古代有句話叫伴君如伴虎，到了現(xiàn)在的職場中，對付領導更要講究方式方法，很可能我們覺得很正常的事情，在領導眼中就非常不舒服，甚至如果遇到心眼小的領導，打擊報復都非常有可能。

尤其是有4件事在職場中不要做，因為這4件事一旦做了，不管你是不是領導心腹或者得力干將，后面肯定要被收拾的。

1、煽風點火

煽風點火的人，唯恐天下不亂，在背后散播謠言，或者背后議論領導等，領導如果發(fā)現(xiàn)這樣的人，是發(fā)現(xiàn)一個處理一個，絕不手軟，因為背后煽風點火的人，是對組織極大的破壞者。

對領導來說，對這些人痛恨至極。一旦這樣的人不盡快處理，就會破話組織的團結一致，破壞員工的思想，所以領導最討厭的也是這種人！

2、強出頭，替同事求情

職場上，領導懲罰同事一定是有原因的，如果你不分青紅皂白，還不知道緣由，一定不要逞強，主動幫同事說情，這只會將自己也拖下水，一同受罰。

因為在領導看來，你是在與他唱反調(diào)，在與領導作對，如果一旦你求情成功，不僅影響了領導的權威，以后領導也會更不好管理員工。所以，在職場上，不要強出頭，隨意為同事求情，很容易被領導記恨，連累自己。

3、索要好處

此類人在職場里，我稱其為不知道天高地厚，老板給他一個笑臉，就誤認為自己以后是永遠都是康莊大道，自認為給老板干了一點活，出了一點力，就開始得意洋洋、忘乎所以。

張口就向老板要職位、要加薪，你不開口還好，開完口后別看老板臉上的帶笑，實際內(nèi)心已把你踩到腳底，最后的結局就是慢慢的疏遠你。

4、越級報告

從公司的角度出發(fā)，越級匯報現(xiàn)象的普遍，會使得公司架構越來越不穩(wěn)定。從領導的角度出發(fā)，越級匯報的行為會讓領導感到自己沒有被尊重，那么他也不會把機會留給一個不把自己當回事兒的人。

從員工的角度出發(fā)，沒有等級觀念，只會招惹是非，不但會影響他人，還不利于自己的職業(yè)發(fā)展，難免被邊緣化。

職場中，當領導不容易，當下屬更不容易。遇到氣度大的領導還好說，遇到氣度小的，就會總覺得這些副職是不是想取代他，所以更要小心做事，不留把柄。