一、領(lǐng)導(dǎo)太坑
網(wǎng)友：公司領(lǐng)導(dǎo)太坑爹了，很多業(yè)務(wù)明明自己都是門外漢，還對(duì)大家指手畫腳的，否定這個(gè)批評(píng)那個(gè)，受不了！
建議：如果在面試的時(shí)候跟HR說(shuō)前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，HR或多或少會(huì)認(rèn)為這里面你也有問(wèn)題，可能會(huì)影響到對(duì)你的印象。所以離職原因你可以說(shuō)：“需要更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。”
二、人際關(guān)系糟糕
建議：這個(gè)原因回答的時(shí)候需要注意，這一家公司有沒(méi)有關(guān)系戶？會(huì)不會(huì)因?yàn)槟氵@么說(shuō)而對(duì)你有意見(jiàn)？為了避免麻煩，你可以說(shuō)得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍�！�
三、公司不景氣
網(wǎng)友：公司的產(chǎn)品技術(shù)含量不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，沒(méi)有什么上升空間，現(xiàn)在只是在勉強(qiáng)支撐，所以員工離職率挺高的。
建議：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)向HR說(shuō)明，自己離開(kāi)是為了更好的發(fā)展。
四、工資縮水
網(wǎng)友：入職前答應(yīng)工資四千一個(gè)月，結(jié)果入職后左扣右扣，發(fā)下來(lái)只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺(jué)被坑了。
建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業(yè)比較常見(jiàn)，這個(gè)原因在求職面試中可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，這不屬于求職者的過(guò)失，正好也給有這種想法的公司一個(gè)提醒。
五、業(yè)績(jī)不好
網(wǎng)友：在上一家售樓公司做銷售，因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好被勸退……
建議：因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退的確是很難說(shuō)出口的理由，一旦告訴HR會(huì)讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業(yè)績(jī)不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說(shuō)：“經(jīng)過(guò)上一段工作經(jīng)歷，我覺(jué)得我更適合XX方面的職位。貴公司的職位正好和我的優(yōu)勢(shì)相匹配，所以希望能給我一個(gè)機(jī)會(huì)�！�
六、家庭原因
網(wǎng)友：我離職主要是因?yàn)榧依锢先恕⒑⒆有枰疹�，上班總是心不在焉所以被辭退了�，F(xiàn)在孩子上學(xué)了，我才能出來(lái)找工作，然而最近面試?yán)鲜鞘 ?/p>
建議：因?yàn)榧彝ピ螂x職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)安排好了家里的事。你最大的問(wèn)題是空白期造成的知識(shí)業(yè)務(wù)的斷層，HR不知道現(xiàn)在的你還有沒(méi)有能力來(lái)勝任這個(gè)崗位。所以你需要在面試中展現(xiàn)出自己的能力，減少HR的顧慮。
如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠(yuǎn)、身體健康、家庭問(wèn)題等，面試時(shí)可以實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果你的離職原因比較敏感，比如對(duì)公司有不滿、人際關(guān)系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責(zé)任，但也多多少少與求職者本身有關(guān)系，可能會(huì)對(duì)將來(lái)的工作造成影響，所以最好做適當(dāng)?shù)男揎梺?lái)說(shuō)明。
回答離職原因的時(shí)候，關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無(wú)可忍才離開(kāi)”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇新的公司，展現(xiàn)出自己積極的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力，能給新公司帶來(lái)貢獻(xiàn)。