時(shí)下的上海職場(chǎng)什么人才最走俏？灰領(lǐng)！據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，未來5年全市的“灰領(lǐng)”人才缺口將達(dá)到50萬人次。最近，上海還出現(xiàn)了大學(xué)生到職�；貭t學(xué)技能的現(xiàn)象，一些獲得灰領(lǐng)技能認(rèn)證的年輕人成為單位的“香餑餑”。
職場(chǎng)“灰領(lǐng)”最稀缺
“科學(xué)家、工程師是人才，在生產(chǎn)服務(wù)一線的技術(shù)工人也是人才，既有較高知識(shí)層次和創(chuàng)新能力，又有一定操作技能的‘灰領(lǐng)’型人才，更是稀缺難得的人才�！鄙虾Ｊ袆趧�(dòng)和社會(huì)保障局祝均一局長(zhǎng)表示，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變動(dòng)，生產(chǎn)和服務(wù)部門的技術(shù)含量增大，勞動(dòng)復(fù)雜度提高，無論在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)中，新興職業(yè)不斷出現(xiàn)，出現(xiàn)了許多要求勞動(dòng)者既有理論和專業(yè)知識(shí)，又有很強(qiáng)動(dòng)手能力的崗位。
做技術(shù)一樣有前途
獲得“全國(guó)職業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)的陳裕，從業(yè)2年半就從公司里的普通設(shè)計(jì)員躍升到了首席設(shè)計(jì)師。陳裕告訴記者，總是看到媒體上說，目前上海就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出：一方面“有人沒事干”，一些普通管理崗位和文職崗位的求職者嚴(yán)重供大于求；另一方面“有事沒人干”，許多技術(shù)崗位、技能崗位招不到人。他認(rèn)為，與其擠破腦袋爭(zhēng)管理崗位，不如做一些實(shí)實(shí)在在的技術(shù)活。
因?yàn)榭献鰧?shí)實(shí)在在的技術(shù)活，去年，小陳被公司選送參加?xùn)|部五省職業(yè)技能比賽中的廣告設(shè)計(jì)比賽，他代表上海獲得了金獎(jiǎng)。技能的提升也成為公司為他加薪的一個(gè)因素，去年公司集團(tuán)的最高領(lǐng)導(dǎo)還單獨(dú)為他頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
“灰領(lǐng)”要有時(shí)代性
青年要成為“灰領(lǐng)”人才還得不斷更新自己的技術(shù)知識(shí)和能力。上海青年人才交流服務(wù)中心主任王春和表示，掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和流利的英語、對(duì)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)有一定的了解、對(duì)周遭要有敏銳的觀察力以及動(dòng)手能力、要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，這都是灰領(lǐng)人才所需要具備的。
由于灰領(lǐng)技術(shù)領(lǐng)域具有很強(qiáng)的時(shí)代性，技術(shù)也在不斷更新變化，所以想要駕馭好自己的崗位必須注重技能方面的培訓(xùn)。目前，社會(huì)各方面對(duì)于青年灰領(lǐng)人才的培養(yǎng)也相當(dāng)重視，勞動(dòng)保障部門就“灰領(lǐng)”人才開設(shè)了免費(fèi)的社會(huì)培訓(xùn)課程；一些技術(shù)領(lǐng)先的大型企業(yè)，也面向社會(huì)開展企業(yè)自身先進(jìn)技術(shù)的培訓(xùn)項(xiàng)目；同時(shí)，部分企業(yè)也開設(shè)了員工內(nèi)部培訓(xùn)課程。對(duì)于想要成為“灰領(lǐng)”的青年來說，見習(xí)實(shí)踐也相當(dāng)重要。（沈蔚、章舒瑩）
來源：上海青年報(bào)