作為一個(gè)職場(chǎng)小白，你要知道哪些關(guān)于薪資的“套路”才能解決你的薪資疑惑呢？
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職場(chǎng)上，只畫餅談情懷的老板，盡早遠(yuǎn)離吧！因?yàn)樗麄兌枷腭R兒跑，不想讓馬兒吃草；
你的重要性，跟你的薪資成正比。當(dāng)你月薪兩三千，但你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說，你很重要的時(shí)候，你就得小心了，他只不過是在忽悠你、洗你的腦；
絕大數(shù)中小企業(yè)沒有自己的薪資體系，所以在約談的時(shí)候，喜歡問你在上一家公司的薪資是多少，他們只愿意在這個(gè)基礎(chǔ)上少加一點(diǎn)兒，嗯，這就是他們的標(biāo)準(zhǔn)；
談薪好比菜市場(chǎng)討價(jià)還價(jià)，別指望公司一步到位就給你開足價(jià)，你開個(gè)價(jià)，企業(yè)還個(gè)價(jià)，直到雙方覺得都滿意為止，你出的價(jià)只要不是天文數(shù)字、沒有依據(jù)，那可以適當(dāng)抬高一點(diǎn)兒，保證自己的利益；
如果一個(gè)職位在招聘網(wǎng)上掛了8-12K，那么你能拿到的價(jià)格就是8K，那12K是用來吸引你投遞的，千萬別當(dāng)真它的最高價(jià)，如果你極力爭(zhēng)取，有充足的能力與把握，拿到10K還是有希望的，但想拿到更高，還是貨比三家看看吧；
HR喜歡壓薪資？為什么呢？義正言辭地說就是為公司節(jié)省成本，但從HR角度來看，她的工資可能還沒你高，所以，這下你懂得了嗎？不壓薪資的HR太少了，除非他的薪資比你高得多；
跳槽漲薪比企業(yè)內(nèi)部晉級(jí)漲薪快得多？是的！每年普調(diào)最高的也就10%，而且不止每個(gè)人都有份，但跳槽一般至少能漲30%—50%，運(yùn)氣好的Double一下也不是沒有的，職場(chǎng)上很多高薪的人士都是跳槽來的，不信你可以托關(guān)系翻一翻他們的簡(jiǎn)歷；
會(huì)叫的孩子有奶吃。千萬不要默默無聞地付出！千萬不要默默無聞地付出！千萬不要默默無聞地付出！記住了；
能力強(qiáng)貢獻(xiàn)大，薪資就高嗎？你錯(cuò)了！跟你直系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，薪資才會(huì)高；
不要拿跳槽逼漲薪，否則，你的職場(chǎng)關(guān)系會(huì)變得很復(fù)雜。