對(duì)于應(yīng)屆生來說，找到第一份工作的過程為
查找招聘信息——投遞簡(jiǎn)歷——通過簡(jiǎn)歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試——通過一系列筆試、面試環(huán)節(jié)，簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議最終入職錄用。
簡(jiǎn)歷篩選是校招環(huán)節(jié)中很重要的一環(huán)，今天為大家?guī)淼膬?nèi)容為網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的篩選規(guī)則，只有知道了規(guī)則才能做到有的放矢的制作簡(jiǎn)歷與投遞。
無論是什么樣的網(wǎng)申系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)的還是國(guó)外的，第三方招聘網(wǎng)站還是公司官方網(wǎng)站，網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)都是由招取企業(yè)來制定。每個(gè)公司的人才挑選標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，沒有所謂的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。而每個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)都屬于各自的“商業(yè)機(jī)密”。
所以今天我們從普遍意義上大家介紹網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則，希望能夠讓大家對(duì)于招聘企業(yè)篩選網(wǎng)申簡(jiǎn)歷有一個(gè)大致的了解。
簡(jiǎn)歷篩選到底篩選什么
在校園招聘的網(wǎng)申中，任何一個(gè)需要填寫的明細(xì)項(xiàng)目都可能是企業(yè)篩選的一個(gè)方面。
學(xué)校
有些企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者就讀的學(xué)校有要求。如“211”、“985”；有的企業(yè)甚至是定向面向排名前幾的大學(xué)招聘。例如部分投資銀行、咨詢公司；當(dāng)然也不是說企業(yè)就一定只面向中國(guó)最好的大學(xué)招聘。
有的企業(yè)、有的崗位有自己的學(xué)校偏好，這種主要是考慮學(xué)校優(yōu)勢(shì)或者專業(yè)優(yōu)勢(shì)，也有的企業(yè)因?yàn)橹罢羞M(jìn)去的學(xué)生表現(xiàn)良好，從而會(huì)對(duì)該學(xué)校的學(xué)生有偏好。
學(xué)歷
一般來說，企業(yè)如果對(duì)學(xué)歷有要求，會(huì)在招聘職位中進(jìn)行說明，例如大專以上學(xué)歷、本科以上學(xué)歷或者碩士以上學(xué)歷。
但如果出現(xiàn)一個(gè)職位有不同學(xué)歷的學(xué)生申請(qǐng)的話，那么對(duì)學(xué)歷的要求也是一個(gè)考核方面。不同的職位對(duì)于學(xué)歷的要求是不盡相同的，對(duì)于企業(yè)來說，本科生能做的職位如果招碩士、博士來做就可能顯得“浪費(fèi)”，企業(yè)也會(huì)擔(dān)心這個(gè)崗位人員的穩(wěn)定性。并不是學(xué)歷越高就越有優(yōu)勢(shì)，需要根據(jù)具體的職位內(nèi)容來確定。
專業(yè)
如果所學(xué)專業(yè)與職位要求對(duì)口，簡(jiǎn)歷篩選通過的概率就高。對(duì)于一些無專業(yè)限制的職位或者招聘企業(yè)來說，專業(yè)因素并不是最主要的考核因素，例如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司及部分知名外企。但一般來說，經(jīng)管類、理工科類專業(yè)的相對(duì)選擇范圍比較廣。
英語
對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，硬性指標(biāo)基礎(chǔ)要求必定為英語四級(jí)，而多數(shù)外企則會(huì)要求至少英語六級(jí)。若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分；能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的加分項(xiàng)。
GPA
有些公司對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)是非常看重的，有的公司甚至?xí)驡PA達(dá)到年級(jí)前5%。一般來說，大多數(shù)知名企業(yè)所接受的GPA在前30%。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，有500強(qiáng)企業(yè)或非常知名的與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，會(huì)是一個(gè)加分的重要選項(xiàng)。
如果實(shí)習(xí)的時(shí)間比較長(zhǎng)，HR一般會(huì)認(rèn)為這樣的應(yīng)聘者比較穩(wěn)定，而且了解或者是已經(jīng)學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程、方法及行業(yè)信息，那么應(yīng)聘者通過網(wǎng)申篩選的幾率也會(huì)大大增加。
社會(huì)實(shí)踐
如果在學(xué)校有學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)等經(jīng)歷，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，能體現(xiàn)出個(gè)人的能力，那么也會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。
簡(jiǎn)歷篩選的規(guī)則
企業(yè)在制定篩選規(guī)則的時(shí)候一般來說可能有兩種篩選方式。
第一種方式
所有篩選項(xiàng)作為硬性標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者必須滿足所有的標(biāo)準(zhǔn)才能通過網(wǎng)申部選。
某公司要求應(yīng)聘者必須同時(shí)達(dá)到以下全部要求：
1、211重點(diǎn)高校
2、專業(yè)為機(jī)械、汽車類專業(yè)
3、GPA在年級(jí)前20%
4、英語六級(jí)以上，分?jǐn)?shù)在480分以上
第二種方式
為網(wǎng)申明細(xì)的每個(gè)項(xiàng)目設(shè)定權(quán)重及最大值，通過人工判定，得出每個(gè)應(yīng)聘者在相應(yīng)評(píng)分規(guī)則下的綜合評(píng)分，最后根據(jù)所得分值的高低來進(jìn)行篩選。另外一些其他項(xiàng)目，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡(jiǎn)歷是否通過篩選。