球迷們一定能體會球場上的“臨門一腳”之重要之精彩，經(jīng)典的巴斯滕零度腳至今被“粉絲”們稱為絕殺一擊，一舉打敗了當(dāng)時的門神前蘇聯(lián)門將達(dá)薩耶夫。的確，經(jīng)過無數(shù)個回合激烈的爭球，傳球、頂球，狂吼和奔跑，才換來一個最終決定命運的“臨門一腳”，怎能不讓人激動呢？有多少“臨門一腳”，讓球迷們狂歡不已，回味多年；又有多少“臨門一腳”讓球迷扼腕興嘆，痛哭淚流。職場如球場，晉升也到了“臨門一腳”之時,多年的辛苦工作，無數(shù)個不眠之夜挑燈夜戰(zhàn)，……這些無非都是傳球、送球的過程，終于到了要向老板直接表述自己想升職的心愿了，此時難題也出現(xiàn)了，愿望當(dāng)然要表達(dá)，否則老板可不是你肚里的蟲子，不可能知道你的想法；但如何表達(dá)才適當(dāng)？如果老板拒絕，自己又如何能下臺呢？這樣的“臨門一腳”還是有點難度的。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果有晉升機(jī)會，近41%的職場人會直接向老板表達(dá)愿望，而近26%的人表示會先向第三方打聽；只有11%的人表示要等老板來主動發(fā)現(xiàn)自己。看來，職場人還是不愿雪藏自己，深知酒香還是要怕巷子深。
當(dāng)被問起，如何具體向老板表述自己想升職的愿望時，回答變得五花八門。筆者選取了幾則比較常見和經(jīng)典的回復(fù)：
老板，我的獎金已經(jīng)不能滿足我了。
我希望能夠有一個更高的平臺展示和提高自己，為公司創(chuàng)造利潤。
我要晉升！
我希望到更高的崗位上，對部門做出更多的貢獻(xiàn)，并且磨練自己。
哥們，我想我能勝任這個職位，請給我一個機(jī)會。
……
如果您是老板，看了以上的請求，您是否會同意呢？筆者以為在向老板表達(dá)晉升愿望時，必須包含以下一些元素：
1．首先要自信。只有自己先對自己有信心，理直氣壯，這樣才能影響別人，說服別人。當(dāng)然自信來自于你的充分準(zhǔn)備，以往的卓越業(yè)績，良好的人際關(guān)系等等。只有自信的球員才能在踢這臨門一腳時，全神貫注，踢得有底氣有氣勢，傳為經(jīng)典。
2．其次，公司利益別忘記。在表達(dá)時，一定要表明你以往的業(yè)績?yōu)楣矩暙I(xiàn)了多少，同時如果能夠晉升的話，又將為公司帶來怎樣的利益。從某種角度看，公司與個人的關(guān)系是一種交換關(guān)系，員工付出勞動給公司帶來利益，同時公司也會給員工以利益。如果員工要求公司晉升自己（晉升必定帶來個人的一定的回報），那么員工必須要讓公司相信你能為它帶來更多的利益，公司對你的提升是值得的。
3．再者，老板或是主管利益也當(dāng)提。能為公司帶來更大的利益的理由顯然還不夠完美，那么請稍稍表達(dá)一下，如果晉升，會為您的老板或是主管帶來怎樣的好處，比如他們將會獲得更多的來自于您的支持，他們多的是更得力的一個“左膀或右臂”。這兒需要把握尺度，千萬不要讓您的老板或是主管感受到您是他本身職位的競爭者，或是威脅到了他的權(quán)益范圍。理由么，用腳想都懂吧。
4．最后在談話前您一定已經(jīng)準(zhǔn)備了一份個人工作總結(jié)及未來工作計劃吧，這在您與老板交談中一定要提出。當(dāng)然表達(dá)的方式要有技巧，比如說我這兒有一份對公司XXX業(yè)務(wù)（項目）的想法，但總是覺得不夠成熟和完善，想請您審閱指點一下。
好的臨門一腳不僅僅是贏得比賽，而是創(chuàng)造神話，就是巴斯滕的零度奇跡。（完）