有人說，只要離家足夠近，不管是什么工作都愿意做；有人說，只要工作足夠清閑，薪資少一些無所謂；有人說，只要工作不出差，其他都可以接受。每個(gè)人在找工作的時(shí)候，所關(guān)注的點(diǎn)都是不太一樣的。那如果自己沒有特別在意的點(diǎn)，只想找一份適合自己的工作時(shí)，可以看重哪幾點(diǎn)呢？

不低于行業(yè)水平的薪資

雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔(dān)的責(zé)任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司愿意招一個(gè)高薪低能的人，也沒有求職者愿意去薪資遠(yuǎn)低于自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點(diǎn)，沒有可觀的薪水，公司HR描繪再長遠(yuǎn)的夢想都是“畫餅充饑”。找工作前可以搜索下同城做著相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，自己的工資不要相差太大就可以了。

工作任務(wù)是否繁雜

雖然說員工的工作都是完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領(lǐng)導(dǎo)，對員工的工作任務(wù)不能合理安排，工作只求量，不保質(zhì)，那么繁雜的工作其實(shí)意義也是不大的，僅僅是為了討領(lǐng)導(dǎo)喜歡。長期做著繁雜的任務(wù)，沒有多余時(shí)間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時(shí)間的管理能力。長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨于繁雜。

能否學(xué)到新知識

找工作時(shí)除了要看薪水，能否學(xué)到新知識也是很重要的。進(jìn)入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進(jìn)行成長，否則當(dāng)自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個(gè)沒用的人。因此一定要關(guān)注直系領(lǐng)導(dǎo)能不能幫助提升自己的能力水平，愿不愿意給自己成長的機(jī)會，公司內(nèi)部是否有一些培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會，公司是否支持員工參加外部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這些都是學(xué)到新知識的有效途徑。

找工作時(shí)應(yīng)該看重哪幾點(diǎn)？或許你比較看重公司福利，或許你比較看重公司到家的距離，這些都可以提前了解。但除了這些基礎(chǔ)的要素之外，不低于行業(yè)水平的薪資、工作任務(wù)是否繁重、能否學(xué)到新知識這三點(diǎn)，也是所有人在找工作時(shí)都應(yīng)該多關(guān)注的，以免影響自己往后的職業(yè)發(fā)展。