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  • 身邊充滿負(fù)能量同事,該如何應(yīng)對(duì)?

    2019-12-04    人際關(guān)系   

    朋友鞠鞠最近很苦惱,因?yàn)樗k公室里有一位女同事每天都在抱怨:對(duì)待工作永遠(yuǎn)充滿怨氣,只要上司交代的工作和自己的想法不一致,就會(huì)背后吐槽上司;同事間合作出現(xiàn)小摩擦,她的抱怨也隨口就來(lái)。

    職場(chǎng)負(fù)能量就像可怕的病毒,可以迅速蔓延到整個(gè)團(tuán)隊(duì),使得整個(gè)辦公環(huán)境都變得黯淡無(wú)光。

    身邊充滿負(fù)能量同事,該如何應(yīng)對(duì)?

    職場(chǎng)負(fù)能量分為哪幾種?

    有人曾經(jīng)打過(guò)一個(gè)形象的比喻:負(fù)能量就打哈欠一樣,特別容易一個(gè)接一個(gè)停不下來(lái),而且容易傳染他人。這樣的“傳染病”多是什么癥狀?

    第一種,固執(zhí)不聽(tīng)勸。

    這類同事,分不清建議與抬杠的區(qū)別,從來(lái)不愿意聽(tīng)取他人的建議。

    曾經(jīng)我有一位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的同事小王,考過(guò)很多培訓(xùn)師證,但是實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足,她卻堅(jiān)定地認(rèn)為自己是非常厲害的培訓(xùn)師,對(duì)于別人提的意見(jiàn),從來(lái)都充耳不聞。

    有一次一個(gè)非常重要的培訓(xùn)項(xiàng)目由她來(lái)操盤,幾位經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師看了她的策劃方案以后,一致認(rèn)為方案過(guò)于理想化,缺少變通,但是她卻認(rèn)為大家在“針對(duì)她”,堅(jiān)決要按自己的方案進(jìn)行,結(jié)果一場(chǎng)重要的培訓(xùn)變成了“車禍現(xiàn)場(chǎng)”。

    固執(zhí)己見(jiàn)的人,很難獲得成長(zhǎng)。

    第二種,永遠(yuǎn)找借口。



    這種人遇到問(wèn)題永遠(yuǎn)在給自己找借口開(kāi)脫,口頭禪是“我以為”,可惜成年人的世界沒(méi)有那么多“我以為”。

    同事文碩經(jīng)常遲到,恰巧上司又是一位特別不喜歡遲到的人,三番五次強(qiáng)調(diào),可文碩依然經(jīng)常晚到或者“卡點(diǎn)上班”。時(shí)間久了,上司終于忍不住批評(píng)了她,可是文碩卻每次都有借口:“我今天打車來(lái)的路上堵車了”、“我以為今天不開(kāi)會(huì)了”、“我以為咱們改了作息時(shí)間了”.....

    上司反問(wèn):“那辦公室其他人為什么都不遲到?”文碩回復(fù):“可能他們離家比較近!彼龔念^到尾都在找借口,從未從自己身上找問(wèn)題,上司很不高興,同事也對(duì)她很有意見(jiàn)。

    愛(ài)找借口的人,通常都有一種“利己思維”:?jiǎn)栴}都是別人的,自己永遠(yuǎn)是對(duì)的。

    第三種,隨時(shí)在抱怨。

    抱怨就像口臭,說(shuō)的人若無(wú)其事,聽(tīng)的人很難受。就像前文中提到的鞠鞠那位愛(ài)抱怨的同事,給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)滿滿的負(fù)能量。

    我的同事里,也有這么一位。我上班的第一天 ,她神神秘秘來(lái)到我身邊,“我告訴你啊,你這個(gè)崗位的前任,月薪三萬(wàn),只干了四個(gè)月就跑路了!”見(jiàn)我沒(méi)理她,悻悻的回到自己的工位上。

    隨后一起共處的日子里,她經(jīng)常拉著團(tuán)隊(duì)里的同事們輪番吐槽,內(nèi)容卻千篇一律:公司太亂了,人多嘴雜;降薪跳槽而來(lái),卻沒(méi)有得到應(yīng)有的重視;對(duì)接工作的同事實(shí)在太難搞定.....終于有一天,她惹怒了主管領(lǐng)導(dǎo),下場(chǎng)可想而知。

    生活總有不如意,但同時(shí)也有積極的一面,如果每天深陷在黑暗的那面,便永遠(yuǎn)看不到陽(yáng)光。

    如何趕走身邊的負(fù)能量?

    作家李尚龍說(shuō)過(guò):“負(fù)能量是在鞭笞別人的不好、責(zé)罵社會(huì)的不公;正能量是在講完后告訴你,即使再苦,我依舊可以通過(guò)努力去改變一些!

    1、對(duì)于影響到自己的負(fù)能量,一定堅(jiān)決說(shuō)“不”。

    與負(fù)能量的人打交道,一定要面對(duì)一個(gè)事實(shí):你不能改變他們的行為,只能作出不同的反應(yīng)。當(dāng)抱怨成了習(xí)慣,遇到困難的第一反應(yīng)是一意孤行、找理由、負(fù)能量的話脫口而出時(shí),工作和生活必定一團(tuán)糟。

    如果身邊的同事喜歡拉著你吐槽公司,談?wù)撃泐I(lǐng)導(dǎo),你一定要回復(fù):“對(duì)不起,我不想?yún)⑴c這些話題,請(qǐng)不要和我說(shuō)這些!

    這些吐槽只是逞一時(shí)口舌之快,并沒(méi)有任何意義。當(dāng)你堅(jiān)決拒絕負(fù)能量的時(shí)候,那些負(fù)面情緒就不會(huì)再主動(dòng)找上你。

    2、加強(qiáng)自己控制情緒的能力,不被負(fù)能量影響。

    當(dāng)你認(rèn)為對(duì)方的負(fù)能量在影響你的時(shí)候,其實(shí)是因?yàn)槟阕约旱臐撘庾R(shí)里也在散發(fā)負(fù)能量。在這個(gè)世界上,你唯一能改變的只有你自己,當(dāng)你的情緒控制能力足夠強(qiáng)大,你就可以正確處理各類負(fù)面信息,不受負(fù)面情緒的影響。

    在具體操作中,可以先對(duì)自己進(jìn)行情緒控制訓(xùn)練:當(dāng)你認(rèn)為是負(fù)能量的行為,首先控制自己不去做,包括不抱怨、不吐槽、不找借口、不懟人等。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練,就可以為自己營(yíng)造一個(gè)“情緒緩沖區(qū)”,避免大量負(fù)面情緒對(duì)自己造成的影響。

    而且,你會(huì)意識(shí)到什么樣的行為是負(fù)能量行為,為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情緒,潛移默化中,你會(huì)對(duì)身邊負(fù)能量的人和行為加以理解:原來(lái),他們需要我們的寬容和幫助。

    3、用自己的正能量扭轉(zhuǎn)大局。

    在心理學(xué)中,有一個(gè)理論叫“吸引力法則”:如果你特別渴望一樣?xùn)|西,那你不斷向這個(gè)方向努力并渴望得到,那這樣?xùn)|西就會(huì)被吸引到你身邊。相反你越是不斷抱怨,好運(yùn)也會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)。

    面對(duì)我身邊的“負(fù)能量”,我更多時(shí)候選擇拒絕,同時(shí)自己努力在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揚(yáng)“正能量”:對(duì)于有負(fù)能量的同事,我堅(jiān)決拒絕了和我吐槽的任何邀請(qǐng),從不參與;不利于集體團(tuán)結(jié)的話,堅(jiān)決不說(shuō);無(wú)論同事還是領(lǐng)導(dǎo),有問(wèn)題有矛盾一定當(dāng)面說(shuō),而且一定要就事說(shuō)事,堅(jiān)決不評(píng)論任何人的優(yōu)劣。

    你怎樣對(duì)待生活,生活就怎樣對(duì)待你,當(dāng)你充滿陽(yáng)光,你的“吸引力法則”自然能吸引到更多的正能量環(huán)繞你的周圍!

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