職場上，被人經(jīng)常嘲笑，還能被激將把工作干得更好，這是有多“斯德哥爾摩”��？錦囊君換位思考了一下：在職場中，我所能接受的可以是批評、是責(zé)罵、是呵斥，但絕不會是嘲笑。
你可以用激將法，但請別用在我身上
錦囊君看到這句話的第一反應(yīng)是想到了傻白甜女主劇本：即使我被你們嘲笑，被你們欺負，但你們別想擊垮我，我會越挫越勇！乍一看，這心態(tài)不是很好嗎？但轉(zhuǎn)換到現(xiàn)實中，對于那些對自我不是很堅定的人，當(dāng)你的身邊一直有個嘲笑你的人，真的能達到預(yù)想的越挫越勇的效果嗎？這簡直堪比《信條》中的逆熵造成的傷害。
身處職場，面臨枯燥的工作，不停地實現(xiàn)自我價值，不斷地提升自我才應(yīng)是工作動力的主要來源，而并非嘲笑。不否認(rèn)有些人很適用于激將法，但有些人卻非常反感、不能適用。嘲笑聲會讓他們開始懷疑自己，甚至質(zhì)疑自己，隨后開始焦慮、自卑等心態(tài)。 因為“過于地在意他人的目光與看法”，誕生了討好型人格、職場PUA。你覺得這只不過是區(qū)區(qū)幾聲嘲笑，但很有可能為他們通往自卑之路助力。
正向工作動力，可以從這幾種方式中獲取：
設(shè)置階段性的目標(biāo)節(jié)點：在一段時間里，我該去做些什么事，才能讓我收獲到我渴望的事與物。
培養(yǎng)抗壓的心態(tài)：也許當(dāng)前你的工作效率并不高，你也有點小焦慮，如果你想改變的話，請從現(xiàn)在就開始養(yǎng)成無畏風(fēng)浪的心態(tài)吧，學(xué)會宣泄+自我肯定。
有時候你應(yīng)該反擊：我們不知嘲笑你的人是出于什么意思，但當(dāng)他觸碰到你的底線時，你應(yīng)該學(xué)會反擊，而不是一味的置之不理甚至忍讓。
錦囊君的溫馨提醒：如果你屬于越挫越勇的那類人那再好不過了，但如果你不是，請試想一下，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)跟你說：“沒有了這家公司，你去外面就是一個廢物”，你是會被正向激勵到，還是會被打擊得抬不起頭？錦囊君希望當(dāng)你們在職場中遭人嘲笑時，不要躲避，豎起耳朵，聽聽他們到底在笑什么，正面回應(yīng)他們。你可以反思自己，但別輕易質(zhì)疑自己，因為最了解你的人不應(yīng)該是你自己嗎？他們才認(rèn)識你多久呢�。ㄍ辏�