事例：

　　我在2001年1月到一家私企上班，當時簽了勞動合同，而且在2002年1月繼續(xù)簽了勞動合同，但在今年1月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)在上班。3月3日公司開會說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知�？僧斘覀兓丶业牡诙�天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認為這是他們解雇我們的表示。

　　請問：我們能得到勞動補償金嗎？我們需做些什么？勞動補償金的標準是什么？

　　律師回復：

　　首先更正一個概念，勞動補償金應該叫做提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，簡稱經(jīng)濟補償金，而不叫做勞動補償金。

　　經(jīng)濟補償金的支付一般是在勞動合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動合同，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，在此情形下，由用人單位向勞動者支付的一種補償。其標準一般是按照該職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，計算標準為職工前12個月工資的平均值或者企業(yè)上年度職工平均工資。部分情形下最高數(shù)額為不超過12個月。

　　關于是否有12個月上限及是否按照職工前12個月平均工資或企業(yè)平均工資計算的問題，主要看這種提前終止勞動合同的原因，一般來說，職工沒有任何責任或原因，也不是雙方協(xié)商終止勞動合同，在此情形下，沒有12個月的上限，并且工資標準按照職工前12個月平均工資與企業(yè)平均工資兩者中哪個高哪個作為標準。

　　薪酬如果是由于職工不勝任工作而解除合同，職工因病醫(yī)療期滿后仍然不能工作，或者職工違反工作紀律等原因被辭退，或者雙方協(xié)商一致被解除合同，則有12個月上限，并且按照職工前12個月的平均工資計算經(jīng)濟補償金。

　　你的問題中，實際關鍵是你的理解是否成立！即是否公司另聘人“到你的工作崗位，公司門鎖都換了”這兩種行為就是公司辭退你。這是需要考慮的。如果單純從這兩個現(xiàn)象來看，并不足以構成公司辭退你的必然條件，如果公司沒有進一步的決定，可以說并不構成公司辭退你。

　　所以在此情況下，你應該就公司的決定，向公司進行書面的征詢，即向公司提出要求公司對你的下一步安排作出解釋，在公司作出解釋后或者確定公司拒絕作出解釋后方能確定你是否被公司辭退。你的勞動合同在2002年12月31日到期，到期后繼續(xù)工作，沒有續(xù)簽勞動合同，按照我國勞動法的相關文件你與企業(yè)構成事實勞動關系，這一點是無疑義的，也就是說你與企業(yè)的勞動關系仍然繼續(xù)存在。

　　3月，企業(yè)決定你回家等待安排，你接受這一決定，那么你應該等待。如果你對于公司的這一決定不服，你可以就“回家等待”一事提出勞動仲裁。如薪酬調(diào)查果接受，現(xiàn)在由于公司換了門鎖，你原來的崗位也被別人占了，你可以向公司提出一些疑問，但仍應在家繼續(xù)等待公司的安排。如果在等待中公司一直不安排工作，你應該不斷地向公司追問，當然這期間的工資企業(yè)仍然應該按原來的規(guī)定發(fā)放。所以這期間你應該不斷地與公司進行協(xié)商，要求公司對你作出進一步的安排，同時，你應該要求公司與你續(xù)簽勞動合同，通過你與公司的交涉以確定公司對你究竟是作何安排。如果能夠確認公司確實是辭退你，你可以按照上述規(guī)定得到經(jīng)濟補償金。