沒什么比在職場利益圈中摸爬滾打更困難的事情了，和身邊的同事總是需要在合作關(guān)系和競爭關(guān)系中無縫切換，而我們除了是員工，也是下屬，還是朋友，多種身份的轉(zhuǎn)換，也讓我們總會感覺職場不易，最近大家都在問小編同事間的相處，什么模式才是最好的，其實小編覺得，你感覺舒服的關(guān)系才是最好的，每個人的要求都不一樣，但是呢，在和同事相處過程中，雖然小編不能告訴你最好的方法，但是小編可以告訴你怎么樣才會不被坑。

第一點：不要做那個傳話筒

傳話這種事，不管好事壞事都要拒絕，因為這本身就是一件費力不討好的事情，大家很多時候自己說的話都可能前后不一致，你還要去幫別人傳話，如果后期出點問題，那么最后大家可能責(zé)怪的都是你這個中間的傳話人，而且現(xiàn)在都是網(wǎng)絡(luò)時代了，發(fā)個微信或者發(fā)個郵件就能解決的事情，為什么還需要別人來傳話呢，當(dāng)別人請求你傳話的時候，你直接拒絕就好了，這樣到時候真的出現(xiàn)問題，你也不會背黑鍋。

第二點：不能同流合污幫助掩蓋錯誤

 

大家其實在工作中多少都是會出現(xiàn)錯誤的，但是很多小伙伴都沒有辦法正視自己的錯誤，一旦犯錯了，為了不被批評，第一時間都想著怎么去掩蓋，而你作為犯錯者的朋友，對方肯定也會要求你幫著隱瞞，這個時候，不管你們關(guān)系多么的好，你都需要拒絕的，尤其對方的錯誤涉及到原則性問題的時候，更不能幫著隱瞞，不然到時候東窗事發(fā)，你也會跟著被處罰，如果遇到不講究的同事，還會拉你出來頂罪。

第三點：講義氣去幫他人擔(dān)責(zé)任

上學(xué)的時候，最喜歡那些講義氣的人了，但是在工作中，講義氣幫人背鍋可不是什么好事，你們要知道，職場聲譽對你來說是一輩子都需要慎重對待的事情，你可以去幫助別人解決麻煩，但是千萬不要一腔熱血的站出來幫人承擔(dān)責(zé)任，首先你可能不明白事情的大小，其次你仗義出手，但當(dāng)你需要別人幫助的時候，并不是所有人都會伸出自己的雙手幫助你，而你這種沖動的做法，最后也會耽誤自己的職場口碑。

第四點：不要裝好人給領(lǐng)導(dǎo)推薦同事

如果你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好的時候，想必會有很多的人也會來巴結(jié)你，有的同事也希望你可以在領(lǐng)導(dǎo)面前多幫他說點好話，但是呢，只要你夠聰明，就一定要拒絕，首先領(lǐng)導(dǎo)與你關(guān)系好，對你賞識，那是因為你工作能力好，和他的合作默契值夠，但是如果你把這個當(dāng)成拉幫結(jié)派的資本，那么只會讓領(lǐng)導(dǎo)越來越覺得你唯利是圖，最后你就會跟那些人一起被打入冷宮，而且是永不錄用，從此領(lǐng)導(dǎo)的信任也再與你無關(guān)了。