那些因受不公對待被迫離職的人，大鬧辦公室是出于什么想法？除了這個辦法之外，我們還有哪些更好的辦法？
感覺大部分人是贊成鬧一鬧的，因為職場有個規(guī)則：會哭的娃有奶喝，默默忍受只能永遠得不到。似乎有點道理，但今天錦囊君以一個旁觀者的身份來說說這件事情。
大凡離職大鬧辦公室的，內(nèi)心一定很憤怒，究其原因可能是：第一，沒拿到賠償費用，或是沒到位；第二，被領(lǐng)導(dǎo)、同事排擠，逼著走人的；第三，被突然辭退了……總之，感覺自己受委屈了，需要討回公道，有的人還抱著魚死網(wǎng)破的心態(tài)，我不好過，你也別想好過。
所以，離職大鬧辦公室的行為并不明智：
第一，你并沒有機會把事情講清楚，讓同事與你一起對公司同仇敵愾；
第二自己不僅僅失去了工作，還失去了業(yè)內(nèi)的其他機會。這是傷敵一千，自損八百的做法。
那么回到問題本身，有沒有更好的辦法？
首先，一家公司值不值得你干下去，你心里得有個數(shù)，一旦“苗頭”不對，及早抽身是對自己的負責。等公司來逼你走人，那真的太晚了。那么公司有哪些信號代表著你需要考慮走人呢？錦囊君做了些匯總：
1.工作學不到新知識；
2.早上醒來為要去上班而感到沮喪；
3.上網(wǎng)聊天購物來打發(fā)工作時間；
4.不喜歡大多數(shù)同事；
5.月薪入不敷出；
6.上班時花時間找其他工作；
7.過去兩年沒有加過薪；
8.你的老板很糟糕；
9.公司（部門）經(jīng)營不景氣,沒有解決方案；
10.工作壓力很大,影響到健康。
其次，真到了有一天，公司突然讓你離職，你該怎么辦？記得一點，千萬別馬上在離職書上簽字。因為簽字了，代表你認可了一些事情，會對后面的維權(quán)造成被動。只要是公司方提出解除勞動合同，勞動者就有補償或是賠償；而如果是勞動者本人提出解除勞動合同的，勞動者是沒有任何補償費用的。
所以你可以做的是：
1.問清楚公司讓你離職的原因是什么？
如果公司以你不勝任工作為理由——勞動法規(guī)定公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。參看《勞動合同法》四十條第（二）項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”注意，員工不勝任工作，首先要拿出證據(jù)，其次，要進行培訓或者調(diào)崗后，仍舊不能勝任工作，才能解除勞動合同。
這條幫助個人判斷公司方是無故解除還是合法解除勞動合同。
2.公司讓你離職的程序是什么？
企業(yè)要辭退員工，并非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經(jīng)過法定程序，包括經(jīng)過與當事人談話、相關(guān)的考核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批等等，如沒有經(jīng)過法定的必須程序，辭退行為當屬無效。
3.個人可以提出考慮的時間
無論公司方提出什么樣理由或是方案，穩(wěn)妥起見，個人都可以提出考慮的時間。這個考慮的時間是個人給自己爭取最大利益的時間，個人可以與家人朋友商議做出有利于自己的對策，有必要保留相關(guān)證據(jù)。
4.爭取讓公司主動與你解除勞動合同
基于前面1-3的步驟，你手頭應(yīng)該有一些與公司談判的籌碼，這個時候可以爭取與公司協(xié)商解除勞動合同。如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！眲趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果協(xié)商無果，公司不同意，因為你有籌碼在手，就可以向當?shù)貏趧硬块T提出仲裁。
總之，面對離職要冷靜處理，為自己爭取應(yīng)得的合法權(quán)益。（完）