據浦東新區(qū)人才市場日資企業(yè)專場面試會消息，浦東的日資企業(yè)最需要四類人才：具有日語能力的營銷人才、懂日語的IT人才、會日語的財務人才、日語翻譯。

上海霓索公司韓家純介紹說，不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對于技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。

此外，不同的崗位對應聘者專業(yè)工作經歷的要求也各不相同。營銷人員一般都要求熟悉相應行業(yè)，或對所學專業(yè)有相應要求。對財務人員，除了要求具有日資企業(yè)財務工作經驗外，具有中級以上會計師資格者尤其受青睞。翻譯人員除了專職翻譯外，還有不少日資企業(yè)需要兼職翻譯，如生產管理兼翻譯、總務兼翻譯等。這些兼職翻譯崗位不僅要求應聘者具有較強的語言能力，還要求有相應崗位的工作能力。

綜合來看，日資企業(yè)對日語人才素質的要求較為統(tǒng)一：具有在相應企業(yè)2-5年的經驗；具有一定的日語能力；具有正規(guī)的教育背景。日資企業(yè)一般不喜歡頻繁跳槽者。對于一些具有日本留學經歷的應聘者，日資企業(yè)的用人觀念也趨于理性，較青睞接受過日本正規(guī)高校教育的留日學生。（韓習佳）

來源：上海人才市場報