金三銀四跳槽季，如果有了跳槽的打算，在準(zhǔn)備面試的時(shí)候一定繞不開兩大問題“你為什么離職”“你還有什么問題要問我”，這兩大問題該怎么答好？這篇文章，就是為跳槽的你量身準(zhǔn)備。
你為什么離職？
很多人都不知道如何回答離職原因：
“我在上家離職的時(shí)候不是很愉快，我和老板互相看不上，我要和HR實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？”
“我們部門都解散了，公司還拖欠工資，我在和前公司仲裁呢，HR問我離職原因，我可以實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？ ”
“我就是覺得工作很枯燥，就裸辭了，我能說(shuō)嗎？”
個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)之間那些撕逼的事情，還是不要放到臺(tái)面上說(shuō)了。無(wú)論你覺得前東家有多差勁，你和新東家聊這個(gè)話題也是沒有任何意義。更有可能出現(xiàn)的結(jié)果就是，新東家覺得你的視野和格局太狹窄，這種到處說(shuō)前公司和前領(lǐng)導(dǎo)壞話的人，下次也會(huì)到處說(shuō)我們。
總之，不夠成熟。
每家公司都希望找那些心智成熟、有上進(jìn)心、忠誠(chéng)、能吃苦、專業(yè)能力強(qiáng)、友善的團(tuán)隊(duì)成員。沒人喜歡缺乏上進(jìn)心、品質(zhì)不好、忠誠(chéng)度差、團(tuán)隊(duì)攪屎棍和不能吃苦的弱雞。
任何和平分手的理由都可以作為離職原因：
?公司距離我家太遠(yuǎn)，路上時(shí)間太長(zhǎng), 一天來(lái)回要將近4個(gè)小時(shí)，短期還可以，長(zhǎng)期我確實(shí)堅(jiān)持不下來(lái)了......
?公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，近期要換址，距離會(huì)非常遠(yuǎn)，所以我找一份距離家稍微近的工作......
?目前的工作比較安逸，沒有挑戰(zhàn)，公司整體上都很穩(wěn)定，沒有什么發(fā)展空間，我希望有一份比較有挑戰(zhàn)的工作，畢竟還年輕......
?公司轉(zhuǎn)型，職位目前的定位和我的發(fā)展初衷不一致......
?公司架構(gòu)調(diào)整，我的職位有變化.....以前我負(fù)責(zé)......現(xiàn)在我負(fù)責(zé)......我的優(yōu)勢(shì)無(wú)法得到發(fā)揮。
?我目前在公司已經(jīng)到頂，短期不會(huì)有什么發(fā)展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺(tái)發(fā)展......
? 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我希望能夠轉(zhuǎn)入目前發(fā)展最快，最有挑戰(zhàn)的行業(yè)和公司，這樣也有利于我的個(gè)人快速成長(zhǎng)......
? 主要是為了個(gè)人發(fā)展，我在目前公司發(fā)展也不錯(cuò)，但是我希望有更多挑戰(zhàn)，接觸更多新項(xiàng)目......公司目前無(wú)法提供。
? 我過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)是......并沒有把我.....的能力很好的發(fā)揮，我希望在新公司能夠更好的發(fā)揮我自己的......的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然，我目前在公司也是優(yōu)秀員工，我的本職工作已經(jīng)完成的非常出色......
? 獵頭找到我，我對(duì)公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個(gè)職位......
不建議說(shuō)的離職原因：停止吐槽！如果你專挑垃圾公司加入，你的眼光也不怎么樣。
? 我以前公司老板特別傻，管理能力不行......我和老板大吵一架......
? 我上家公司管理太差，產(chǎn)品很傻，一片混亂......
? 我前老板特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說(shuō)是他的，人品差，能力也不行......
? 我以前的老板管理水平不行，我很是看不上他的……
你還有什么問題要問我嗎？
有讀者發(fā)來(lái)問題說(shuō)，“我不知道如何回答HR關(guān)于你還有什么問題要問我嗎？““我可以直接問工資嗎？問我今天表現(xiàn)如何？”。
有些問題，說(shuō)出來(lái)會(huì)給你減分；有些問題，會(huì)幫助自己更了解這個(gè)工作前景；有些問題，可以讓對(duì)方知道你是一個(gè)有能力的人。
問什么？我個(gè)人建議可以問:
? 您對(duì)我這個(gè)工作的期望如何？（HR/直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 我應(yīng)聘這個(gè)職位目前最大的挑戰(zhàn)是什么？（HR/直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 職位是新職位還是遞補(bǔ)職位？為什么開設(shè)這個(gè)新職位？（HR/直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 我這個(gè)職位的發(fā)展路徑是什么？公司有哪些幫助員工成長(zhǎng)的計(jì)劃？（HR/直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 公司的薪資架構(gòu)是怎么樣的？基本年薪是13薪還是12薪，實(shí)際到手獎(jiǎng)金的比例大概是多少？(如果對(duì)方一直沒有說(shuō)職位預(yù)算，最后還是要問一下。不然最后對(duì)方能offer的和我們期望差距比較大，也是浪費(fèi)感情）
? 公司每年調(diào)整薪資的周期如何？一年調(diào)薪幾次？比例大概怎樣？去年調(diào)整情況如何？(問HR)
? 我的匯報(bào)對(duì)象是？我們部門多大，部門架構(gòu)如何？(問HR)
? 我們部門工作的主要挑戰(zhàn)是什么？（直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 您工作的主要挑戰(zhàn)是什么？ （直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 您能介紹下您的工作履歷嗎，我希望更多的了解您？ （直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 能給我一張您的名片嗎？（HR/直屬領(lǐng)導(dǎo)）
? 我們業(yè)務(wù)線占公司利潤(rùn)的比重如何？公司核心產(chǎn)品/部門是什么？我們部門如何推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展？ （如果你對(duì)公司比較熟悉，對(duì)行業(yè)有些洞察可以問業(yè)務(wù)方面的情況，但是要針對(duì)級(jí)別比較高的人，或者面試到總監(jiān)或Ｏ級(jí)別）
不問什么？不建議問針對(duì)當(dāng)下面試的問題，顯得你格局特別小。
? 您覺得我今天表現(xiàn)如何？
? 我是第幾個(gè)面試者？還有多少候選人？
? 我們還能再見面嗎？（個(gè)人建議：除非你愛上了面試官，這個(gè)問題其實(shí)沒有意義，有下一個(gè)環(huán)節(jié)自然會(huì)通知你。）
如果確實(shí)沒有問題，該溝通的信息都已經(jīng)充分溝通。也可以直接回答——“謝謝您的時(shí)間，我沒有什么問題了，您介紹的都很詳細(xì)�！�