也許你剛踏進(jìn)職場也或久經(jīng)戰(zhàn)場，不管多久，從一開始我們就成為了另一種人——職場人
對于職場人最重要的就是搞好關(guān)系，所謂職場的人際關(guān)系就是我們錢路�？粗袊鼛啄甑某晒θ耸浚瑹o不擅長打造和經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)，美國著名心理學(xué)家卡耐基也曾說過：一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依賴人際關(guān)系專業(yè)的技術(shù)是硬本領(lǐng)，善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則是軟本領(lǐng)。那職場怎么盤，才能夠明明白白，順順利利？
前期：第一印象來鋪路
人際關(guān)系靠的是生活中的相處，客觀印象產(chǎn)生的主觀情感，所以第一印象至關(guān)重要。一般情況下，我們對于性格開朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對于趾高氣昂的人故意疏遠(yuǎn)，因此待人熱情是打好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。當(dāng)然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個(gè)過程中可能會產(chǎn)生不同的效應(yīng)。比如，有的人性格內(nèi)向，一臉冷漠，但其實(shí)外冷內(nèi)熱，不善表達(dá)。俗話說愛笑的人，運(yùn)氣總不會差，對于這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發(fā)自內(nèi)心的微笑可以讓他人毫無芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠和友善。所以在日常人際關(guān)系的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。
過了一開始的尷尬期，并且也有了一定的認(rèn)識，會不自覺的觀察他人的品性和性格，來決定以后處不處。某心理學(xué)家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見面打招呼時(shí)適當(dāng)?shù)牡皖^，可以讓他人感覺到你對他的尊重。另外人們大多喜歡比較獨(dú)特的或者是較屌絲的幽默感，職場中我們一本正經(jīng)太久，偶爾放縱自己的情感，在世俗中反而更容易尋求共鳴。因此，不妨多培養(yǎng)一些興趣愛好，拓寬自己的視野，便于在與他人交往時(shí)增加更多的談資，而生動(dòng)有趣的交談更是人際關(guān)系的調(diào)味品，只有自己變得優(yōu)秀才能吸引到更多優(yōu)秀的人，這里的優(yōu)秀并不局限嚴(yán)肅型學(xué)究，而是夾雜著七情六欲的凡俗之氣。
后期：適當(dāng)迎合適，無往不利
美國著名作家馬克·吐溫曾經(jīng)夸張地說：“一句美好的贊揚(yáng)，能使我不吃不喝活上兩月。”其實(shí)在職場上的人，每一天都在努力奮斗，都很渴望別人的欣賞。每個(gè)人都有他的優(yōu)勢和特長，而這些長處正是個(gè)人價(jià)值的具體體現(xiàn)。每個(gè)人都希望別人能看到和肯定自己這些長處，從而肯定自己的價(jià)值。因此，一句簡單的贊美之詞，也會使人感到信任和友好。而在必要的時(shí)候給他人帶上“高帽”，更有事半功倍的效果。但是，并不是指一味的阿諛奉承，而是恰到好處點(diǎn)明他人的優(yōu)點(diǎn)，言語合理與否，調(diào)整自己的贊美詞，如果戴的合適，那大家都有利，但若戴的不合適，效果恐怕就會適得其反。職場人愿意和別人吐槽，以展現(xiàn)自己的大度理性，但是不能接受別人說這說那，甚至覺得這是對自己的挑釁。搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)，更是一種技術(shù)，所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。