找到工作后先別急著高興，簽勞動(dòng)合同也是需要留個(gè)心眼的。有些企業(yè)為了“少吃虧多牟利”，讓員工簽訂不符合勞動(dòng)法的合同，這讓許多新人失去了應(yīng)有的權(quán)益保障。所以，在跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該先掌握一些必要的勞動(dòng)法知識(shí)。
一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款：
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《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
�。ň牛┓�、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除了這些必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)�！�
下面還有幾個(gè)問題是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常要遇到的注意的：
到手的offer公司不承認(rèn)了，怎么辦？
我們支招：為了讓自己得到保障，求職時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer，offer里最重要的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公司名稱、薪酬、入職時(shí)間等信息。如果公司沒有紙質(zhì)offer，可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些。記住，要求公司用公司郵箱發(fā)送offer，不要用個(gè)人郵箱，以便舉證。如果公司不愿意，你可以要求公司進(jìn)行電話確認(rèn)offer，然后做好錄音的準(zhǔn)備，總之，留下證據(jù)很重要！
公司不肯把蓋完章的勞動(dòng)合同還給我，怎么辦？
我們支招：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。遇到這種情況不要怕麻煩，一方面及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。另一方面，收集門卡、郵件、公司往來電子郵件等一系列能證明你在公司任職的資料。萬一哪天老板拖欠你的工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力，豈不是太冤了？
勞動(dòng)合同上公司的名稱與應(yīng)聘時(shí)的不一樣，怎么辦？
我們支招：如果遇到應(yīng)聘單位的名稱和勞動(dòng)合同上單位的名稱不一樣，一定要仔細(xì)問清楚這兩個(gè)單位之間的關(guān)系，是總公司分公司的關(guān)系？還是集團(tuán)隸屬關(guān)系？如果完全沒有關(guān)系，就吃了啞巴虧了！
公司給的薪酬和offer上說好的不一樣，怎么辦？
我們支招：
1. 出示你之前收到的郵件、電話錄音等信息，進(jìn)行維權(quán)；
2. 拒絕入職。如果認(rèn)為這樣的公司不值得你留戀，可以拒絕入職；
3. 協(xié)商爭取。如果沒有更好的選擇，可以和公司協(xié)商，在試用期和福利問題上為自己多爭取一些。
簽合同時(shí)，公司要向我收押金、培訓(xùn)費(fèi)用等，我要付嗎？
我們支招：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn)，也是由用人單位進(jìn)行繳費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。因此一旦公司要求你繳納各種費(fèi)用，說明這家公司肯定存在問題。
招聘陷阱多，求職需謹(jǐn)慎，最后預(yù)祝大家面試成功，我們！（完）