同學在網(wǎng)申階段都會準備一份或幾份簡歷去投遞，很多同學會好奇簡歷投到HR手里，HR是怎么看我們的簡歷？又是以什么標準決定一份簡歷是否通過呢？

今天就站在HR的角度來給大家解析一下，HR是怎么看我們的簡歷的。

 

一份簡歷是怎樣到HR手里的？

從以往的求職輔導過程中發(fā)現(xiàn)不少同學們存在這樣的誤區(qū)，那就是簡歷投遞后就會被HR第一時間看到。

其實一份簡歷想要真正被HR本人看見是有一個過程的，并沒有大家想的那么簡單。

什么意思呢？

首先一份簡歷投遞之后，會由機器（系統(tǒng)）進行一個初篩，HR會提前根據(jù)所招崗位的一些硬性條件設(shè)置一些關(guān)鍵詞，比如有些崗位需要應(yīng)聘者必須有PS能力，如果你的簡歷上只字不提，沒有這個關(guān)鍵詞出現(xiàn)，那么恭喜你，你的簡歷在機篩時候就被out了。

所以這也是為什么有些同學投遞很多簡歷卻一點回應(yīng)也沒有的原因之一。

因為每個公司每個崗位用人標準不一樣，HR對機篩關(guān)鍵詞的設(shè)置也會不同，所以建議撰寫簡歷時多去讀讀招聘簡章提取相關(guān)的關(guān)鍵詞。

如果通過了機篩，那么這時的簡歷才會被HR本人看見。HR會根據(jù)用人需求以及簡歷內(nèi)容中的關(guān)鍵詞進一步挑選候選人。

 

HR是怎么看我們的簡歷？

如果有同學對求職了解的話，一定知道HR看簡歷時一般不會超過30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份簡歷，所以制作一份優(yōu)質(zhì)簡歷就非常有必要了。

HR一般會從這幾個方面去看同學們的簡歷：

1、 簡歷排版是否簡潔美觀

2、 簡歷的基本信息是否完整

3、 簡歷是否存在大段的空白

4、 簡歷是否有明確的求職意向

5、 教育背景是否清晰，所學專業(yè)是否跟崗位對口

6、 過往經(jīng)歷是否與崗位相關(guān)

7、 是否相關(guān)的技能證書、榮譽證書

綜上，大家可以對照自己的簡歷去看下是否有可優(yōu)化的地方。

 

HR又是以什么標準決定一份簡歷是否通過呢？

總結(jié)來說簡歷存在以下問題很容易被out：

1、簡歷排版過于雜亂花哨，常見的有字體字號不統(tǒng)一、行間距時而大時而小、標點符號時而英文時而中文、裝飾元素較多。

2、基本信息不完整，比如有些同學簡歷上只有個人信息和教育背景，其他重要信息沒有，留有大段的空白，像這種簡歷也很容易被out。

3、簡歷沒有求職意向，或者一份簡歷有多個求職意向。

4、經(jīng)歷描述過于簡單，或者過往經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位關(guān)聯(lián)不大。。

5、多余、重復信息過多，簡歷內(nèi)容沒有重點，或者表述上存在邏輯混亂的現(xiàn)象。

6、海投簡歷，簡單來說就是簡歷沒有針對性，一眼就能看出是海投。

綜上，如果簡歷存在以上問題就很容易不被通過。

好了，今天的分享先到這里，希望大家看完此篇能更進一步了解簡歷撰寫的注意事項。再多嘴一句，簡歷撰寫切忌心急，慢慢來~