在這個(gè)越來越以薪金收入來衡量一個(gè)職場(chǎng)人是否成功的社會(huì)，有豐厚的收入自然與“成功”這個(gè)詞是相對(duì)等的。為什么高薪人士他們能獲得豐厚的回報(bào)？

可銳職業(yè)顧問案例：

JOAN 2001年7月研究生畢業(yè)，之后順利地進(jìn)入重慶某食品集團(tuán)，并被外派到上海作為銷售代表，來到了心中夢(mèng)寐的城市，令同學(xué)們羨慕不已�？墒莾赡臧牒�，她的薪水還停留在3000元。但與此同時(shí)，她在上海的消費(fèi)卻日趨上升，房租和日常消費(fèi)讓她產(chǎn)生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是她不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，自己雖然有高學(xué)歷，豐富的銷售及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，自己雖然對(duì)管理有一些見解，但是只是停留在理論，沒有真正的實(shí)踐過，主要是沒有這樣一個(gè)平臺(tái)。這樣她希望謀求高薪，卻沒有下一步的發(fā)展方向，也就沒有明確的跳槽目標(biāo)。

經(jīng)過可銳職業(yè)顧問對(duì)其進(jìn)行深入研究分析后，認(rèn)為其離銷售經(jīng)理的能力差距已經(jīng)不遠(yuǎn)，于是在可銳職業(yè)顧問全程支持下，她參加了上海一家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)銷售培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并取得了相應(yīng)的認(rèn)證，目前她已跳向了一家快速消費(fèi)品公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。身價(jià)漲至月薪8000元。

可銳職業(yè)顧問建議：

解析兩大求職命門

高學(xué)歷 高學(xué)歷人才具備專業(yè)的知識(shí)并對(duì)其有較為精深的研究，能夠提出自己獨(dú)特的見解。比如高級(jí)管理型人才、知識(shí)型人才、高級(jí)技工人才等，他們具備針對(duì)性強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，研究能力和對(duì)市場(chǎng)的把握能力強(qiáng)，可以成為某一方面的人才。這點(diǎn)成為眾多公司首選的必備條件。

豐富經(jīng)驗(yàn) 要升上高職，這類人往往要對(duì)公司各方面的情況有較為全面的掌握，熟悉其中的運(yùn)做過程，才能成為公司中不可少的關(guān)鍵人物。豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多年的工作經(jīng)歷使得他們有機(jī)會(huì)接觸到許多的工作挑戰(zhàn)，知識(shí)方面得到了鞏固，個(gè)人能力得到了鍛煉和提高。這一點(diǎn)是他們激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭中最大的砝碼。

擁有高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗(yàn)是JOAN的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，使得她對(duì)行業(yè)或領(lǐng)域的理解能夠更透徹。但這并不是她登上高職的關(guān)鍵。

可銳職業(yè)顧問近期的調(diào)查顯示，高薪人士手中的這兩大命門卻成為許多公司和職場(chǎng)人的困擾。原因在于，他們常常會(huì)在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展生涯中遇到瓶頸。高學(xué)歷、豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)成為了他們下一步重新挑選工作時(shí)最大的困擾。雖有高的學(xué)歷，但是卻沒有一個(gè)值得認(rèn)可的專業(yè)資格證書，再選擇時(shí)就不能成為有利的資格證明。曾有的高職位固然很好，但是下一步的選擇上又成為他們最大的障礙。繼續(xù)從事這個(gè)職位方面的工作不能有新的發(fā)展，換行業(yè)開始新領(lǐng)域的工作對(duì)于他們來說又過于陌生，難以開展。當(dāng)然，原來的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新的工作究竟有多大的幫助也很難說了。

在這種情況下，如何將這兩大王牌巧妙轉(zhuǎn)換應(yīng)用于未來的工作中是高薪人士最該思考的內(nèi)容。通過了解自己的專業(yè)技能、專業(yè)資質(zhì)從而全盤考慮自己在職場(chǎng)上的綜合素質(zhì)。居安思危，不斷及時(shí)按市場(chǎng)的要求更新、調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)、管理能力，增加自身職業(yè)應(yīng)變砝碼必然會(huì)對(duì)這些高薪人士有所幫助。同時(shí)，充分考慮自己目前所做職位，對(duì)取得的成績重新定位，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇更能發(fā)揮潛能的行業(yè)，重新開始新的挑戰(zhàn)，也許能打開一片新的天空。

所以說，優(yōu)勢(shì)、王牌是職場(chǎng)成功的必備條件，巧妙利用這些優(yōu)勢(shì)職業(yè)人士才能面對(duì)新的挑戰(zhàn)游刃有余。

可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬指出：

高薪是職業(yè)人追求，但不是目標(biāo)，而職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證的重中之重；行業(yè)、企業(yè)、職位決定職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來職業(yè)發(fā)展提供最多的積淀。只有客觀認(rèn)識(shí)自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)，從而在崗位上認(rèn)清自己的職業(yè)含金量，從而保證高薪不跌。在確定發(fā)展方向之后，不斷的要根據(jù)新的職場(chǎng)要求來更新自己的，提高自己的職業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)，從而成為既能掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高級(jí)人才。

來源：可銳職業(yè)顧問