寫簡歷是個技術(shù)活兒，講究排版布陣。有些人洋洋灑灑寫一大堆，卻沒有個重點；有些人經(jīng)歷不多，不知道該寫點什么上去。今天就來簡單聊聊，HR到底關(guān)注簡歷中的哪些內(nèi)容。當(dāng)我們搞清楚了HR要看的，就知道簡歷怎么寫才能出彩了。

必要信息要全面、準(zhǔn)確

好的簡歷首先是合格的簡歷，合格的標(biāo)準(zhǔn)就是該有的信息都有，而且是準(zhǔn)確有效的。簡歷上幾大重要的模塊都要有，基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等這些都是必備的。這些必要的信息有助于HR對你進行初步的判斷，符不符合招聘預(yù)期，適不適合繼續(xù)進行下一步的了解。

信息的準(zhǔn)確性也是基本要求，手機號碼、郵箱號碼都要確保準(zhǔn)確有效，這幾乎是HR唯二能夠聯(lián)系到你的方式，所以至關(guān)重要。換位思考一下，如果你是HR，好不容易看到一份不錯的簡歷，想打個電話聊一聊，結(jié)果電話根本撥不通，或者即使撥通了也沒有人接，這該是多么無奈的事情。我有個朋友，當(dāng)年第一次投遞簡歷，HR給她反饋：覺得她還不錯，但是得認(rèn)真改一改簡歷，因為簡歷上有兩個錯別字。這個反饋讓她覺得太羞愧了，從此格外認(rèn)真對待簡歷，再也沒有犯過這種新手級的錯誤。

和崗位JD匹配

在保證簡歷完整準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，這時候HR在乎的就是匹配度了。一份匹配度高的簡歷在HR看來就是質(zhì)量高的、有效的簡歷。我們可以在工作經(jīng)歷這一塊下點功夫。

盡量挖掘你跟崗位匹配的點，在寫工作經(jīng)歷的時候，參考崗位需求來完善自己的簡歷。我們拿平面設(shè)計師的招聘需求舉個例子。

崗位是負(fù)責(zé)展覽設(shè)計的，所以要求有相關(guān)圖的設(shè)計經(jīng)驗；需要熟悉常用的設(shè)計軟件；需要有廣告、公關(guān)、會展行業(yè)等的工作經(jīng)驗；熟悉印刷等相關(guān)知識…這些都可以是我們對照寫簡歷的要點。

要找到自己跟崗位要求的細(xì)節(jié)方面的契合點，比如你之前的工作是廣告行業(yè)的；或者做過印刷相關(guān)工作；或者即使你之前不是專職的設(shè)計師，但是也熟悉設(shè)計軟件，用設(shè)計軟件做過相應(yīng)的設(shè)計圖，這些都可以是匹配項。仔細(xì)研究崗位要求，找到細(xì)微的關(guān)聯(lián)或者匹配項，并展現(xiàn)在你的簡歷上，有相關(guān)度很好，當(dāng)然相關(guān)度越高越加分。就是要這樣摳細(xì)節(jié)，讓你的簡歷跟崗位建立更高的匹配度。

加分的點

在簡歷這一環(huán)節(jié)，最難的事情，其實是讓HR短時間內(nèi)記住你。HR一天要面對的簡歷實在太多，有記憶點的簡歷就是高分簡歷。

從整體上來說，這個記憶點可以來源于你的匹配度。如果你完美的匹配了崗位的所有要求，這個崗位簡直是為你量身定做的，那恭喜你，HR一定心花怒放，想馬上聯(lián)系到你。從細(xì)節(jié)處來看，這個記憶點可以是你個人的獨特經(jīng)歷或者特征。

比如你曾經(jīng)在一家公司待了5年，期間得到三次晉升，優(yōu)秀如你，肯定會讓人印象深刻；比如本來四年的大學(xué)，你讀了五年才畢業(yè)，因為中間曾經(jīng)休學(xué)一年去山區(qū)支教，回來之后還寫了篇專門的文章來記錄你的體驗，這種獨特的個人經(jīng)歷也很容易讓人印象深刻；再比如你曾經(jīng)學(xué)過十年舞蹈，雖然你后來沒走這條路，但你能把一個愛好堅持這么多年也足夠突出。

寫簡歷，一方面是要對自己足夠了解，這樣才能邏輯清晰地把自己的亮點都展示出來；一方面我們也要學(xué)著換位思考，想想站在HR的角度，他們需要什么樣的簡歷，想看到什么樣的內(nèi)容。因為無論對于求職，還是對于招聘，追求的永遠(yuǎn)不是最好的，而是最匹配的�；蛘邠Q一個說法，最匹配的就是最好的。