11月交通銀行正在進(jìn)行一項(xiàng)可能影響整個(gè)銀行業(yè)的改革：以股權(quán)激勵(lì)為核心的薪酬制度改革。
11月18日，交行董事會形成決議，正式?jīng)Q定根據(jù)長期激勵(lì)計(jì)劃授出若干股票增值權(quán)。而記者獲悉，財(cái)政部明確把交行董事長的年薪定在120萬元，與同時(shí)確定的工、農(nóng)、中、建四大國有銀行董事長年薪持平。
由于此前建行和中行均表示會采取員工持股的激勵(lì)機(jī)制，資深銀行分析人士認(rèn)為，交行此次推出的股權(quán)激勵(lì)，為今后其他國有銀行的股權(quán)激勵(lì)提供了一個(gè)很好的樣本。
根據(jù)11月18日公布的股票增值權(quán)方案，交行本次股權(quán)激勵(lì)方案中授出股票增值權(quán)的股票總數(shù)為750萬股，每股股票增值權(quán)的行權(quán)價(jià)格為2.5港元，授予對象為6月23日在職的銀行總行高管人員，而股票增值權(quán)須在5年后才能全部行使完。以交行的股票5年內(nèi)上漲1港元計(jì)算，這批股票增值權(quán)的總價(jià)值為750萬港元，分享此次股票增值權(quán)的高層人數(shù)為10人，平均每人75萬港元，而且還是5年的收入總和。
“交行股權(quán)激勵(lì)方案的出臺背后經(jīng)歷了兩次變化�！币晃涣私饨恍行匠曛贫雀母锶耸拷榻B。
2004年7月30日，交行董事會提出并通過了一項(xiàng)長期激勵(lì)計(jì)劃議案，2004年9月23日，該激勵(lì)計(jì)劃獲得股東大會通過。根據(jù)該計(jì)劃，授出的股票增值權(quán)總數(shù)不得超過根據(jù)全球發(fā)售發(fā)行的新股份總數(shù)的15％，將授出的股票增值權(quán)在授出權(quán)利當(dāng)日起10年內(nèi)有效。合格參與者是在交行全職服務(wù)并領(lǐng)薪的董事和監(jiān)事，總部部門副總經(jīng)理和省級、直屬分行副行長以上高級管理人員，以及做出重要貢獻(xiàn)的員工，總共約250人。
“6月23日上市后，交行方面把這個(gè)方案上報(bào)給財(cái)政部，但是財(cái)政部沒有全部批準(zhǔn)�！鄙鲜鋈耸勘硎�。
9月23日，一個(gè)經(jīng)過交行股東以及董事會認(rèn)可的長期激勵(lì)計(jì)劃正式獲得通過。與前面的計(jì)劃相比，新計(jì)劃縮小了股權(quán)激勵(lì)的范圍，僅僅限于6月23日在職的高層人員，即1位行長、6位執(zhí)行副行長、紀(jì)律檢查委員會書記、首席財(cái)務(wù)官和首席資料官。11月18日，交通銀行公告，新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正式開始實(shí)施，2年后交行高層最多可行使25％授出的股票增值權(quán)。
銀行業(yè)股權(quán)激勵(lì)樣本？
此次交行推出的股票增值權(quán)長期激勵(lì)計(jì)劃，受到業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，甚至被不少人士看成是銀行業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的樣本。
事實(shí)上，建設(shè)銀行在招股書中也明確提出了股票增值權(quán)和雇員股份政策兩種激勵(lì)機(jī)制。建行提出的股票增值權(quán)計(jì)劃合格參與者包括董事、監(jiān)事、管理層以及董事會指定的其他員工。這些合格參與者將獲授股票增值權(quán)，并且自批授日期起第三周年當(dāng)日開始，每年最多可行使25％。合格參與者可收取等于授予日期建行H股收市價(jià)與行使日期前一年建行H股平均市價(jià)的差額的款項(xiàng)。值得注意的是，建行比交行多提出了一個(gè)雇員股份政策。
但是，建行的股票增值權(quán)和雇員股份政策還沒有得到包括財(cái)政部在內(nèi)的股東的正式批準(zhǔn)，因此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，最終建行的股權(quán)激勵(lì)方案可能跟交行一樣，僅僅限于高層。
與確定股權(quán)激勵(lì)機(jī)制辦法一樣，此次財(cái)政部還明確把包括交行在內(nèi)五家銀行董事長的年薪定在120萬元，這與以前相比有了大幅增加�！敖恍袑⒁源藶榛鶞�(zhǔn)，按照職位的高低，從而確定每個(gè)員工的薪酬，這就是交行薪酬改革的整體設(shè)計(jì)思路�！睋�(jù)一位了解交行薪酬制度改革人士介紹。
按照這位人士估計(jì)，以交行現(xiàn)有的層級，從總經(jīng)理級別逐步推算下去，到總行一般員工這個(gè)級別，年收入可能會在10萬元左右。
“交行薪酬制度改革還有一個(gè)思路是，為了彌補(bǔ)未獲得股票增值權(quán)的員工收入，在基數(shù)上相對增加要多些�！鄙鲜鋈耸勘硎�。
資料
交通銀行股票增值權(quán)計(jì)劃
根據(jù)長期激勵(lì)計(jì)劃，股票增值權(quán)指參加者獲得自授予日起至行使日期內(nèi)被授予交行H股的股票增值（如有）的收益的權(quán)力。符合資格的參與者為2005年6月23日在職的本銀行總行高管人員。可予授出的股票增值權(quán)總數(shù)為750萬股，相當(dāng)于交行已經(jīng)發(fā)行股份總數(shù)約0.11％。每份股票增值權(quán)的行使價(jià)為2.5港元，股票增值權(quán)自2005年6月23日起10年內(nèi)有效。授出日期后最少須有兩年歸屬期始可行使權(quán)利。由授予日期起兩年后，最多可行使25％授出的股票增值權(quán)，此后每年均可行使25％增值權(quán)。（石海平）
來源：南方網(wǎng)