誰都會去試一試；如果成功肯定會和自己所在的公司提出辭職，另謀高就。
然而，跳槽、辭職不是每一位員工都能順利通過，如愿以償?shù)�。大家到清楚，員工入職意味著雙方勞動關(guān)系確立，員工離職意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié)，員工入職時雙方皆大歡喜，而員工離職則可能充滿著傷感。實踐中，勞動者離職時，不少用人單位總是想盡各種辦法對當(dāng)事人進(jìn)行限制、穿小鞋，殊不知這樣很可能是兩敗俱傷。
眾所周知，協(xié)商解除勞動合同是一種雙方妥協(xié)、尋求既照顧到雙方利益，又顧全雙方面子的方法，是企業(yè)處理人員去留問題的上策。
案例
2001年5月，公司以許先生提出辭職后一直沒來上班，也沒有辦理任何請假手續(xù)為由，決定與許先生解除勞動合同，并在公司出具的退工通知單上寫明"因許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，故與之解除勞動合同。"后來公司將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃⻊?wù)所，致使許先生長期找工作受阻。
2006年2月，許先生以公司侵犯他名譽(yù)權(quán)為由起訴到法院，要求被告停止侵害他名譽(yù)權(quán)；書面賠禮道歉，消除影響；賠償原告經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。
上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提交辭職報告并移交了工作，公司副經(jīng)理楊某亦同意了原告的辭職要求，楊某的行為應(yīng)被視為公司的行為。原告認(rèn)為楊某同意他辭職即確認(rèn)雙方已解除勞動合同，并無不當(dāng)。被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并在退工單上寫明原告因違紀(jì)被解除勞動合同，缺乏依據(jù)。由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃⻊?wù)所，致使不特定對象誤認(rèn)為原告是因違紀(jì)被解除勞動合同，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)。
最后法院一審判決被告更正2001年5月30日開出的《上海市職工退工通知單》上的退工原因并向原告書面賠禮道歉；賠償原告精神損害撫慰金2000元；賠償原告2005年間8個月的經(jīng)濟(jì)損失5520元。
這類侵權(quán)糾紛屢有發(fā)生。在解除勞動合同時如何保護(hù)住自己的合法權(quán)益對每一位公司人來說都是件大事。如果，作為公司員工的你，在你無重大過錯的情況下，公司單方解除合同時，你該如何應(yīng)對？如果你是無過錯的，你是否要求公司給予賠償？
法律工作者對此做出相關(guān)解讀
在員工跟用人單位在處理解除勞動合同的問題上，一般情況下員工是處于弱勢地位的，這也是為什么我們國家新的勞動合同法在制定的時候，就設(shè)計了很多條款來保護(hù)我們員的利益。
據(jù)法律規(guī)定 主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
蔡女士（法律界人士）：一般情況下根據(jù)勞動合同法，用人單位沒有法定理由，不允許隨便解雇員工，那么在實際中，很多用人單位出現(xiàn)比較多的沒有合法的正當(dāng)理由，想出種種辦法解除員工的勞工合同損害員工利益。另外一種情況，公司想要解除勞動合同的時候，用種種辦法讓員工主動提出辭職，一些員工在不了解法律規(guī)定的情況下，然后就采取了主動辭職，這個也會損害到員工的合法利益，因為根據(jù)法律如果是員工主動辭職，是沒有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻怯萌藛挝环矫嬷鲃咏獬龁T工的勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
勞動爭議需經(jīng)過勞動仲裁
蔡女士：首先明確一個觀點，就是員工作為勞動者如果想要辭職，想要提前解除勞動合同，他是不需要任何理由的，他只需要提前通知人單位，就像案例里面，他提前通知了公司要辭職，這個辭職就已經(jīng)成立了，已經(jīng)生效了，他是不需要取得公司同意的，公司后來做出的種種行為又解除他的勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，后來判決支持了這一點。員工在遭受公司無故解除的情況下，可以拿起法律的武器，可以到勞動仲裁委員會去申請仲裁，作為勞動仲裁勞動爭議，跟其他一般爭議不一樣的地方是勞動爭議必須首先經(jīng)過勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以再到法院起訴，仲裁的時效是一年，在你權(quán)利受到損害之后一年之內(nèi)都可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意15天之內(nèi)提起法院起訴，一定要注意這兩個時間要求。
權(quán)利義務(wù)明晰 最好不要鬧僵
李光昱（法律界人士）：其實我覺得相對勞動合同法也好，相關(guān)的法律法規(guī)基本上還是主要給予勞動者主要的保護(hù)。我個人覺得，如何能夠盡可能的把方式掌握得好一點，不要太生硬，比如幾個例子，公司有件事，最近我也有一個朋友要離職，他們在做一個項目馬上要成功了，他又是項目里關(guān)鍵的人，在這種情況下即便你離職也要幫助公司把現(xiàn)有的事做完，盡可能的給別人多一點機(jī)會，也給自己多一點機(jī)會，不要把事情鬧得太僵，我覺得這是比較好的方法。
從權(quán)利和義務(wù)來講，這個東西都很清晰，但是不要處理得太生硬，因為有的時候過分生硬的時候，可能會導(dǎo)致大家都不按照理性的想法去做。