許多剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，渴望融入新環(huán)境，希望與周?chē)娜吮３至己玫娜穗H關(guān)系。這是一個(gè)很好的想法，進(jìn)入職場(chǎng)是進(jìn)入社會(huì)的第一步。
然而，由于你剛從學(xué)校出來(lái)，不知道如何與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處，你會(huì)對(duì)工作場(chǎng)所的關(guān)系感到困惑。這里有四條潛規(guī)則供你進(jìn)入工作場(chǎng)所做準(zhǔn)備。
首先，區(qū)分同事和朋友
有些人習(xí)慣于像對(duì)待同學(xué)那樣對(duì)待同事，這往往適得其反。友好相處的態(tài)度會(huì)招致嘲笑和暗算，最終受傷的是他自己。
這些都是放松的方式。和朋友一起玩總是讓我們感到快樂(lè)。但是當(dāng)你對(duì)你的同事做同樣的事情時(shí)，你是在為自己埋下麻煩。
同事之間爭(zhēng)奪資源或有互利關(guān)系，無(wú)論他們?nèi)绾蜗嗵�，都是在利益的前提下進(jìn)行的。
人際交往中有一種經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，認(rèn)為人是經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，會(huì)積極追求自身利益的最大化，人與人之間的親密關(guān)系是建立在相似立場(chǎng)的前提之上的。
我們喜歡與周?chē)娜私⒒ダ糙A的合作關(guān)系。當(dāng)人們的利益發(fā)生沖突時(shí)，他們就會(huì)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。在工作場(chǎng)所，你永遠(yuǎn)不知道什么時(shí)候會(huì)和同事競(jìng)爭(zhēng)。
因此，在工作場(chǎng)所與同事分享你的想法是一種危險(xiǎn)的行為。你永遠(yuǎn)不知道別人什么時(shí)候會(huì)利用這一點(diǎn)，在背后傷害你。
第二，學(xué)會(huì)隱藏情緒
當(dāng)我還是學(xué)生的時(shí)候，我喜歡注意公平，平等對(duì)待每個(gè)人。如果我受到不公平的對(duì)待，我會(huì)和對(duì)方爭(zhēng)論。然而，這種思維不適合工作場(chǎng)所。
在工作場(chǎng)所，我們經(jīng)常會(huì)遇到不公平的待遇，比如老員工給我們分配額外的工作，老板要求我們加班，同事拿自己的功勞或者責(zé)怪自己，這些都會(huì)讓人感到心里不平衡。
當(dāng)你下意識(shí)地認(rèn)為工作場(chǎng)所會(huì)追求絕對(duì)公平時(shí)，當(dāng)你遇到不公平的事情時(shí)，你的負(fù)面情緒會(huì)加劇。
事實(shí)上，工作場(chǎng)所的不公平是一種普遍現(xiàn)象，因?yàn)槊總�(gè)人都以利益為導(dǎo)向，一切都基于自己的利益。
在工作場(chǎng)所追求公平就像在水中撈到月亮，但這也會(huì)給自己增加麻煩，陷入惡性循環(huán)，從艾自怨，影響生活的情緒和工作條件，甚至不能與同事相處融洽，白白增加更多的困難。
根據(jù)心理學(xué)，人們的情緒會(huì)影響做事的效率。當(dāng)我們內(nèi)心快樂(lè)時(shí)，我們會(huì)提高效率，更容易集中注意力。當(dāng)我們陷入負(fù)面情緒時(shí)，我們的注意力很容易分散，我們的效率自然會(huì)降低。因此，當(dāng)你對(duì)工作場(chǎng)所的不公平現(xiàn)象感到憤怒或不滿(mǎn)時(shí)，你應(yīng)該做的不是為自己尋求公正，而是學(xué)會(huì)控制負(fù)面情緒，專(zhuān)心工作。學(xué)會(huì)以興趣為導(dǎo)向的方式做事，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，是正確的選擇。
第三，處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
在我們學(xué)習(xí)的時(shí)候，我們經(jīng)常稱(chēng)贊陶淵明高尚的道德操守。然而，在工作場(chǎng)所，最容易犯的錯(cuò)誤是當(dāng)一個(gè)人的觀點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致時(shí)，提出自己的觀點(diǎn)。
我想我可以展示我的才能，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。但事實(shí)并非如此。當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不僅不聽(tīng)你的意見(jiàn)，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有能力處理工作和人際交往，執(zhí)行任務(wù)一塌糊涂。
因此，我對(duì)你的印象大大降低，我甚至不打算重用或提升你。在工作場(chǎng)所，我們應(yīng)該注意保持與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不是拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，而是要注意我們說(shuō)話(huà)和做事的方式。
當(dāng)你進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)，你只知道努力工作是不明智的。學(xué)會(huì)如何正確地與周?chē)h(huán)境互動(dòng)并在正確的時(shí)間表達(dá)自己也很重要，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能知道你的努力。
第四，注意你說(shuō)話(huà)的方式
有些人有優(yōu)秀的能力、創(chuàng)新的想法和優(yōu)秀的工作水平，但他們卻處處沮喪和被排斥，因?yàn)樗麄儾恢廊绾卧诠ぷ鲌?chǎng)所說(shuō)話(huà)。
俗話(huà)說(shuō)，禍從口出，有時(shí)在工作場(chǎng)所說(shuō)話(huà)之前你應(yīng)該三思。何時(shí)表達(dá)，何時(shí)保持沉默，我們需要評(píng)估形勢(shì)，關(guān)注周?chē)说难劬彤?dāng)時(shí)的形勢(shì)，而不僅僅是表達(dá)自己的觀點(diǎn)，說(shuō)出自己的想法。
荀子有言：“言有招禍也，行有招辱也，君子慎其所立乎�！�
因此，在工作場(chǎng)所，不要忽視你言行的影響。
這是工作場(chǎng)所的四條潛規(guī)則。剛進(jìn)入職場(chǎng)或不適應(yīng)職場(chǎng)的人可以反思自己的行為并做出相應(yīng)的改變。