現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬(wàn)變，綜觀職場(chǎng)風(fēng)云變幻，“白”、“藍(lán)”領(lǐng)之爭(zhēng)方興未艾，“金”、“灰”領(lǐng)又逐鹿中原；網(wǎng)絡(luò)泡沫的破滅伴隨著一批曾是職場(chǎng)驕子的“數(shù)字英雄”們的倒下，建筑行業(yè)的升溫帶出了一大批工程、土建、幕墻、項(xiàng)目管理專業(yè)職位；金融行業(yè)的驟升驟降；服務(wù)行業(yè)新概念層出不窮；然而在權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的招聘熱門職位中，“人力資源管理”職位始終出現(xiàn)在十大熱門職業(yè)之中，并且根據(jù)專家預(yù)測(cè)，“人力資源管理”職位將在未來(lái)作為最具發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T職業(yè)而展現(xiàn)其無(wú)窮魅力。
全新的角色詮釋
人們常常有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為人力資源管理所要做的事情就是能夠定時(shí)發(fā)放員工工資，職位有職缺的時(shí)候去招一個(gè)人來(lái)補(bǔ)缺的一個(gè)角色。其實(shí)，這是對(duì)這一職位的曲解。
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人才管理手段的科學(xué)性和專業(yè)性的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)通過有效的人力資源管理，充分運(yùn)用人力資源管理的專業(yè)性，可以有效地達(dá)到科學(xué)的管理人才并發(fā)揮人才最大的功效。那么，現(xiàn)代人力資源管理的專業(yè)性又在哪里呢？現(xiàn)代人力資源管理是指人力資源人員運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行合理分析與規(guī)劃，以達(dá)到組織最佳配合效果；通過合理招聘手段為組織選拔合適的人才；通過培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)所需的專業(yè)人才的培養(yǎng)以及人才職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃；通過績(jī)效管理系統(tǒng)的建立，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理與激勵(lì)；并通過薪資福利的規(guī)劃設(shè)計(jì)，保證企業(yè)利潤(rùn)的同時(shí)最大化地提高員工的滿意度與對(duì)企業(yè)的歸屬感；再輔以其他與人力資源管理有關(guān)的一系列管理手段，以幫助企業(yè)形成人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“人力資源管理”這個(gè)角色被賦予了更高的使命，這就要求“人力資源管理”不僅要求對(duì)政策性的東西要把握好，對(duì)上對(duì)下也都要很好地溝通，并要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)制訂優(yōu)良的人力資源管理措施。這就要HR們懂心理學(xué)，善于構(gòu)建人力資源框架，要了解員工，充分發(fā)揮他們工作的積極性。對(duì)于優(yōu)秀人才，不僅要把他們招進(jìn)來(lái)，還要有效地留住他們，留住他們的心，不只是拿高薪吸引他們，還要在職業(yè)生涯、發(fā)展空間上面多花力氣。事實(shí)上，“人力資源管理”已經(jīng)作為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴和專業(yè)顧問，承擔(dān)著企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要使命。
攀升的薪資行情
“人力資源管理”的薪情又是如何呢？根據(jù)統(tǒng)計(jì)，“人力資源管理”目前的薪資行情在不斷提升中。根據(jù)企業(yè)的不同和對(duì)象的不同，“人力資源管理”的薪資差別也很大，目前薪資行情月薪大約在3000元至10000元不等，個(gè)別企業(yè)這一職位可以達(dá)到年薪15萬(wàn)元以上，并有良好的福利待遇。
現(xiàn)在，翻開各類報(bào)紙您就會(huì)發(fā)現(xiàn)，關(guān)于人力資源的培訓(xùn)已經(jīng)成為僅次于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)之后的第三大熱門培訓(xùn)項(xiàng)目，“人力資源崗位資格認(rèn)證”、“人力資源管理師”認(rèn)證、“企業(yè)培訓(xùn)師”認(rèn)證等以及由各大咨詢機(jī)構(gòu)所推出的諸如“TTT-培訓(xùn)師培訓(xùn)”、“招聘技巧”、“目標(biāo)管理與績(jī)效管理”等形形色色的人力資源專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)以及HR沙龍活動(dòng)供您選擇。
寬廣的發(fā)展前景
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷規(guī)范并走向?qū)I(yè)化科學(xué)化道路，人力資源管理未來(lái)之路也將越走越寬。
1.人力資源管理是跨行業(yè)的專業(yè)職業(yè)，在專業(yè)上，它不僅僅局限于某一行業(yè)的限制或操作規(guī)范的制約。
2.人力資源管理是一項(xiàng)極富挑戰(zhàn)性的職業(yè)，需要通過不斷學(xué)習(xí)充電以及通過同行之間的交流，以汲取前人之經(jīng)驗(yàn)；而且，還需要跨專業(yè)地去學(xué)習(xí)其他專業(yè)的相關(guān)知識(shí)與專業(yè)術(shù)語(yǔ)。所以說(shuō)，處在不斷學(xué)習(xí)中的人是永遠(yuǎn)不會(huì)落伍的。
3.人力資源管理的對(duì)象是人，也就對(duì)人力資源從業(yè)人員個(gè)人素質(zhì)提出了要求，它需要不斷的自我要求、自我提升、需要具備良好的心態(tài)、需要有服務(wù)意識(shí)和親和力，才能夠在對(duì)于“人”的管理中體現(xiàn)出您的專業(yè)、大度與人格魅力。
未來(lái)的社會(huì)發(fā)展需要人才，以人為本不僅僅是一句口號(hào)，它更需要具備專業(yè)知識(shí)與具有良好個(gè)人素質(zhì)的專業(yè)從業(yè)者來(lái)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人力資源的功能的發(fā)揮。