職場上老板對工作態(tài)度積極肯干、能力出眾且擁護老板的員工青睞有加，相反的，老板也會對某些員工很反感，特別是以下這幾種表現(xiàn)，中一兩個的話，你在老板心目中的形象就算是完了。

1、得過且過

老蔣是公司里的老油條了，工齡足足有25年，就等著混日子退休了，對工作再沒什么激情，也只不過拿一份工資過日子。雖說工作中一個蘿卜一個坑，每個人都有專項負(fù)責(zé)的任務(wù)，但有些工作并沒有很明晰的職責(zé)界限，老板偶爾讓老蔣做點其他的工作，老蔣都推說自己能力有限，不會做，也不是自己負(fù)責(zé)的范圍，不肯領(lǐng)命。幾次之后惹得老板非常惱怒，在同事當(dāng)中也影響相當(dāng)不好。老板自然也對他非常反感。

2、高調(diào)愛吹噓

老徐是公司的“開國元老”，任行政辦公室主任一職，平時與領(lǐng)導(dǎo)由于工作關(guān)系較多接觸。他憑著自己在公司工作年限長，對新人各種看不慣，趾高氣揚，還經(jīng)常自吹自擂，滿嘴跑火車，說自己和領(lǐng)導(dǎo)是多年的哥們，感情深厚，老板家里什么事他都一清二楚。

前幾任的領(lǐng)導(dǎo)看在他在公司資歷深厚，忍也忍了，近來公司來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，實在受不了老徐這種作風(fēng)，把他下放到一個子公司去了。

3、頂撞老板

不滿意老板對工作的安排，不服氣老板對工作欠缺之處的提點和建議，犯錯誤的時候頂撞老板，拒不認(rèn)錯，推卸責(zé)任。好處都是自己的，錯的就都是別人的。

這樣的員工不但老板反感，連同事也會很討厭。

4、雷聲大雨點小

開會時說得頭頭是道，理論一套套，方法一堆堆，聽起來胸有成竹。而真正工作起來又不是那么一回事，面對實際工作卻一團亂糟糟，不出岔子就不錯了。

這種員工老板試過一兩次，也就不會再信任了，留下一個不靠譜的壞印象。