在職場上，一般來說除了必要的工作討論，領(lǐng)導(dǎo)基本上不會跟員工聊天。不可避免的是，領(lǐng)導(dǎo)有時候也有自己心中的小算盤，會借機跟員工聊天，而探索一些人或事，或者還會借機敲打員工。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)叫自己談話的時候，心中一定要有所防備，否則禍從口出斷送前程就倒霉了。

01

問同事近況

倘若領(lǐng)導(dǎo)叫你問話，談得是關(guān)于另一個同事的話題，那你心中一定要有個判斷。是不是因為這個同事跟你關(guān)系好，又恰好這個同事最近工作狀態(tài)不好，犯了錯，因此領(lǐng)導(dǎo)才會詢問你。

這時候要警惕，領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)開始問你，說明他已經(jīng)有所知，想跟你再確認(rèn)，再多做了解。所以如果你有所知，一定不要護短，就算你想保護同事，也要客觀的說一些同事犯錯的事實。因為你若明知不說，領(lǐng)導(dǎo)不僅會找他人詢問，還會認(rèn)為你們抱小團體，不服從上級。所以總歸要說，還不如從你嘴里說出來比較中肯，也免得其它同事可能添油加醋。

02

問其它領(lǐng)導(dǎo)

倘若領(lǐng)導(dǎo)叫你問話，說得是關(guān)于另一個與他平級領(lǐng)導(dǎo)的話題，那你就要想想為什么領(lǐng)導(dǎo)會如此問你。是不是你能力突出，領(lǐng)導(dǎo)想要把你拉入到自己的陣營中，提前探口風(fēng)呢？或者測試你的忠心。

所以這時候如果你的心更偏向于問話的領(lǐng)導(dǎo)，不妨夸獎一下另一個領(lǐng)導(dǎo)，最后說問話的領(lǐng)導(dǎo)比之更優(yōu)秀的話，這樣領(lǐng)導(dǎo)接收到你的信號，自然待你與眾不同。但若是你偏向另一個領(lǐng)導(dǎo)，那么你只需要客觀表達欣賞之意，言罷也可以順帶也表達對問話領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，二者平等，最好也沒必要得罪問話領(lǐng)導(dǎo)。

03

問工資制度

工資是一個比較隱晦的話題，倘若領(lǐng)導(dǎo)找你問話，說得是工資的話題。那么一般三個可能，一個是領(lǐng)導(dǎo)比較重視你，想問問你的意見。一個可能就是領(lǐng)導(dǎo)想找一普通員工，談聽一下心聲。還有一個則是你抱怨工資低，并被領(lǐng)導(dǎo)知曉。

所以這時候說話態(tài)度一定要誠懇，若是覺得公司工資低，不妨給領(lǐng)導(dǎo)自己認(rèn)為比較中肯，并且有建設(shè)性的建議。但若是覺得工資還可以，可以簡單跟領(lǐng)導(dǎo)探討一下自己公司的工資制度，然后說覺得公司工資可以。且不可直言說公司工資太低，亦或者工資可以，不用變動，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有認(rèn)真的對待這次談話，反而是一種保守敷衍的姿態(tài)，會讓你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象大打折扣。

04

問私生活

倘若領(lǐng)導(dǎo)找你問話，談得不是工作上的事情，而是關(guān)于自己的私生活，那么一定要警惕。領(lǐng)導(dǎo)不會平白無故對你的私生活感興趣，一定是因為你的私生活影響了工作，或者是影響了公司的形象。所以找你問話了解情況，順便敲打。

所以如果你自己最近的確私生活問題的困擾，權(quán)衡輕重，可以適當(dāng)給領(lǐng)導(dǎo)說一下，或許領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒你調(diào)節(jié)工作。但若是比較嚴(yán)肅的問題，可以跟領(lǐng)導(dǎo)誠懇認(rèn)錯，并保證不會讓私生活影響工作。切記全部否認(rèn)并隱瞞，要知道天下沒有不漏風(fēng)的墻。但倘若卻無其事，也可以跟領(lǐng)導(dǎo)說，然后探尋一下是否有人在背后陷害你。

身在職場，每個人都會有領(lǐng)導(dǎo)問話的經(jīng)歷，不要怕不要慌，領(lǐng)導(dǎo)問什么，結(jié)合自己的情況回答便是，說話一定要經(jīng)過大腦，回答好了說不定就能得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和青睞，增加升職的機會�；卮疱e了得罪領(lǐng)導(dǎo)，可想而知接下來的路不好走。